气属 有点小倒霉（尤其昨天 太不顺了！发个正能量 转运！（配图：老板突然的煽情ver. 有没有懂哥解释一下她突然要做撒？？ 有没有懂那种脸皮要比想象中薄的人的被突然走心的feeling？？（I be like希澈hiong （又或许她觉得最近说我很多？没有吧我也没觉得怎么样！ （可恶 女人（老太太 好难懂[费解]（ft.永远爱她哈特哈特❤️ 再问：我的回复有无情商 来个二号懂哥解答一哈！

作为一名齐天大剩，其实挺感谢我爸妈的，房东下了逐客令以后，找房子成了近期最让人头疼的事儿，有段时间还有点小压抑，今天终于找到一套自己满意一些的房子，也租了下来，晚上跟老两口打电话说明天回家的事儿爸妈最先问的是房子找的怎么样了，我说找到了的时候，老太太说的是你自己能住的舒心就行，明显感到对我的担忧，这个年纪也不在催找对象让我照顾好自己我真的很感动。所以最关心自己的还是父母，其他的看开一点，快乐一点，一切都会好起来#晚安心语#

#小时评论# 【私下称领导“老太太”被辞退，霸道总裁咋长了一颗“玻璃心”？】祸从口出的事儿听过不少，但因随口一句“老太太”就被开了，却是头一遭听闻。据9月15日《工人日报》报道，员工张某被公司单方辞退，理由之一为他与同事私聊时称公司领导为“老太太”。本案经劳动仲裁，诉至法院。日前，北京市大兴区人民法院经过审理，认定公司解除劳动合同违法，判决公司向张某支付违法解除劳动合同赔偿金2.7万余元。

国有国法，家有家规。公司当然有权按照规章制度对员工进行处罚，但前提是不能违背《劳动法》等相关法规。通常情况下，开除这样的“极刑”适用于劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件”“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”“被依法追究刑事责任”等情形。硬要套到张某头上，其被开除应该属于“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”这一项。根据现有报道，张某被开除肇端于私下称领导为“老太太”，但“起爆点”则是他与下属小胡因请休假问题爆发肢体冲突。

身为部门经理，与下属产生矛盾乃至大打出手，于情于理都不应该，公司理应做出相应处理。但报道中只提到公安机关对小胡作出行政拘留3日的处罚，并没有对张某进行处罚，冲突的主要责任方按理应该是小胡。既然如此，公司根据《员工手册》相关规定做出即时开除并不发任何补偿的决定，似乎就值得商榷。

醉翁之意不在酒。公司送达的解除劳动合同通知书还称，张某在与下级沟通工作的过程中，“对公司上级领导使用不当言论及称呼”，“不具备一名合格的管理人员所应具备的素养及专业……该行为同样违反《员工手册》中的乙类过失”。看到这样的表述，公司究竟为何开除张某，不言而喻。将老总称呼为“老太太”，确实有点不太正式，也有失尊敬。但点对于他人私聊的内容，如此耿耿于怀，一逮到机会就要置之死地而后快，这样的领导究竟是有多“玻璃心”啊？

随着法院的判决，事情暂告一段落，张某的合法权益固然得到了维护，但依然值得引发进一步思考。私下称领导“老太太”被辞退或许只是个例，可一些用人单位管理者颐指气使对待劳动者的事情，却时有听闻：女子发朋友圈羡慕工资按时发被开除；大年三十没抢副总裁发的红包被威胁辞退；为父奔丧遭辞退……

毫不夸张地说，只要某些用人单位领导的“霸道总裁”心理不除，莫名其妙的事情就会层出不穷。劳动者合法权益不容任意践踏，这样的嚣张跋扈病，得用法律好好医治。钱江晚报·小时新闻特约评论员 胡欣红 图片来源视觉中国