和领导相处的真相。（九十一）
1. 真正不会提拔你的领导，不是对你平平淡淡或者横眉冷对的。而是总让你自我感觉特别良好，给你很虚幻和抽象的许诺，但从来不正面回应你的请求。
2. 真正大方的领导，不会夸下海口来重赏，只会在下属帮他办事后直接给超额回报。在和自己经济地位相差悬殊的饭局中提前买单，不会凭着权力心安理得对下属骗吃骗喝。
3. 真正阴险的领导，多半是以君子的姿态出现，表面粉饰得特别心直口快、仗义执言、随和公正，实际上他维护和袒护的都只是自己人的利益，非自己人的处境，他根本不在意。
4. 真正看不起你的领导，不是嘴上嫌弃你，还一直批判你改进的，而是表面对你很客气、很和气，让你出力却从不给你实际利益的。
5. 真正认可你的领导，不是把你夸得天花乱坠，没事就给你画饼、灌鸡汤，更不是当众夸奖你，而是真真切切能体会你的艰难处境，帮你从泥沼中拉出来，要么让你升职加薪，要么教你赚钱做人的。
6. 真正把你当朋友的领导，不是整天和你吃吃喝喝、谈笑风生的，而是敦促你进步，规范你言行，指导你改进，陪你成长的。
7. 真正利用你的领导，不是整天使唤你做事的，而是非常清楚你的才能，并且特别善于在她需要出风头的时候启用你的才华，但根本不给你分配半点利益和好处的领导。
8. 真正讨厌你的领导，不是总批评你，让你不断改进和反省的领导。而是只要有能让你获益和开心，对你成长有利，能让你才华得到施展的机会、平台和人脉，他都会给你一一切断，从中作梗和挑拨离间，压住一切能让你冒尖的机会。
9. 真正势力的领导，面上反而特别平易近人、和蔼可亲、公平公正，从不当众论资排辈，但你只要细节点滴上稍微冒犯过他，或者享受了只有她才有的待遇，立马暗地里给你穿小鞋。
10. 真正会提拔你的领导，不是利用你想升职的心理来忽悠你帮她做事，让你看得到切实的利益却根本摸不到。而是会在你主动提出升职前，就已经为你做好铺垫，最后通知你写升职申请书的。
11. 真正能搞定各种类型的领导，能帮你在职场实现自己目标的攻略，不是给你灌鸡汤，而是直接告诉你决定职场运行的真相，决定你升迁的标准和潜规则，以及和不同领导相处的具体策略。所有一切，我都为你总结在了下方专栏里。
我的专栏《赢在职场·中国式职场关系攻略》，集生涯规划知识、人性底层规律和中国式关系于一体。
助你规划职业发展，轻松搞定领导和贵人，快速升职加薪，享受情绪自由，成为人生大赢家。
1. 真正不会提拔你的领导，不是对你平平淡淡或者横眉冷对的。而是总让你自我感觉特别良好，给你很虚幻和抽象的许诺，但从来不正面回应你的请求。
2. 真正大方的领导，不会夸下海口来重赏，只会在下属帮他办事后直接给超额回报。在和自己经济地位相差悬殊的饭局中提前买单，不会凭着权力心安理得对下属骗吃骗喝。
3. 真正阴险的领导，多半是以君子的姿态出现，表面粉饰得特别心直口快、仗义执言、随和公正，实际上他维护和袒护的都只是自己人的利益，非自己人的处境，他根本不在意。
4. 真正看不起你的领导，不是嘴上嫌弃你，还一直批判你改进的，而是表面对你很客气、很和气，让你出力却从不给你实际利益的。
5. 真正认可你的领导，不是把你夸得天花乱坠，没事就给你画饼、灌鸡汤，更不是当众夸奖你，而是真真切切能体会你的艰难处境，帮你从泥沼中拉出来，要么让你升职加薪，要么教你赚钱做人的。
6. 真正把你当朋友的领导，不是整天和你吃吃喝喝、谈笑风生的，而是敦促你进步，规范你言行，指导你改进，陪你成长的。
7. 真正利用你的领导，不是整天使唤你做事的，而是非常清楚你的才能，并且特别善于在她需要出风头的时候启用你的才华，但根本不给你分配半点利益和好处的领导。
8. 真正讨厌你的领导，不是总批评你，让你不断改进和反省的领导。而是只要有能让你获益和开心，对你成长有利，能让你才华得到施展的机会、平台和人脉，他都会给你一一切断，从中作梗和挑拨离间，压住一切能让你冒尖的机会。
