感情的痛苦，很多时候和两个人是否真的成熟健康有关。
健康成熟的标志之一是专注和确定。这一重点和确定性将体现在各个方面。例如，事业焦点、情感焦点、文化框架等。
当然，对某些人来说，这种专注和确定性也是经历之后的专注和肯定。
对某些人来说，这是专注和确定的自然品质。
一切美好的事物都是深厚关系的产物。而不是杀人打架。
包括感情和关系。
有时候身边人的不安全感可能是一种本能。
当你觉得你的另一半还没有深深地连接到生活，当你缺乏集中力和专注力，你没有建设性和创造性的生活行为，你会本能地感到不稳定，不安全，缺乏滋养能量作为一个人在你身边。
在你投入一段很深的感情之前。与有建设性和创造性生活行为的人发展关系是一个不错的选择。当然，你需要做自己。不然很难配。
我妻子总是怀疑我。怀疑我在大学里欺骗了一个好女孩。现在我和她都没联系了。大学男同学打电话问我回家，准备叫我出去玩吗？她幻想着我去找那个女的，也解释不了，类似的事情还有很多，而当这些事情发生的时候，还能让我承认是我的错，真的很累。
这家伙的关键词就是玩。会很好的。但如果你流连忘返地玩，你往往找不到自己。
一方面是找不到，另一方面是精力不足。
又不是能量爆棚。
玩乐能量是刺激能量。没有利息效应。越刺激越颓废。
这个女朋友应该感觉到这段感情的空虚和缺失。本能地挣扎。
两个人不合适，至少现在是这样。
如果两个人都是通过玩来获得能量的话，关系的距离就会比较松散，不容易患上这一点。
如果女孩爱男孩，她可能需要陪他一段时间，他找到自己的方向，安定下来 。这个男孩应该有机会等他成熟。#情感# #情感与人生#

不确定时代，人力资源的终极目标是业务成功

持续近三年的新冠疫情和围绕疫情发生的一切仍在剧烈且深远地影响着世界，曾经如冰山般稳固的秩序，可能在一夜间失灵，世界加速进入不确定时代。

焦虑、对未知的恐惧深刻影响着每个人，企业亦无法幸免。破除焦虑，破局未来，获取确定性，激发企业新的动能已经成为动荡之下企业的必修课。

而在这不破不立、破而后立的变革大潮中，人力资源再次被推上历史舞台。过去二十年，无论是炸掉人力资源部，还是HRBP、COE、SSC的三支柱转型，OKR绩效管理模式的兴起，每一次大的人力资源管理变革，都反映了人力资源职能向业务部门转移的大趋势，业务部门正越来越成为人力资源管理的主角。面对当下外部环境的剧烈变化，数字化正以不可逆的趋势融入企业的经营与管理，人力资源又将如何？

看了不少关于半导体行业的分析，这是个人最认可的一种说法：与客观事实对照，吻合度最高。
原文出处：https://t.cn/A6SYJvIk
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同样，去年挖掘通信股时，阅读了大量的资料，最后发现只有光纤确定性最高，其它都不行。但随后股价表现一般，2022年初大跌时它们跌的更狠。随着时间推移，现在市场对通信光纤已经开始吹捧了。