#碧缇福[超话]##碧缇福美牙仪##碧缇福代餐粉##碧缇福益生菌##碧缇福#
说实话我不是爆发型选手
而是耐力很强的长跑型
换句话说：我可以持续一直发力 而不是间接性 你可以理解为我没有大起大落
所以我的团队一直很稳定 我本人也很稳定 呆梨也基本不流失 团队崩掉也从不存在
比起爆发
我更喜欢这样持久的输出
很多人说创业不要稳
没错 但团队要稳/呆梨要稳。
所以你看我3-4年前的呆梨很多到现在都跟着我 可想而知 这就是安全感
把事做长久 做细 经的细品才值得骄傲
顺便发一组亲自拍的素材
来自一个年从不停歇的老微商️
#mos 朴塑 朴己 优梵 桔可 希罗 悠塔 茉特芙瑞塔 初遇 思芙 燕教授 澜墨 颜如玉 唯蜜瘦 唯爱 洛施娅#
说实话我不是爆发型选手
而是耐力很强的长跑型
换句话说：我可以持续一直发力 而不是间接性 你可以理解为我没有大起大落
所以我的团队一直很稳定 我本人也很稳定 呆梨也基本不流失 团队崩掉也从不存在
比起爆发
我更喜欢这样持久的输出
很多人说创业不要稳
没错 但团队要稳/呆梨要稳。
所以你看我3-4年前的呆梨很多到现在都跟着我 可想而知 这就是安全感
把事做长久 做细 经的细品才值得骄傲
顺便发一组亲自拍的素材
来自一个年从不停歇的老微商️
#mos 朴塑 朴己 优梵 桔可 希罗 悠塔 茉特芙瑞塔 初遇 思芙 燕教授 澜墨 颜如玉 唯蜜瘦 唯爱 洛施娅#
出道堂口怎么才能走出来
出道仙哪怕已经出了堂口，也不是一劳永逸，它只是象征性的提示你开始了新一步的方向，后路怎么走完全在于这个弟子本人的心性如何。
首先一个堂口想要稳定与否，是看弟子心性决定能力，出道堂口的能力是一步一步给你的，不可能一步到位，大部分弟子在经历过实战经验中会把自己的自信关度过，但这仅仅是开始，每个堂口过了一段时间就会面临考核和弟子心性的提升，如果不达标就会出现一些问题，相对的出道弟子串窍是需要打一辈子的，所以要开功能之前，是一定会有一些难受疼痛存在的，这就是每个看事的弟子必须承受，很多的弟子都会在某个节点或者堂口有些任务的变动之前会有一些不舒服的，这种情况下如果弟子心性不稳，是很容易怀疑自己堂口出错了或者有问题的，其实大多数情况下只要你自身不慌乱，认真的从自身找问题，只要仙家没说什么事，都是没有大事的，但是也有一小部分会自作聪明从而造成翻堂的情况。
因为一个出道堂口想要从小白经历到完全走出来是需要经历很多磨难的，不仅仅仙家有考验，有磨难，堂口同样如此，往往这种情况下仙家还不能直接给你明说，因为这是不允许的，弟子也属于考验中的一环，人如果稳不住，那么最后造成的问题可大可小，另外就是很多弟子会问我自己梦里总是会梦到一些稀奇古怪的东西，或者突然会有段时间觉得自己不对劲，有些人第一反应是自己堂口出问题了，其实有些事情是自己想出来的，堂口只要立对了，是很少会出现解决不了的问题的，仙家没点能力去开什么公司？在山上修行不好吗，另外仙家不需要你给他一个家，仙家下山是为了行道的，大家要明白领堂不是一件容易的事情，不要当成儿戏，如果要出堂的前提是认可身后师父，做不到这点什么都是空的。
所以说很多事情要换角度去思考问题，人稳仙稳，人不行出堂是解决不了任何问题的，还会遇到更多问题，有些人仅仅是想解决自身一些运势问题去出堂，很多人会误导的告诉你只要出堂什么都会好起来，这种观点很片面，出堂对弟子运势确实有好处，因为仙家有了手续会帮弟子调整自身的运势，但是同时其实你出堂之前遇到的十个问题，出堂后会遇到无数的问题，包括一些打窍，闹心，考核等等，都是会遇到的，所以想通过出堂的方式得到解脱是不现实的，另外一个堂口稳定下来，弟子不懂得向内求的是很难走出来的，出道堂口前期是靠人师，后期走出来靠的是自己，堂口运作过程中会遇到很多麻烦，往往走道的仙家不会自行解决，他们想看的是你要怎么做，其实比如在看事过程中，遇到缘主一定要多给你钱财或者一定要找你办什么事，而已经明确告诉你无缘了，会不会因为缺钱去办这个事情呢？