【博士因住房问题从高校辞职被索赔138万 律师：不合法】刘老师今年35岁，是毕业于国内某知名高校的博士。2012年9月回国开始找工作，看到盐城工学院2013年招聘简章中的房子、安家费和科研奖励政策等福利待遇，于是在2013年1月入职盐城工学院。据刘老师介绍，学校曾答应会把一期人才公寓分给他们，然而在他们报道时学校却说“你要早来一周就好了，房子上周刚刚分完”，无奈之下刘老师住进学校的过渡性居住房屋中，按时缴纳房租。学校承诺转年的二期人才公寓会分配给他们。

然而几个月后，过渡性住房的房租翻倍，学校还通知他们房租以后每年将上涨30%。第二期人才公寓被学校以“需要按照工作年限分配”等理由推迟分配。“学校让我们提交申请，分房的时候博士的评分都在最后，很多退休的教师都分到了房子，有的领导在不同校区重复分房。”盐城工学院另一位教师表示。同时学校又因学生扩招，学生宿舍满负荷，要求青年教师尽快搬离过渡性住房，否则会影响职称评选和项目申报。

此后学校许诺的第三期人才公寓迟迟没有后文。“后来学校派律师和我们说，分房只是口头约定。”盐城工学院多位教师证实了学校在招聘时，曾许诺给外地博士分配住房和过渡房，而后又因过渡房需给予学生居住，将他们赶走。

据刘老师介绍，学校的失信导致各学院做科研比较好的一些老师选择了辞职。2018年10月30日，刘老师向学校提交了辞职信。但是学校不批准，如果想走算其违约，需按合同规定赔偿138万元。在其聘用合同书中显示，如果不到8年服务期，要求调离或辞职均属违规行为，需要全额返还甲方已支付的引进待遇，并向甲方支付违约金。一位教师反映，如若再向教育厅、纪委等部门反映问题，学校将提起诉讼。“启动司法程序有可能会拖你们两三年时间。”

一位盐城工学院工作人员回应称：“学校当初承诺的时候出发点是好的，但是不给分房，要求青年教师搬离过渡房也不是学校单方面能决定的。”上述工作人员说，他也遇到了因为学生扩招占用宿舍，导致教师过渡房被收回的情况。“学校没房子给教师住没办法，学校也不能把学生赶出去住。”

对此，河南豫龙律师事务所律师付建认为，学校在招聘计划中允诺了丰厚的福利待遇，吸引教职工来学校任教。然后学校又滥用违约金条款，事先约定高额违约金来限制教职工人才流动，签订合同后学校不予分房，科研奖励办法朝令夕改，被迫使得教职工陆续离职，学校在此是存在过错的，要求的巨额赔偿也有失公平。https://t.cn/A6AlKf7o

这一早上……
石榴前几天拉稀，这两天又不拉，早上7点半开始吐，最后没得吐了喝的水也吐出来了，看的我好心疼，吐完还大拇指竖起来跟我们说“棒”，你乖的太让人心疼了……[悲伤]去了个据说看孩子很有名的诊所，貌似好一些了，睡下了……
现在想起来还好想哭，我比她还难受，她比我坚强[悲伤][悲伤][悲伤]希望你醒来就一切正常了…… https://t.cn/z8tt5of

昨晚十一点突然接到欧西丹尼品牌方通知，给扶持，让5.5到5.8可以做第一瓶88第二瓶半架的动，妈耶，5.5都快过了才跟我们说！设计小哥睡了，我拖着运营小姐姐紧急做图换上[允悲]出于本殿1个月内保架原则，凡4.5到5.5入了一瓶欧西丹尼b5喷雾的北鼻即可在5.5至5.8期间半架44换go一瓶，要入手的也赶紧啦！超值！