第三年开始一个月了
切实感受到了时间的流逝
朋友圈越来越多分享步入新阶段的喜悦
人生的进程仿佛一下子点了快进键
但我自己甚至好像还没有做好长大的准备
又或是还未拥有与他人命运缠绕的勇气
思虑太多终是痛苦
不如珍惜当下顺便期盼未来 ​​​
你是我值得期待的吗？还是说只是一场空？
快点告诉我好不好，渣女很想知道

今年高三，关键的一年，陪伴做好后勤，每天早上6：20给做早餐，今天几个品种，希望小龟龟喜欢。

分享一段话：
当你走在自己长远目标的路上，你会认为自己做的事情就是值得的。过去的付出都是值得的。你眼中的值得是什么？是无问对错的奔赴，还是无愧每个选择？

高三的压力，焦虑，累是正常的，这个阶段所辛苦艰苦，也正是爬升的阶段，坚持过去，就会苦尽甘来，到时回望会感谢现在的努力。

做好现在每一步，结果会自然呈现。
小龟龟，加油。

#佩琪职场HR干货分享# 【网络招聘全流程重点事项梳理】要做好网络招聘，以下招聘流程的七个步骤需掌握：
1）确定招聘需求：HR要很清楚岗位职责和要求，不论是硬技能还是软技能需要描述出来；

2）主动寻访人才：HR不仅仅只是收集简历，更重要的是搜索猎人，寻找优质人才；

3）识别合适人选：如果HR掌握该岗位需要的专业知识，对该领域有深度见解，更容易识别合适人选；

4）吸引并且说服人选：这个阶段需要HR用对方感兴趣的方式方法来吸引候选人来考察岗位情况，同时这个阶段大部分候选人会比较重视公司创始人是怎样的人；

5）安排候选人与雇主面试：邀约候选人面试也要做好相应的安排，切忌隆重邀请人过来，但是没有安排好内部面试人员时间和面谈内容，轻描淡写走过场，没有任何重视，会给候选人留下不好的印象；

6）Offer谈判：报价阶段是招聘过程中最微妙的阶段之一，HR不要理所当然认为候选人会接受offer，在谈判过程中，最关键的是向候选人展示可预见的发展机会，并且向他们展示企业的诚意，没有人会讨厌哪些真正认可自己的人。如果万一候选人拒绝了offer，那么HR要做的就是，紧接着跟进第二第三候选人；

7）安排人选入职：当我们完成人选的offer之后，不要轻易的认为招聘工作就到此为止，因为在人选来上班之前（甚至在上班后的短期内），他们随时都有可能会放弃这个岗位。所有人选正式进入企业工作，并且在转正之前，我们都需要和他们保持紧密的联系，了解他们的状态；