人有七情六欲，很多时候都在一念之间，最重要的是这个弟子一定要保持清净心，自己如果稳住了，别人说什么都不会影响你，相反如果稳不住，就是把自己往地狱里拉，有些人问，领堂会不会下地狱，这个问题其实很简单，哪怕一个人不去领堂给人看事办事，只要他做坏事，做绝了一样是会得到报应的，简单明了的道理。
再说一个情况就是堂口的每年都会遇到考核的问题，比如说堂口的任务，仙家的任务，堂口内部的情况也会根据上方的调整来进行阶段性调整，每年堂口调整的期间，有些弟子会出现灵感不强的或者感觉身后没有仙家情况，这个每个出堂弟子都会有，有些时候仅仅是因为任务调整所以仙家不给你安排太多的活，给你打打窍仅此而已，也有些情况是这个弟子最近心性出现了一些纰漏，堂口需要进一步的提升，必须把这个弟子的心性提升上去，也会出现弟子灵感不强情况，因为老祖宗和仙家心性都会对这个弟子产生莫大的影响，弟子在心性考核的时候大位的仙家为了不影响弟子都会选择回山，等到弟子稳定再回来，不管什么样出堂后弟子心态很重要，如果弟子心稳定下来，仙家也就稳定了，一个堂口想要真正的走出来，弟子的发心是很重要的，只有不忘初心牢记使命。#玄学##出道仙##立堂口##佛教#
出道仙哪怕已经出了堂口，也不是一劳永逸，它只是象征性的提示你开始了新一步的方向，后路怎么走完全在于这个弟子本人的心性如何。
首先一个堂口想要稳定与否，是看弟子心性决定能力，出道堂口的能力是一步一步给你的，不可能一步到位，大部分弟子在经历过实战经验中会把自己的自信关度过，但这仅仅是开始，每个堂口过了一段时间就会面临考核和弟子心性的提升，如果不达标就会出现一些问题，相对的出道弟子串窍是需要打一辈子的，所以要开功能之前，是一定会有一些难受疼痛存在的，这就是每个看事的弟子必须承受，很多的弟子都会在某个节点或者堂口有些任务的变动之前会有一些不舒服的，这种情况下如果弟子心性不稳，是很容易怀疑自己堂口出错了或者有问题的，其实大多数情况下只要你自身不慌乱，认真的从自身找问题，只要仙家没说什么事，都是没有大事的，但是也有一小部分会自作聪明从而造成翻堂的情况。
因为一个出道堂口想要从小白经历到完全走出来是需要经历很多磨难的，不仅仅仙家有考验，有磨难，堂口同样如此，往往这种情况下仙家还不能直接给你明说，因为这是不允许的，弟子也属于考验中的一环，人如果稳不住，那么最后造成的问题可大可小，另外就是很多弟子会问我自己梦里总是会梦到一些稀奇古怪的东西，或者突然会有段时间觉得自己不对劲，有些人第一反应是自己堂口出问题了，其实有些事情是自己想出来的，堂口只要立对了，是很少会出现解决不了的问题的，仙家没点能力去开什么公司？在山上修行不好吗，另外仙家不需要你给他一个家，仙家下山是为了行道的，大家要明白领堂不是一件容易的事情，不要当成儿戏，如果要出堂的前提是认可身后师父，做不到这点什么都是空的。
所以说很多事情要换角度去思考问题，人稳仙稳，人不行出堂是解决不了任何问题的，还会遇到更多问题，有些人仅仅是想解决自身一些运势问题去出堂，很多人会误导的告诉你只要出堂什么都会好起来，这种观点很片面，出堂对弟子运势确实有好处，因为仙家有了手续会帮弟子调整自身的运势，但是同时其实你出堂之前遇到的十个问题，出堂后会遇到无数的问题，包括一些打窍，闹心，考核等等，都是会遇到的，所以想通过出堂的方式得到解脱是不现实的，另外一个堂口稳定下来，弟子不懂得向内求的是很难走出来的，出道堂口前期是靠人师，后期走出来靠的是自己，堂口运作过程中会遇到很多麻烦，往往走道的仙家不会自行解决，他们想看的是你要怎么做，其实比如在看事过程中，遇到缘主一定要多给你钱财或者一定要找你办什么事，而已经明确告诉你无缘了，会不会因为缺钱去办这个事情呢？