张一鸣成中国互联网首富，身价594亿美元超马化腾。
如果你想和周围的人搞好关系，就一个秘诀:不要和他们分享任何成功的喜悦，和任何开心的事。人性中最大的恶，就是见不得别人比自己好！
你有体会吗?
躲得了对酒当歌的夜，
躲不过四下无人的街。
每一个优秀的人，都有一段沉默的时光，那一段时光，是付出了很多努力，忍受了很多的孤独和寂寞，不抱怨不诉苦，只有自己知道，而当日后说起时，连自己都能被感动的日子。
永远不要欺骗爱你的人，因为我们一眼就能看穿，你知道男人和女人说谎最大的差别在哪里吗？女人说谎是要让自己觉得好过，而男人说谎是要让对方好过，我们选择欺骗，是因为不想伤害深爱的人，我又不是故意的，只是没有伤害对方的勇气，所以才隐藏真正的答案。
心中感恩长存，用自己的实际行动去回馈收到的善意，就是大爱之人。
人生在世，请让理解相随理解，别人也理解，自己学会理解，最终我们是在善待自己。
一个人在满足了基本的生活需求之后，
获得是否快乐的最大因素是身边关系。
和其他的因素相关都不是特别大。
如果你想和周围的人搞好关系，就一个秘诀:不要和他们分享任何成功的喜悦，和任何开心的事。人性中最大的恶，就是见不得别人比自己好！
你有体会吗?
躲得了对酒当歌的夜，
躲不过四下无人的街。
每一个优秀的人，都有一段沉默的时光，那一段时光，是付出了很多努力，忍受了很多的孤独和寂寞，不抱怨不诉苦，只有自己知道，而当日后说起时，连自己都能被感动的日子。
永远不要欺骗爱你的人，因为我们一眼就能看穿，你知道男人和女人说谎最大的差别在哪里吗？女人说谎是要让自己觉得好过，而男人说谎是要让对方好过，我们选择欺骗，是因为不想伤害深爱的人，我又不是故意的，只是没有伤害对方的勇气，所以才隐藏真正的答案。
心中感恩长存，用自己的实际行动去回馈收到的善意，就是大爱之人。
人生在世，请让理解相随理解，别人也理解，自己学会理解，最终我们是在善待自己。
一个人在满足了基本的生活需求之后，
获得是否快乐的最大因素是身边关系。
和其他的因素相关都不是特别大。
为何领导不善待老实员工？检视这3点内因，戳痛人性根子了。#微博新知博主##职场那些事儿#
有人苦苦追问，为什么我老实做事、善良待人，总是得不到提拔重用？为什么领导重用的都是一些不老实、不善良的人？如果换位思考一下，领导识人用人是从什么角度出发的，可能就多少能明白一些道理，悄悄修正自己的认知误区。市场不相信眼泪，职场不同情弱者。为什么你得不到提拔重用？检视一下这三个内因，找不到领导不提拔你的原因，是不是戳到人性根子上了。
【一】老实员工太耿直。
性格耿直，在生活中，有时候是“优点”，有时候是“缺点”，要看具体环境和氛围。但在成功道路上，耿直的性格，往往是成功的障碍。因为成功的道路是曲折的，不可能是一条直线，性格耿直一条线的人，升职加薪之路注定是坎坷的。
老张就是一位老实巴交，但性格耿直的人，眼里揉不得沙子，看见不平之事，如鲠在喉，不吐不快。老张的口头禅是“我说句不好听的话”，下面虽然都是大实话，但没人喜欢听。
有一次开会，领导自我表扬了一堆成绩，老张又忍不住要说句话，“我先说句不好听的”。领导心里早就烦老张了，干脆怼回去，“既然不好听，你就不要说了，下一个。”
老实人看不起“见人说人话，见鬼说鬼话”。其实，圣人说过，见人不说人话，那你说说什么？见鬼不说鬼话，那你说什么？有智慧的人就应该这样说话啊。老实人脑子就是不转弯。为了别人好，别人不高兴；为了工作好，领导不高兴。职场是以结果为导向的，你办不成事有啥用？所以，老实员工要想得到提拔重用，首先要自我改变说话太直的问题。