9. 真正势力的领导，面上反而特别平易近人、和蔼可亲、公平公正，从不当众论资排辈，但你只要细节点滴上稍微冒犯过他，或者享受了只有她才有的待遇，立马暗地里给你穿小鞋。
10. 真正会提拔你的领导，不是利用你想升职的心理来忽悠你帮她做事，让你看得到切实的利益却根本摸不到。而是会在你主动提出升职前，就已经为你做好铺垫，最后通知你写升职申请书的。
11. 真正能搞定各种类型的领导，能帮你在职场实现自己目标的攻略，不是给你灌鸡汤，而是直接告诉你决定职场运行的真相，决定你升迁的标准和潜规则，以及和不同领导相处的具体策略。所有一切，我都为你总结在了下方专栏里。
我的专栏《赢在职场·中国式职场关系攻略》，集生涯规划知识、人性底层规律和中国式关系于一体。
助你规划职业发展，轻松搞定领导和贵人，快速升职加薪，享受情绪自由，成为人生大赢家。
小坤，二十三岁生日快乐。非常幸运也很幸福，能够参加你的个巡首场，你做的很好，我亲眼见证了你的成长。看完演唱会有半个月的时间，我陷入了一种情绪里，我觉得距离你非常非常遥远，不论心理或者物理的距离。舞台上的你太完美，在两个小时的时间里，你带给了我巨大的关于美的震撼，完美到让我觉得陌生，你好像一个人工智能。所以，在你唱歌情到深处陡然泪流的时候，我是整个人呆住了，AI怎么会流泪呢？长久以来，你包裹得过于完美，处事滴水不漏，工作认真勤勉，你看起来很强大，内心很强大，专业能力也很强大，所有你私下付出的努力在这场演唱会里也体现的淋漓尽致。我相信你塑造的形象，所以，我逐渐培养起对你的脆弱和破碎感的麻木。我相信你无坚不摧，相信你是个强者，相信你不会再有眼泪。
可是，在我反复的观看你泪水滑落的片段的时候，看着你对着特写镜头沉默无言的时候，我感觉我的信念在逐渐瓦解，你说这些年有的东西变了，但是有的东西一直没有变。我才意识到，你坚硬的外壳下，还裹着那颗柔软的心。你在采访中说，以前你觉得只有站在舞台上才是真正的自我，后来你发现自我分很多种。现在你愿意打开自己，愿意让大家看到自己不同的部分，甚至全部。你也的确这样做了，演唱会上你任情绪奔流，你真的很真诚，给我看到了你的全部，你的脆弱，你的内心，一个完整的你。你把自己完全交付给了这个舞台，交付给了台下奔赴而来的观众。
我惊讶于你的真诚，又感动于你的真诚。你不轻易做出任何虚假的承诺，你执着于每一次认真的约定。在这个亦真亦幻的世界，我很多时候不愿意去探究别人言行背后的可信度。但是你，经常给予我信心，让我愿意多走一步，至少，对自己真诚，坦然面对自己的内心。
说我爱你，不如说我把你视为我前行路上的伙伴，我的启明星，谢谢你带给我的所有的一切。
祝愿你诸事顺遂，如果苦难不能避免，那希望你的意志永远不会被磨灭，希望你保护好你心里的男孩。
[蛋糕]
可是，在我反复的观看你泪水滑落的片段的时候，看着你对着特写镜头沉默无言的时候，我感觉我的信念在逐渐瓦解，你说这些年有的东西变了，但是有的东西一直没有变。我才意识到，你坚硬的外壳下，还裹着那颗柔软的心。你在采访中说，以前你觉得只有站在舞台上才是真正的自我，后来你发现自我分很多种。现在你愿意打开自己，愿意让大家看到自己不同的部分，甚至全部。你也的确这样做了，演唱会上你任情绪奔流，你真的很真诚，给我看到了你的全部，你的脆弱，你的内心，一个完整的你。你把自己完全交付给了这个舞台，交付给了台下奔赴而来的观众。
我惊讶于你的真诚，又感动于你的真诚。你不轻易做出任何虚假的承诺，你执着于每一次认真的约定。在这个亦真亦幻的世界，我很多时候不愿意去探究别人言行背后的可信度。但是你，经常给予我信心，让我愿意多走一步，至少，对自己真诚，坦然面对自己的内心。
说我爱你，不如说我把你视为我前行路上的伙伴，我的启明星，谢谢你带给我的所有的一切。