人有七情六欲，很多时候都在一念之间，最重要的是这个弟子一定要保持清净心，自己如果稳住了，别人说什么都不会影响你，相反如果稳不住，就是把自己往地狱里拉，有些人问，领堂会不会下地狱，这个问题其实很简单，哪怕一个人不去领堂给人看事办事，只要他做坏事，做绝了一样是会得到报应的，简单明了的道理。
再说一个情况就是堂口的每年都会遇到考核的问题，比如说堂口的任务，仙家的任务，堂口内部的情况也会根据上方的调整来进行阶段性调整，每年堂口调整的期间，有些弟子会出现灵感不强的或者感觉身后没有仙家情况，这个每个出堂弟子都会有，有些时候仅仅是因为任务调整所以仙家不给你安排太多的活，给你打打窍仅此而已，也有些情况是这个弟子最近心性出现了一些纰漏，堂口需要进一步的提升，必须把这个弟子的心性提升上去，也会出现弟子灵感不强情况，因为老祖宗和仙家心性都会对这个弟子产生莫大的影响，弟子在心性考核的时候大位的仙家为了不影响弟子都会选择回山，等到弟子稳定再回来，不管什么样出堂后弟子心态很重要，如果弟子心稳定下来，仙家也就稳定了，一个堂口想要真正的走出来，弟子的发心是很重要的，只有不忘初心牢记使命。#玄学##出道仙##立堂口##佛教#
民事抗诉申请书节选
证据部分：
一审法官、二审法官和再审法官认定事实的主要证据是篡改伪造的
监控视频不是原始载体。一审、二审和再审中申请人质疑被申请人提供的监控视频内容是拼凑而成，并非原始载体。申请人是专业视频技术研发人员，一审时就提交证据演示了监控视频的时间可以任意修改。腾讯虽然予以否认但是并没有提供相关证据予以反驳，故证明腾讯的监控视频存在疑点。
监控视频内容不完整。即使腾讯提供的监控视频是原始载体，可每天的监控视频时间点都是中断的不连续，每天截取两段，10点到14点一段，14点到18点一段。腾讯代理律师在劳动仲裁阶段的庭审中称工作时间是弹性的，可以由部门自行安排。也就是说如果安排在监控视频时间段以外，那么申请人存在在工位上班的可能。可腾讯没有说明申请人的工作安排究竟是在哪个时间段，同时拒绝将完整的监控视频内容提交法院。
腾讯拒不提供全天24小时监控视频的真正原因是，那样会证明每天大量腾讯员工在18点后长时间加班到很晚。另外，在腾讯提供的监控视频证据期间之外的视频内容（即华有为上任前的监控视频），腾讯也应当一并提供。因为申请人被华有为构陷前的监控视频，能够客观真实的反映申请人真实的上下班、加班时间，遵守工作纪律的情况。
监控视频不能反映是申请人的影像。腾讯提供的监控视频内容中，申请人指出影像特别模糊。申请人在劳动仲裁阶段时就提出无法清晰的辨认是自己的影像。在申请人自己都无法甄别的情况下，腾讯以及一审法官、二审法官和再审法官不借助专业的技术就认定为申请人本人显然是缺乏证据以及过于主观的。
腾讯每天只提供8个小时监控视频，却要求申请人每天坐在工位的时间到8小时，根本不符合正常人的生活常识和逻辑。腾讯将申请人因休假（正常请假及调休）、午休、开会、培训、实验室测试、工作中的正常走动休息、茶水间、会议室讨论工作等不在工位的情形强行归结为缺勤，一审法官、二审法官和再审法官却在此基础上认定案件事实显然是错误的。