【二】老实员工太善良。
做人做事老实巴结，根源还是因为善良。宁愿自己吃亏，也不愿意让别人受委屈。宁愿不争，也不愿意被人戳脊梁骨。几千年的历史告诉我们，人性千古不变，人善被人欺，老实人吃亏不是福。
大刘入职五年了，还是一个小职员。阿美才入职一年多，已经崭露头角。有一个出国进修的机会，本来应该是大刘去。阿美是关系户，让上级给部门经理大熊打了招呼。大熊很为难，先找阿美谈话，阿美大哭小叫，绝不让步，非去不可，让大熊下不了决心。
大熊想找大刘谈一谈，如果大刘反弹很厉害，就想向上级再争取一个名额。大熊找大刘谈话，大意是这次出国进修机会，阿美也不容易，哭着申请，你看这次能不能让她先去？大刘心太软，听说阿美还哭了，看着上司为难的脸色，表示尊重上司意见，保证工作没有情绪。大熊心里一惊，没想到“柿子真的是软的好捏啊”。
太善良的员工，是不会得到上级提拔重用的。在领导眼里，我同情善良人，但不会重用善良人。最简单的道理就是“慈不掌兵”，让善良员工带一个团队，太敢唱黑脸怎么镇得住下属？在领导心里，善良的员工就像职场小绵羊，干好本职就行了，不会提拔重用你的，反而是那种“会闹的孩子才有奶吃”。职场就是这么不公平。
【三】老实员工太黏糊。
老实员工要想博出位的最大心理障碍是柔弱，太容易妥协，不懂拒绝。在面临问题时，黏黏糊糊，不能当机立断拒绝，往往留下很多后遗症，让自己疲于应付，影响了正事，制约了发展。
小周就是典型的老实员工，也是一个热心肠。刚入职的时候，总想表现好一点，对老员工总是有求必应。老员工见新人来了，就像传递火炬一样，把“都不管”的杂活，都想法设法甩给小周。
比如，订盒饭、取快递这类破事，总要有人做，但不会写入岗位职责。老员工让小周干第一次，小周就屁颠屁颠去了，第二次、第三次，就像猴子吃香蕉一样，约定俗成，这事就是小周分内工作了，就连上司也默认了。
有一次，小周身体不舒服，本职工作又缠手，快递就积压了，没有任何同事临时补台一下。同事们突然觉得“小周怎么变了，变得不老实了，不乐于助人了，不尊重领导了。”结果在岗位竞聘中，这个本职不错、杂活不少的小周，居然落选了，让小周欲哭无泪。
小周找领导哭诉，领导安慰几句，就把他打发了。领导关上门念叨，小周性格黏糊，不懂立即拒绝，太容易妥协，分不清主次，抓不住重点，怎么能堪当重任？交给一个团队，怎么能放心呢？
老实员工小周还蒙在鼓里，以为领导安慰自己，就是得到了领导认可，殊不知领导在心里，已经对他的提拔使用打了差评。所以，老实员工一定要清醒认知自己的职场地位，做好本职才是王道，让自己成为不可替代者才是提拔的前提，像八爪鱼一样瞎忙乎，都是成长的障碍。
有人苦苦追问，为什么我老实做事、善良待人，总是得不到提拔重用？为什么领导重用的都是一些不老实、不善良的人？如果换位思考一下，领导识人用人是从什么角度出发的，可能就多少能明白一些道理，悄悄修正自己的认知误区。市场不相信眼泪，职场不同情弱者。为什么你得不到提拔重用？检视一下这三个内因，找不到领导不提拔你的原因，是不是戳到人性根子上了。
【一】老实员工太耿直。
性格耿直，在生活中，有时候是“优点”，有时候是“缺点”，要看具体环境和氛围。但在成功道路上，耿直的性格，往往是成功的障碍。因为成功的道路是曲折的，不可能是一条直线，性格耿直一条线的人，升职加薪之路注定是坎坷的。
老张就是一位老实巴交，但性格耿直的人，眼里揉不得沙子，看见不平之事，如鲠在喉，不吐不快。老张的口头禅是“我说句不好听的话”，下面虽然都是大实话，但没人喜欢听。