祝愿你诸事顺遂，如果苦难不能避免，那希望你的意志永远不会被磨灭，希望你保护好你心里的男孩。
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#90后女孩被职场性骚扰# 职场女性在工作中常常会遇到各种骚扰，这给本就不容易混的职场生活带来更多的烦恼。其实职场性骚扰离人们并不遥远，每个职场人身边都或多或少会有一些关于性骚扰的现象，有些人面对职场性骚扰选择忍气吞声，有些人则选择拒绝和回击。
2021年7月30日，四川省成都市龙泉驿区人民法院审理了一起“职场性骚扰损害责任纠纷案”。法院认定被告人姚某的行为已构成职场性骚扰，判其赔偿原告张丽欣（化名）精神损失费1万元，但法院未认定该涉事公司有连带责任。
案情回顾：90后女孩被老板职场性骚扰
案件中的原告张丽欣是一名来自成都的90后女孩。据张丽欣讲述，她于2018年4月18日参与了当地一家民营企业总经理助理岗位的面试，并在当天直接办理了入职。在其工作期间，公司的实际控制人、法定代表人、董事长姚某经常利用职务之便对其进行性骚扰。
张丽欣回忆道：“第一次对我进行性骚扰是在入职1、2个月后，他（姚某）对我说我们是战友，说着就开始抱我，我当时很生气直接拒绝了他，事后他也向我进行了道歉。”
虽然当时姚某对张丽欣道了歉，但从那以后，姚某在言行举止上让张丽欣觉得不适的情况却越来越多。据张丽欣讲述，在此事过去不久后，姚某还曾要求张丽欣陪他去某影院按摩馆，随后趁按摩师傅不在时，他突然抱住了张丽欣并试图压在其身上。对此，张丽欣还曾向姚某发送过长篇文字，以此表达自己对其出格举动的不满，但最终被姚某强制要求删除。
老板：要么接受潜规则，要么离职
在2019年3月2日，姚某以谈薪资为由让张丽欣中午到他家中谈话。张丽欣将此事告知了与自己关系不错的男同事小刘（化名），张丽欣便准备了伪装成手环和脚环的便携录音录像设备，她将设备带在身上后与小刘一起前往姚某家中，到达地点后小刘在外面等候，张丽欣只身进入姚某家中谈判。
从录音设备中了解到，当日中午姚某曾多次询问张丽欣与男性间的私密话题，并多次试图拥抱，但均被其严词拒绝。在录音的最后，姚某明确提出“要么接受潜规则，要么离职”，并要求张丽欣当晚9点再次与其见面。
在录音里，姚某说道：“ 不讲感情的话你的工作状态就只值五六千， 讲感情我就把房租费给你出了，分分钟的事，女人需要的就是利用男人，这是你们的优势，懂了不？”
此外姚某还无耻地表示：“ 在不伤害你、不让你怀孕、不伤害你男朋友的前提下，我只是改变了你的生活状态而已。对你的领导有爱、有敬意、知恩图报，你的钱也出来了，它其实是一种潜规则，现实就是这样。”
二人独处时老板强行播放“黄色影片”
张丽欣表示自己其实并不想和老板撕破脸：“ 工作很难找，我上个月的工资还没发，毕业证也还押在公司，我当时在想，这个事情一定要讲清楚，反正我不接受你的规则，如果还是降薪，我肯定也不打算干了。”
想到此处张丽欣便于当天晚上再次前往姚某家中进行谈判。而监控设备拍到，在晚上的见面中，姚某提出与张丽欣一起看碟片，张丽欣推脱不过，便选择看《西游记》，然而最终电视里播放的却是色情影片，而这一幕刚好被张丽欣随身携带的录像设备拍了下来。
同事小刘表示，次日凌晨张丽欣才一脸愤慨地从姚某家中走出，并声称姚某对她做了十分过分的事，不仅强行播放黄色影片，还翻到她身上试图强行与她发生关系。庆幸的是，事发当天张丽欣穿了比较厚的衣物，所以对方未能得逞。但因为手环没电关机，所以只录下了其播放了黄色影片的画面，没能录下张丽欣后来的呼救。
据小刘讲述，他在该公司任职期间曾多次目睹姚某对女性员工进行肢体触碰，而被他骚扰的很多女员工都有明显反抗，此外姚某还曾多次在公司会议等公开场合开一些带有明显性别意味的玩笑，或是故意将话题往“两性关系”方面引导。