腾讯提交的申请人在岗时长统计表，是基于腾讯伪造的每天8小时的工位监控视频统计，只要申请人离开座位，就算脱岗，这种基于伪造的监控视频证据而单方制作的相关证据，申请人更加有理由质疑其真实性。监控视频的时间可以任意修改，监控视频本身作为证据存在严重问题。腾讯将申请人因开会、培训、请假、工作中的正常走动等不在工位的情形强行归结为缺勤，是完全有违背正常逻辑的错误判断。申请人曾在一审的质证环节对该份证据的真实性做出明确的不予确认，但一审法官、二审法官和再审法官却断章取义的认为申请人认可其真实性，以此判决申请人每天工作不足8小时，是对案件事实的严重错误认定。
所有监控系统每天的监控视频都是24小时，连续的，正常的监控视频是每天24小时一个文件。腾讯提供的监控视频，故意每天截取两段，中断不连续，监控视频上显示的时间，根本无法证明真实日期和时间。申请人在一审时就演示证明，监控视频上显示的时间是可以任意修改的。
腾讯提交的监控视频有极其严重的问题，可以证明是腾讯修改伪造的。光盘的文件，每天是两个，文件的修改日期时间信息，都是相差十几分钟，最多相差是一个多小时，证明这是腾讯刻意修改的。因为如果是正常的视频文件，10点到14点一个文件，14点到18点一个文件，两个文件时间信息应该相差4个小时。
腾讯提供的光盘，视频文件的时间信息、修改信息清晰表明，每个视频文件是隔几天后修改的。每张光盘的视频文件都可以看到修改的日期。比如2019年3月4日的视频文件，时间信息是2019年3月14日，中间隔了10天，代表视频不是原始视频。监控视频从开始录制，生成的都应该是当天的文件，比如3月4日的监控视频，生产文件的时间信息就是3月4日，如果拷贝也是3月4日，而拷贝文件并不会改变文件的时间信息。而腾讯提供的监控视频文件时间信息，非常明显全部被修改了，这也代表腾讯从一开始就一直有预谋的在偷录修改监控视频，隔几天就制作一次。腾讯长达32天伪造篡改监控视频，处心积虑构陷申请人。
任何人都不会记得自己具体某一天的工作状态。腾讯提供监控视频里，大部分时间很多工位都是空的没有人。然后腾讯根据监控视频，计算的在岗时长是人坐在座位上的时间，只要人离开座位就算脱岗，如此奇葩恶劣的方式计算在岗时长，也是创造中国司法历史，见所未见闻所未闻。可以仔细看腾讯制作的在岗时长统计表，很多间隔几分钟的起立都是算脱岗。
即使假设腾讯提供的监控视频是真实的，2019年2月12日是正月初八，腾讯开工日，全公司员工去腾讯滨海大厦领红包，春茗吃饭，一直是腾讯的传统，当天可以不上班，这个也被腾讯计算在岗时长为零。而且腾讯提供的2019年2月12日14点到18点的监控视频文件，是空的，根本打不开，如此严重的证据错误，腾讯的在岗时长同统计表上统计为零。
可以看到2019年2月18日整个上午该监控区域基本没人，直到11点39分以后，该区域的员工才陆续回来，显然该时段员工都去开会了，腾讯却将该时段申请人不在卡位作为缺勤的理由，在岗时长为零，真是低劣至极。还有根据腾讯提供的休假证据，申请人2019年2月20日下午、2019年3月26日下午各休假半天，2019年3月18日休病假一天，腾讯却在统计中没有进行标记扣除，反而是计入了申请人所有在岗时长中。腾讯明显是将申请人因开会、培训、请假、工作中的正常走动等不在工位的情形强行归结为缺勤，该理由实在牵强完全不能让人信服。
而申请人在一审、二审和再审的庭审过程中明确表明对在岗时长统计表这份证据的质疑，我们仅仅认可这份在岗时长统计表是腾讯公司依据其提供的每天八小时的监控视频单方面的做出的这一事实，而一审法官、二审法官和再审法官却断章取义申请人的意思，直接自由心证的认为申请人对在岗时长统计的真实性确认，从而判决申请人每天在岗时长不足8小时。腾讯每天提供八小时的监控视频，腾讯每天是12点到14点午休两个小时，还剩下6个小时，腾讯的意思是人坐在工位上必须不能动，才能满足10点到18点的每天在岗8小时。