有一次开会，领导自我表扬了一堆成绩，老张又忍不住要说句话，“我先说句不好听的”。领导心里早就烦老张了，干脆怼回去，“既然不好听，你就不要说了，下一个。”
老实人看不起“见人说人话，见鬼说鬼话”。其实，圣人说过，见人不说人话，那你说说什么？见鬼不说鬼话，那你说什么？有智慧的人就应该这样说话啊。老实人脑子就是不转弯。为了别人好，别人不高兴；为了工作好，领导不高兴。职场是以结果为导向的，你办不成事有啥用？所以，老实员工要想得到提拔重用，首先要自我改变说话太直的问题。
【二】老实员工太善良。
做人做事老实巴结，根源还是因为善良。宁愿自己吃亏，也不愿意让别人受委屈。宁愿不争，也不愿意被人戳脊梁骨。几千年的历史告诉我们，人性千古不变，人善被人欺，老实人吃亏不是福。
大刘入职五年了，还是一个小职员。阿美才入职一年多，已经崭露头角。有一个出国进修的机会，本来应该是大刘去。阿美是关系户，让上级给部门经理大熊打了招呼。大熊很为难，先找阿美谈话，阿美大哭小叫，绝不让步，非去不可，让大熊下不了决心。
大熊想找大刘谈一谈，如果大刘反弹很厉害，就想向上级再争取一个名额。大熊找大刘谈话，大意是这次出国进修机会，阿美也不容易，哭着申请，你看这次能不能让她先去？大刘心太软，听说阿美还哭了，看着上司为难的脸色，表示尊重上司意见，保证工作没有情绪。大熊心里一惊，没想到“柿子真的是软的好捏啊”。
太善良的员工，是不会得到上级提拔重用的。在领导眼里，我同情善良人，但不会重用善良人。最简单的道理就是“慈不掌兵”，让善良员工带一个团队，太敢唱黑脸怎么镇得住下属？在领导心里，善良的员工就像职场小绵羊，干好本职就行了，不会提拔重用你的，反而是那种“会闹的孩子才有奶吃”。职场就是这么不公平。
【三】老实员工太黏糊。
老实员工要想博出位的最大心理障碍是柔弱，太容易妥协，不懂拒绝。在面临问题时，黏黏糊糊，不能当机立断拒绝，往往留下很多后遗症，让自己疲于应付，影响了正事，制约了发展。
小周就是典型的老实员工，也是一个热心肠。刚入职的时候，总想表现好一点，对老员工总是有求必应。老员工见新人来了，就像传递火炬一样，把“都不管”的杂活，都想法设法甩给小周。
比如，订盒饭、取快递这类破事，总要有人做，但不会写入岗位职责。老员工让小周干第一次，小周就屁颠屁颠去了，第二次、第三次，就像猴子吃香蕉一样，约定俗成，这事就是小周分内工作了，就连上司也默认了。
有一次，小周身体不舒服，本职工作又缠手，快递就积压了，没有任何同事临时补台一下。同事们突然觉得“小周怎么变了，变得不老实了，不乐于助人了，不尊重领导了。”结果在岗位竞聘中，这个本职不错、杂活不少的小周，居然落选了，让小周欲哭无泪。
小周找领导哭诉，领导安慰几句，就把他打发了。领导关上门念叨，小周性格黏糊，不懂立即拒绝，太容易妥协，分不清主次，抓不住重点，怎么能堪当重任？交给一个团队，怎么能放心呢？
老实员工小周还蒙在鼓里，以为领导安慰自己，就是得到了领导认可，殊不知领导在心里，已经对他的提拔使用打了差评。所以，老实员工一定要清醒认知自己的职场地位，做好本职才是王道，让自己成为不可替代者才是提拔的前提，像八爪鱼一样瞎忙乎，都是成长的障碍。
【转载】让人心情变好的6件事（记得点赞）[心]
1.走进大自然
置身大自然中，你会忘记烦恼，使自己的身心得到平静。
与万物对话，在自然界中寻找一种心灵平衡。
一草一木、一花一鸟、一虫一鱼，都可以让你心生愉快，烦恼也会一扫而空。
2.建立快乐账户
快乐需要用心捕捉，也值得用心记录。
生活中我们总会遇到很多小确幸：
翻之前的衣服，翻出100块钱；
