脱口秀演员杨笠说:“我从来没有被开除过,就是因为我没有给老板机会,我基本上在一份工作一个月以后我就走了。”
主持人:“自己开老板,一个月平均时长。”
杨笠点点头:“嗯。”
不得不说,杨笠的这段职场经历乍一听有点不可思议,但它的确在某种程度上是当代年轻人在职场上的一个缩影。
我们的父母辈一般都是一份工作做到底的,如果不是因为在工作岗位上犯了一些错,被老板开除,自己主动提出离职的概率小之又小。
而随着时代的发展,现在的年轻人跳槽的概率和年龄基本是成反比的,年纪越小,跳槽的概率越大,跳槽的频次也越快。
像杨笠这样体验式工作的人不在少数。
当然了,很多年轻人觉得自己在职场上最大的试错成本就是时间,花费一定的时间找到一份自己满意的工作这投资回报率是值得的。
但是很多冲动的年轻人却忘了,事实上,职场上能让人在各方面都很满意的工作可能性是很小的。
并不是人人都能像杨笠一样,能够找到像说脱口秀一样和自己适配度这么高的工作。
如果找不到,那么像杨笠这样一年半左右的工作时间里都只是在频繁跳槽,只处理了一些最基础的工作,这段时间从某种程度上来说是没有工作经验累积的。
而且频繁跳槽在职场竞争力上,是减分项。
主持人:“自己开老板,一个月平均时长。”
杨笠点点头:“嗯。”
不得不说,杨笠的这段职场经历乍一听有点不可思议,但它的确在某种程度上是当代年轻人在职场上的一个缩影。
我们的父母辈一般都是一份工作做到底的,如果不是因为在工作岗位上犯了一些错,被老板开除,自己主动提出离职的概率小之又小。
而随着时代的发展,现在的年轻人跳槽的概率和年龄基本是成反比的,年纪越小,跳槽的概率越大,跳槽的频次也越快。
像杨笠这样体验式工作的人不在少数。
当然了,很多年轻人觉得自己在职场上最大的试错成本就是时间,花费一定的时间找到一份自己满意的工作这投资回报率是值得的。
但是很多冲动的年轻人却忘了,事实上,职场上能让人在各方面都很满意的工作可能性是很小的。
并不是人人都能像杨笠一样,能够找到像说脱口秀一样和自己适配度这么高的工作。
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而且频繁跳槽在职场竞争力上,是减分项。
【收获满满!华为做了这件事助广西中小企业转型升级】9月28日,为期一个月的828 B2B 企业节收官,为助力中小企业数字化转型探索了一条新道路。广西828 B2B企业节期间,华为通过联动当地政府、携手生态伙伴、与广西中小企业服务中心建立创新创新发展平台等方式对广西餐饮行业、信息技术产业和近千家中小企业以及广西“专精特新”的小巨人企业给予了数字化转型指导,利用自身技术积淀结合政府政策激励和企业技术帮扶,帮助众多广西中小企业找到了发展突破点,解决传统企业的数字化转型难题,为广西数字经济的腾飞打下了坚实的基础。https://t.cn/A6ozkcuB
#吴露可逃[超话]#
我今天真的是一直忍着没有在ch发东西(太想发图了[笑cry])问了一个人美心善的好多问题,发图有什么规则什么的。单纯想感叹真跟我年轻时玩的方式不一样了。遵守规则吧。真心喜欢这俩孩子才重新鼓捣这些,一个月手机照片多了将近1000多张(以前光看不存)。我只想p一些我喜欢的图片,有喜欢的呢打个招呼拿走,不会吝啬。有一些怕有争议不带蓝标发博。谢谢之前喜欢的[心]
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