东正教最著名的圣象画，存于特列季亚科夫画廊，现在存于谢尔盖耶夫镇
⚡️安德烈·鲁布廖夫的三位一体图标正面临消失的危险

在它从特列季亚科夫画廊转移到三一谢尔盖·拉夫拉美术馆后，人们发现它发生了61处“重大变化”。

这是由艺术评论家Ksenia Korobeynikova报道的。根据检查，其后果可能会威胁到图标的存在。

修复委员会认为，“在古老的纪念碑上建立了一个实验”，因为寺庙没有观察到必要的气候条件。因此，这个古老的图标在突然的温度变化中幸存了下来，现在有五个部分处于紧急状态，需要加强。
#俄罗斯##科莫湖的狂奔[超话]# https://t.cn/RNyCHa7

共存九周年~
[打call]
历经九年，共存变化的是灵感源的时间点与不断前进的步伐，不变的是让共存走向街头感受街头文化带来的精神释放，让人们感受到视觉与思想的传递共存希望给有态度的年轻人带来不一样的潮流和果敢~
就算灾难骤降，与理想背道而驰，也能够坦然面对，在黑暗中踏出下一步，重新出发。
就算别人无法理解，甚至是诋毁，也能坦荡笃定地朝着既定目标前行;
好与坏不会被大肆渲染，得与失也不再大声吆喝，不羁与平静在共存世界和平共存。
与灾难过后的痛苦记忆和解，与与生俱来的完美主义和解，与理性的崩溃和解，与贪婪的物质追求和诗意的精神追求之间的矛盾和解，与离经叛道的灵魂和解。每一次和解都是一次巨大的挑战，但每次和平解决，迎接你的都是一个崭新的共存世界。

员工需要老板的重视

管理者如果认为只要按月给员工发工资,员工就会死心塌地地工作,那么么,他就大错特错了。如今,社会形势已经发生了很大的变化。员工们不会像以前的人们那样,只要给口饭吃,就对老板感恩戴德。他们现在不仅需要的是按月得到的工资,还需要的是老板的重视。

如果管理者不能够深入基层去了解员工的不满或一些合理的需求,即使员工纷纷辞职离去,管理者也不能够弄明白到底是什么原因。管理者在举手投足间便可以表达出对员工的关心和体贴,但是有些管理者就是没有意识到这样做的意义,所以不愿意去做。这不是一个好的管理者应该具备的心理。