受害人提起诉讼进行反击
2019年3月9日，张丽欣正式从该公司离职。 随后她以维护自身合法权益为目的，将此前所收集的音视频材料作为证据提交给警方。但当时警方认为张丽欣所提供的证据不足，只通过音频材料无法证明她被姚某强制猥亵，故未能认定其涉嫌刑事犯罪。
张丽欣无奈之下只好写信举报，她的举报信引起了四川省妇联的高度关注，妇联当即为其联系了法律援助律师，最后张丽欣以“性骚扰损害责任纠纷 ”向当地法院提起了民事诉讼，而姚某和其公司分别作为第一和第二被告。
在审理期间，姚某曾以张丽欣的偷拍行为侵犯其隐私为由向警方报案，但龙泉驿区分局认为张丽欣“偷拍”是为了维护自身合法权益而做出的行为，故不构成偷拍他人隐私及诬告陷害等行为。
随后姚某对张丽欣以及受理此案的成都市公安局龙泉驿区分局提起诉讼，但最终两审全部败诉。
历经六次开庭终于宣判
张丽欣所提交的民事起诉状称，第一被告姚某利用其在公司中的职权，对女下属实施猥亵、性骚扰等行为，对其造成心理伤害，应承担相应赔偿责任。第二被告四川某公司作为用人单位，不仅没有依照相关行政法规尽到其应尽的法定义务，反而为第一被告姚某提供便利条件，使姚某的侵害行为得以发生，因此该公司应当对此承担连带赔偿责任。
在姚某的公司中，张丽欣的遭遇不是个例，很多前员工听到张丽欣的消息后都站出来为其发声，纷纷指认姚某对自己也有过不同程度的性骚扰行为。
2019年9月18日，成都市龙泉驿区法院正式受理此案。2021年5月7日是此案的第六次开庭，但此次庭审一直持续到中午也未能当庭宣判。当事人张丽欣表示：“本以为今天终于能得到法院的判决，但不知道什么原因最终没能宣判。”
2021年7月30日下午，在历经了前前后后共六次开庭后，受害人张丽欣终于等来了法院的一审宣判。
在审判过程中，姚某曾一口咬定自己与张丽欣为恋爱关系，这一说法被法院驳回。据法院的判决书显示，从受害人提供的录音上分析，姚某的行为已经完全超出了正常的恋爱范畴，实质上是其利用职位之便，对受害人实施了以性为目的暗示、引诱、威胁等。法院在考虑多方面的因素后，认定姚某的行为对张丽欣已构成性骚扰。
而关于公司是否应当承担连带责任，法院认为，当时取证的事发地为姚某家中，其行为与公司无关联性，故公司不应承担相关责任。
对于这个结果，张丽欣表示不太满意：“还是觉得有点遗憾和失望，因为最终法院没有认定该公司对性骚扰负连带责任，我希望接下来可以继续上诉。”
张丽欣的代理律师也表示：“虽然事发地点为姚某家中，但张丽欣是其以‘工作’为由叫到该处的，所以公司理应承担相应责任。我支持当事人的意愿，我方也会尽快向成都市中院提起上诉。”
受害者：职场女性要懂得保护自己
宣判结束后，当事人张丽欣表示：“这件事从决定走司法途径开始，到现在已经过去了两年多了，在维权的过程中，我遇到了很多与自己情况相似的职场女性，我的初衷也从一开始的维护个人权益，到现在变成想通过我个案的胜诉，来维护更多的职场女性的合法权益，让越来越多的女性免受职场性骚扰的侵害。”
此外张丽欣还对广大职场女性提醒道：“工作中要懂得保护自己，在一开始发现苗头时就应提高警惕，千万不要相信对方的空口承诺，也不要被其所谓的道歉迷惑，更不要害怕。作为女性，要保持独立思考的能力，发现对方有任何让人产生不适的行为，都应当严厉拒绝，还要提前熟悉取证设备，发现问题越早取证对自己越有利。”
职场性骚扰是一颗毒瘤，它让很多年轻人尤其是女性朋友深恶痛绝，性骚扰带给受害人的不仅仅是短暂性的伤害，很多时候甚至会影响受害人的一生。
职场性骚扰的受害者往往是初入职场的新人，他们处于职场生态的弱势端，虽然对越界的行为感到害怕和厌恶，却不敢做出任何反抗，甚至表现得比冒犯自己的人还要局促。正是因为这种忍气吞声，让一些自称“领导”但素质极其低下的人钻了空子，一次又一次的侵害得逞后，他们开始变本加厉，甚至对他人已经做不到基本的尊重。