腾讯单方面制作在岗时长统计表里，申请人平均在岗时间5到6个小时。试问哪一个正常的人类，而非机器人可以在腾讯这种计算方式下达到每天10点到18点，其中还包含2小时午休的情况下，在工位上的时长可以达到8小时的要求，试问一审法官、二审法官和再审法官，可以达到这种要求吗？如果认定这种方法是合理，那么是否是默认了腾讯具有可以任意开除任何员工的权利，而且法律也是认可其合法性的呢？这种滑天下之大稽的做法，竟然得到了一审法官、二审法官和再审法官的支持，我们的倡导的依法治国是否已经沦为空谈，简直可悲、可笑。
#腾讯员工因每天在岗不足8小时被辞##腾讯##腾讯前员工追讨千万工资案终审宣判##最高法明确996严重违法##南山必胜客#
证据部分：
一审法官、二审法官和再审法官认定事实的主要证据是篡改伪造的
监控视频不是原始载体。一审、二审和再审中申请人质疑被申请人提供的监控视频内容是拼凑而成，并非原始载体。申请人是专业视频技术研发人员，一审时就提交证据演示了监控视频的时间可以任意修改。腾讯虽然予以否认但是并没有提供相关证据予以反驳，故证明腾讯的监控视频存在疑点。
监控视频内容不完整。即使腾讯提供的监控视频是原始载体，可每天的监控视频时间点都是中断的不连续，每天截取两段，10点到14点一段，14点到18点一段。腾讯代理律师在劳动仲裁阶段的庭审中称工作时间是弹性的，可以由部门自行安排。也就是说如果安排在监控视频时间段以外，那么申请人存在在工位上班的可能。可腾讯没有说明申请人的工作安排究竟是在哪个时间段，同时拒绝将完整的监控视频内容提交法院。
腾讯拒不提供全天24小时监控视频的真正原因是，那样会证明每天大量腾讯员工在18点后长时间加班到很晚。另外，在腾讯提供的监控视频证据期间之外的视频内容（即华有为上任前的监控视频），腾讯也应当一并提供。因为申请人被华有为构陷前的监控视频，能够客观真实的反映申请人真实的上下班、加班时间，遵守工作纪律的情况。
监控视频不能反映是申请人的影像。腾讯提供的监控视频内容中，申请人指出影像特别模糊。申请人在劳动仲裁阶段时就提出无法清晰的辨认是自己的影像。在申请人自己都无法甄别的情况下，腾讯以及一审法官、二审法官和再审法官不借助专业的技术就认定为申请人本人显然是缺乏证据以及过于主观的。
腾讯每天只提供8个小时监控视频，却要求申请人每天坐在工位的时间到8小时，根本不符合正常人的生活常识和逻辑。腾讯将申请人因休假（正常请假及调休）、午休、开会、培训、实验室测试、工作中的正常走动休息、茶水间、会议室讨论工作等不在工位的情形强行归结为缺勤，一审法官、二审法官和再审法官却在此基础上认定案件事实显然是错误的。
腾讯提交的申请人在岗时长统计表，是基于腾讯伪造的每天8小时的工位监控视频统计，只要申请人离开座位，就算脱岗，这种基于伪造的监控视频证据而单方制作的相关证据，申请人更加有理由质疑其真实性。监控视频的时间可以任意修改，监控视频本身作为证据存在严重问题。腾讯将申请人因开会、培训、请假、工作中的正常走动等不在工位的情形强行归结为缺勤，是完全有违背正常逻辑的错误判断。申请人曾在一审的质证环节对该份证据的真实性做出明确的不予确认，但一审法官、二审法官和再审法官却断章取义的认为申请人认可其真实性，以此判决申请人每天工作不足8小时，是对案件事实的严重错误认定。
所有监控系统每天的监控视频都是24小时，连续的，正常的监控视频是每天24小时一个文件。腾讯提供的监控视频，故意每天截取两段，中断不连续，监控视频上显示的时间，根本无法证明真实日期和时间。申请人在一审时就演示证明，监控视频上显示的时间是可以任意修改的。