刚走到电梯门口，门开了……
这个时候不妨记录下来，为自己建立一个快乐账户。
增强自己感知快乐的能力，积少成多。
每到心生烦闷时，翻看这些小确幸，你会发现，生活如此精彩、有趣。
3.感受菜市场的烟火
热气腾腾的馒头、色彩鲜艳的蔬菜水果、活蹦乱跳的鱼虾……
小贩的吆喝声此起彼伏，买菜的顾客们讨价还价，老人们推着小车、操着口音说着张家长李家短。
热热闹闹、挨挨挤挤，到处笼罩着生活的气息。
当你领略这一切以后，就会发现，这世间所有的不快，都能在这一蔬一饭中沉淀下来。
4.不讨好
我们总怕伤到别人，但任何需要小心翼翼维系的关系，都很难长久下去。
真正在乎你的人，不需要你讨好。讨好来的，也不会被珍惜。
与其察言观色，去看别人的心情，不如学会善待自己。
5.不强求
人跟人的缘分，实在无法强求。
想走的人，无论你再怎么挽留，都会离开你；肯留下来的人，即便时过境迁，也始终会陪在你身边。
遇见时，好好去珍惜彼此，离开了，也不必纠缠不放。
只有挥别错的，才能跟对的相遇。也只有放下错的，才能更好地重新开始。
6.不强融
圈子不同，不必强融。
性格不同的人，无论怎么凑合，都走不到一块。
三观不同的人，无论怎么沟通，都是南辕北辙。
层次不同的人，无论如何费力，都很难长久相处下去。
强融的圈子，不仅让自己活得累，也让别人感到尴尬。还不如学会在懂你的人群里散步，自在地去做你自己。
活着的每一天，都应该尽量让自己快乐。[摸头]
来源：人民论坛网
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1.走进大自然
置身大自然中，你会忘记烦恼，使自己的身心得到平静。
与万物对话，在自然界中寻找一种心灵平衡。
一草一木、一花一鸟、一虫一鱼，都可以让你心生愉快，烦恼也会一扫而空。
2.建立快乐账户
快乐需要用心捕捉，也值得用心记录。
生活中我们总会遇到很多小确幸：
翻之前的衣服，翻出100块钱；
刚走到电梯门口，门开了……
这个时候不妨记录下来，为自己建立一个快乐账户。
增强自己感知快乐的能力，积少成多。
每到心生烦闷时，翻看这些小确幸，你会发现，生活如此精彩、有趣。
3.感受菜市场的烟火
热气腾腾的馒头、色彩鲜艳的蔬菜水果、活蹦乱跳的鱼虾……
小贩的吆喝声此起彼伏，买菜的顾客们讨价还价，老人们推着小车、操着口音说着张家长李家短。
热热闹闹、挨挨挤挤，到处笼罩着生活的气息。
当你领略这一切以后，就会发现，这世间所有的不快，都能在这一蔬一饭中沉淀下来。
4.不讨好
我们总怕伤到别人，但任何需要小心翼翼维系的关系，都很难长久下去。
真正在乎你的人，不需要你讨好。讨好来的，也不会被珍惜。
与其察言观色，去看别人的心情，不如学会善待自己。
5.不强求
人跟人的缘分，实在无法强求。
想走的人，无论你再怎么挽留，都会离开你；肯留下来的人，即便时过境迁，也始终会陪在你身边。
遇见时，好好去珍惜彼此，离开了，也不必纠缠不放。
只有挥别错的，才能跟对的相遇。也只有放下错的，才能更好地重新开始。
6.不强融
圈子不同，不必强融。
性格不同的人，无论怎么凑合，都走不到一块。
三观不同的人，无论怎么沟通，都是南辕北辙。
层次不同的人，无论如何费力，都很难长久相处下去。
强融的圈子，不仅让自己活得累，也让别人感到尴尬。还不如学会在懂你的人群里散步，自在地去做你自己。
活着的每一天，都应该尽量让自己快乐。[摸头]
来源：人民论坛网
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