所以，广大女性在面对职场性骚扰时要保护好自己，千万不要任其发展，要懂得用法律的途径维护自身的合法权益，对职场性骚扰勇敢地说“不”！
2021年7月30日，四川省成都市龙泉驿区人民法院审理了一起“职场性骚扰损害责任纠纷案”。法院认定被告人姚某的行为已构成职场性骚扰，判其赔偿原告张丽欣（化名）精神损失费1万元，但法院未认定该涉事公司有连带责任。
案情回顾：90后女孩被老板职场性骚扰
案件中的原告张丽欣是一名来自成都的90后女孩。据张丽欣讲述，她于2018年4月18日参与了当地一家民营企业总经理助理岗位的面试，并在当天直接办理了入职。在其工作期间，公司的实际控制人、法定代表人、董事长姚某经常利用职务之便对其进行性骚扰。
张丽欣回忆道：“第一次对我进行性骚扰是在入职1、2个月后，他（姚某）对我说我们是战友，说着就开始抱我，我当时很生气直接拒绝了他，事后他也向我进行了道歉。”
虽然当时姚某对张丽欣道了歉，但从那以后，姚某在言行举止上让张丽欣觉得不适的情况却越来越多。据张丽欣讲述，在此事过去不久后，姚某还曾要求张丽欣陪他去某影院按摩馆，随后趁按摩师傅不在时，他突然抱住了张丽欣并试图压在其身上。对此，张丽欣还曾向姚某发送过长篇文字，以此表达自己对其出格举动的不满，但最终被姚某强制要求删除。
老板：要么接受潜规则，要么离职
在2019年3月2日，姚某以谈薪资为由让张丽欣中午到他家中谈话。张丽欣将此事告知了与自己关系不错的男同事小刘（化名），张丽欣便准备了伪装成手环和脚环的便携录音录像设备，她将设备带在身上后与小刘一起前往姚某家中，到达地点后小刘在外面等候，张丽欣只身进入姚某家中谈判。
从录音设备中了解到，当日中午姚某曾多次询问张丽欣与男性间的私密话题，并多次试图拥抱，但均被其严词拒绝。在录音的最后，姚某明确提出“要么接受潜规则，要么离职”，并要求张丽欣当晚9点再次与其见面。
在录音里，姚某说道：“ 不讲感情的话你的工作状态就只值五六千， 讲感情我就把房租费给你出了，分分钟的事，女人需要的就是利用男人，这是你们的优势，懂了不？”
此外姚某还无耻地表示：“ 在不伤害你、不让你怀孕、不伤害你男朋友的前提下，我只是改变了你的生活状态而已。对你的领导有爱、有敬意、知恩图报，你的钱也出来了，它其实是一种潜规则，现实就是这样。”
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张丽欣表示自己其实并不想和老板撕破脸：“ 工作很难找，我上个月的工资还没发，毕业证也还押在公司，我当时在想，这个事情一定要讲清楚，反正我不接受你的规则，如果还是降薪，我肯定也不打算干了。”
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同事小刘表示，次日凌晨张丽欣才一脸愤慨地从姚某家中走出，并声称姚某对她做了十分过分的事，不仅强行播放黄色影片，还翻到她身上试图强行与她发生关系。庆幸的是，事发当天张丽欣穿了比较厚的衣物，所以对方未能得逞。但因为手环没电关机，所以只录下了其播放了黄色影片的画面，没能录下张丽欣后来的呼救。
据小刘讲述，他在该公司任职期间曾多次目睹姚某对女性员工进行肢体触碰，而被他骚扰的很多女员工都有明显反抗，此外姚某还曾多次在公司会议等公开场合开一些带有明显性别意味的玩笑，或是故意将话题往“两性关系”方面引导。
受害人提起诉讼进行反击
2019年3月9日，张丽欣正式从该公司离职。 随后她以维护自身合法权益为目的，将此前所收集的音视频材料作为证据提交给警方。但当时警方认为张丽欣所提供的证据不足，只通过音频材料无法证明她被姚某强制猥亵，故未能认定其涉嫌刑事犯罪。
