职位秀场网:和HR谈薪资你会吗?
作为HR肯定是需要站在企业的角度考虑面试者的薪资问题。当然,过分向企业倾斜,给予面试者较低的薪资,并不是一件好事,员工也是个聪明人,异常,肯定会对企业有所抱怨,甚至离职,得不偿失。所以,作为HR,薪资问题必须找到一个平衡点,双赢是最好的结果。那你怎么跟公司谈薪水呢?你怎么能得到让你满意的答案?
1、说出自己的薪资需求,直接询问企业相同岗位待遇,在说出自己目标薪资的时候,可以主动询问面试官,企业有关岗位的日常待遇,这样也可以做出心理的薪资预估,让自己心理在报薪资的时候谈薪资的时候,直接可以说出上一家工作的薪资,然后谈薪资需求,看看面试官的反映,然后在做出相关的判断。一般企业除了基本的薪资以外,还会有一些福利,这些问题也最好问清楚,这样自己在日后工作薪资结算中,也能够一清二楚。
2、区间谈判到工资上限,(适用非初级岗位的跳槽人士),简历上写上“期望薪资”,不要写一个孤零零的数字,而是写一个工资区间。让新东家知道你对自己有明确的市场定位,同时无形中淘汰了大量的骚扰电话、低质企业、低薪岗位,而且在面试最后的薪资谈判中增加了砝码。如果你和HR谈工资过程中,HR没有提到“你的期望有点高,要向公司申请”的话,ta自己就可以做主,说明你没能争取到该职位预算区间中最高的工资。面试时,你可以根据对这家公司的整体感受、面试中自我发挥的水平、这家公司该职位的实际要求,以及你对刚刚见面的HR和部门主管的喜好程度等因素,自我综合评估,选择区间中的更具体的位置,告诉对方你的期望薪资数值。
职位秀场网是多垂直领域的全民猎头平台,缩短职位和人之间的距离。让猎头的工作成果变现,让您的人脉资源变现;我们的志向是帮助更多的有缘人成功!
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2、区间谈判到工资上限,(适用非初级岗位的跳槽人士),简历上写上“期望薪资”,不要写一个孤零零的数字,而是写一个工资区间。让新东家知道你对自己有明确的市场定位,同时无形中淘汰了大量的骚扰电话、低质企业、低薪岗位,而且在面试最后的薪资谈判中增加了砝码。如果你和HR谈工资过程中,HR没有提到“你的期望有点高,要向公司申请”的话,ta自己就可以做主,说明你没能争取到该职位预算区间中最高的工资。面试时,你可以根据对这家公司的整体感受、面试中自我发挥的水平、这家公司该职位的实际要求,以及你对刚刚见面的HR和部门主管的喜好程度等因素,自我综合评估,选择区间中的更具体的位置,告诉对方你的期望薪资数值。
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我对自由的追求变得很狭隘了,我觉得这可能是件好事。我的自由:周六晚上三点睡,第二天十一点醒,躺到两点出门吃饭看电影。
看完电影出来,站在十字路口,阳光很好很温暖,最近我总是觉得我运气很好,有点不真实,好像这样平静又快乐的生活随时会被打破,美丽的生活会变沉泡沫。但是现在已经到第二天了也没有发生不好的事情。
今年真的不太一样了,大部分负面的感觉是累,但是没有以前那种尖锐的痛苦了。总的来说,25岁的生命肯定是比22岁要快乐的,我觉得人还是要活久点。
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