腾讯提交的监控视频有极其严重的问题，可以证明是腾讯修改伪造的。光盘的文件，每天是两个，文件的修改日期时间信息，都是相差十几分钟，最多相差是一个多小时，证明这是腾讯刻意修改的。因为如果是正常的视频文件，10点到14点一个文件，14点到18点一个文件，两个文件时间信息应该相差4个小时。
腾讯提供的光盘，视频文件的时间信息、修改信息清晰表明，每个视频文件是隔几天后修改的。每张光盘的视频文件都可以看到修改的日期。比如2019年3月4日的视频文件，时间信息是2019年3月14日，中间隔了10天，代表视频不是原始视频。监控视频从开始录制，生成的都应该是当天的文件，比如3月4日的监控视频，生产文件的时间信息就是3月4日，如果拷贝也是3月4日，而拷贝文件并不会改变文件的时间信息。而腾讯提供的监控视频文件时间信息，非常明显全部被修改了，这也代表腾讯从一开始就一直有预谋的在偷录修改监控视频，隔几天就制作一次。腾讯长达32天伪造篡改监控视频，处心积虑构陷申请人。
任何人都不会记得自己具体某一天的工作状态。腾讯提供监控视频里，大部分时间很多工位都是空的没有人。然后腾讯根据监控视频，计算的在岗时长是人坐在座位上的时间，只要人离开座位就算脱岗，如此奇葩恶劣的方式计算在岗时长，也是创造中国司法历史，见所未见闻所未闻。可以仔细看腾讯制作的在岗时长统计表，很多间隔几分钟的起立都是算脱岗。
即使假设腾讯提供的监控视频是真实的，2019年2月12日是正月初八，腾讯开工日，全公司员工去腾讯滨海大厦领红包，春茗吃饭，一直是腾讯的传统，当天可以不上班，这个也被腾讯计算在岗时长为零。而且腾讯提供的2019年2月12日14点到18点的监控视频文件，是空的，根本打不开，如此严重的证据错误，腾讯的在岗时长同统计表上统计为零。
可以看到2019年2月18日整个上午该监控区域基本没人，直到11点39分以后，该区域的员工才陆续回来，显然该时段员工都去开会了，腾讯却将该时段申请人不在卡位作为缺勤的理由，在岗时长为零，真是低劣至极。还有根据腾讯提供的休假证据，申请人2019年2月20日下午、2019年3月26日下午各休假半天，2019年3月18日休病假一天，腾讯却在统计中没有进行标记扣除，反而是计入了申请人所有在岗时长中。腾讯明显是将申请人因开会、培训、请假、工作中的正常走动等不在工位的情形强行归结为缺勤，该理由实在牵强完全不能让人信服。
而申请人在一审、二审和再审的庭审过程中明确表明对在岗时长统计表这份证据的质疑，我们仅仅认可这份在岗时长统计表是腾讯公司依据其提供的每天八小时的监控视频单方面的做出的这一事实，而一审法官、二审法官和再审法官却断章取义申请人的意思，直接自由心证的认为申请人对在岗时长统计的真实性确认，从而判决申请人每天在岗时长不足8小时。腾讯每天提供八小时的监控视频，腾讯每天是12点到14点午休两个小时，还剩下6个小时，腾讯的意思是人坐在工位上必须不能动，才能满足10点到18点的每天在岗8小时。
腾讯单方面制作在岗时长统计表里，申请人平均在岗时间5到6个小时。试问哪一个正常的人类，而非机器人可以在腾讯这种计算方式下达到每天10点到18点，其中还包含2小时午休的情况下，在工位上的时长可以达到8小时的要求，试问一审法官、二审法官和再审法官，可以达到这种要求吗？如果认定这种方法是合理，那么是否是默认了腾讯具有可以任意开除任何员工的权利，而且法律也是认可其合法性的呢？这种滑天下之大稽的做法，竟然得到了一审法官、二审法官和再审法官的支持，我们的倡导的依法治国是否已经沦为空谈，简直可悲、可笑。
#腾讯员工因每天在岗不足8小时被辞##腾讯##腾讯前员工追讨千万工资案终审宣判##最高法明确996严重违法##南山必胜客#
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