张丽欣无奈之下只好写信举报，她的举报信引起了四川省妇联的高度关注，妇联当即为其联系了法律援助律师，最后张丽欣以“性骚扰损害责任纠纷 ”向当地法院提起了民事诉讼，而姚某和其公司分别作为第一和第二被告。
在审理期间，姚某曾以张丽欣的偷拍行为侵犯其隐私为由向警方报案，但龙泉驿区分局认为张丽欣“偷拍”是为了维护自身合法权益而做出的行为，故不构成偷拍他人隐私及诬告陷害等行为。
随后姚某对张丽欣以及受理此案的成都市公安局龙泉驿区分局提起诉讼，但最终两审全部败诉。
历经六次开庭终于宣判
张丽欣所提交的民事起诉状称，第一被告姚某利用其在公司中的职权，对女下属实施猥亵、性骚扰等行为，对其造成心理伤害，应承担相应赔偿责任。第二被告四川某公司作为用人单位，不仅没有依照相关行政法规尽到其应尽的法定义务，反而为第一被告姚某提供便利条件，使姚某的侵害行为得以发生，因此该公司应当对此承担连带赔偿责任。
在姚某的公司中，张丽欣的遭遇不是个例，很多前员工听到张丽欣的消息后都站出来为其发声，纷纷指认姚某对自己也有过不同程度的性骚扰行为。
2019年9月18日，成都市龙泉驿区法院正式受理此案。2021年5月7日是此案的第六次开庭，但此次庭审一直持续到中午也未能当庭宣判。当事人张丽欣表示：“本以为今天终于能得到法院的判决，但不知道什么原因最终没能宣判。”
2021年7月30日下午，在历经了前前后后共六次开庭后，受害人张丽欣终于等来了法院的一审宣判。
在审判过程中，姚某曾一口咬定自己与张丽欣为恋爱关系，这一说法被法院驳回。据法院的判决书显示，从受害人提供的录音上分析，姚某的行为已经完全超出了正常的恋爱范畴，实质上是其利用职位之便，对受害人实施了以性为目的暗示、引诱、威胁等。法院在考虑多方面的因素后，认定姚某的行为对张丽欣已构成性骚扰。
而关于公司是否应当承担连带责任，法院认为，当时取证的事发地为姚某家中，其行为与公司无关联性，故公司不应承担相关责任。
对于这个结果，张丽欣表示不太满意：“还是觉得有点遗憾和失望，因为最终法院没有认定该公司对性骚扰负连带责任，我希望接下来可以继续上诉。”
张丽欣的代理律师也表示：“虽然事发地点为姚某家中，但张丽欣是其以‘工作’为由叫到该处的，所以公司理应承担相应责任。我支持当事人的意愿，我方也会尽快向成都市中院提起上诉。”
受害者：职场女性要懂得保护自己
宣判结束后，当事人张丽欣表示：“这件事从决定走司法途径开始，到现在已经过去了两年多了，在维权的过程中，我遇到了很多与自己情况相似的职场女性，我的初衷也从一开始的维护个人权益，到现在变成想通过我个案的胜诉，来维护更多的职场女性的合法权益，让越来越多的女性免受职场性骚扰的侵害。”
此外张丽欣还对广大职场女性提醒道：“工作中要懂得保护自己，在一开始发现苗头时就应提高警惕，千万不要相信对方的空口承诺，也不要被其所谓的道歉迷惑，更不要害怕。作为女性，要保持独立思考的能力，发现对方有任何让人产生不适的行为，都应当严厉拒绝，还要提前熟悉取证设备，发现问题越早取证对自己越有利。”
职场性骚扰是一颗毒瘤，它让很多年轻人尤其是女性朋友深恶痛绝，性骚扰带给受害人的不仅仅是短暂性的伤害，很多时候甚至会影响受害人的一生。
职场性骚扰的受害者往往是初入职场的新人，他们处于职场生态的弱势端，虽然对越界的行为感到害怕和厌恶，却不敢做出任何反抗，甚至表现得比冒犯自己的人还要局促。正是因为这种忍气吞声，让一些自称“领导”但素质极其低下的人钻了空子，一次又一次的侵害得逞后，他们开始变本加厉，甚至对他人已经做不到基本的尊重。
所以，广大女性在面对职场性骚扰时要保护好自己，千万不要任其发展，要懂得用法律的途径维护自身的合法权益，对职场性骚扰勇敢地说“不”！
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