电影包场~广州wmls的五月之约
包场观影须知:
五月天演唱会门票（自制）1张/人
益力多1瓶/1人
时间：2022年5月15号（周天） 14:00
观影时长:180分钟内
地址:广东省-广州市-越秀区-北京路18号-永汉电影院三楼
观看内容:1999 168场万人演唱会+2020 5月突然好想见到你（都是在台北市立体育馆的演出）。
请仔细阅读以下须知
①：20人或者以下，是小影厅；40人以上是84人影厅；84人以上有更大的影厅。已经成团，就看是什么影厅。为爱发电已垫付最低包场费用，所以不支持退票，仅可以自行转票。
②：需要提前2天和影院确定影厅，所以13号就要确认我们要多大的影厅。
③:这不是演唱会，也不是官方活动，只是粉丝自己组织包场观影活动，五月天也不会到场！！！！！
④：根据广州防疫要求，需要持有健康码绿码，行程码带星号需要48小时核酸。如果因为临时疫情管控，只能作改期或退款。（如果因为参加活动而产生的路费，住宿等费用需要自理）
特别备注：本次活动的最终解释权归25h移动咖啡酒廊所有
#五月天五月之约##五月天##广州五迷# https://t.cn/RuQ52aU
包场观影须知:
五月天演唱会门票（自制）1张/人
益力多1瓶/1人
时间：2022年5月15号（周天） 14:00
观影时长:180分钟内
地址:广东省-广州市-越秀区-北京路18号-永汉电影院三楼
观看内容:1999 168场万人演唱会+2020 5月突然好想见到你（都是在台北市立体育馆的演出）。
请仔细阅读以下须知
①：20人或者以下，是小影厅；40人以上是84人影厅；84人以上有更大的影厅。已经成团，就看是什么影厅。为爱发电已垫付最低包场费用，所以不支持退票，仅可以自行转票。
②：需要提前2天和影院确定影厅，所以13号就要确认我们要多大的影厅。
③:这不是演唱会，也不是官方活动，只是粉丝自己组织包场观影活动，五月天也不会到场！！！！！
④：根据广州防疫要求，需要持有健康码绿码，行程码带星号需要48小时核酸。如果因为临时疫情管控，只能作改期或退款。（如果因为参加活动而产生的路费，住宿等费用需要自理）
特别备注：本次活动的最终解释权归25h移动咖啡酒廊所有
#五月天五月之约##五月天##广州五迷# https://t.cn/RuQ52aU
母亲节到了，只有自己当了母亲才知道父母的不容易，感谢父母含辛茹苦把我们养大，正所谓不养儿不知父母恩，世上最好的爱，就是母爱，母爱实在是太伟大了，世上最难还的情就是父母的恩情。
我以一声妈妈为理由，向她无尽的索取。她以一声妈妈为枷锁，向我无限的付出，现在到了我们该孝顺父母的时候了，无情的岁月在父母的脸上留下了痕迹，现在，您的孩子都已长大，不要再担心我们了，我知道，不管长多大，在您心里，我们还是孩子，虽然以前没少惹你生气，也没有让你沾到我们的光，但是我会一直继续努力，加油！！在这里向您说声对不起，孩儿错了，希望在以后的日子里，愿岁月温柔以待你，爱你不止三千遍。过去你扶我蹒跚学步，未来我陪你夕阳漫步。你陪我长大，我伴你到老！亲爱的妈妈，祝您母亲节快乐！也祝天下所有的母亲节日快乐！身体健康！青春永驻！#母亲节#
我以一声妈妈为理由，向她无尽的索取。她以一声妈妈为枷锁，向我无限的付出，现在到了我们该孝顺父母的时候了，无情的岁月在父母的脸上留下了痕迹，现在，您的孩子都已长大，不要再担心我们了，我知道，不管长多大，在您心里，我们还是孩子，虽然以前没少惹你生气，也没有让你沾到我们的光，但是我会一直继续努力，加油！！在这里向您说声对不起，孩儿错了，希望在以后的日子里，愿岁月温柔以待你，爱你不止三千遍。过去你扶我蹒跚学步，未来我陪你夕阳漫步。你陪我长大，我伴你到老！亲爱的妈妈，祝您母亲节快乐！也祝天下所有的母亲节日快乐！身体健康！青春永驻！#母亲节#
【读《从零到百亿》如何打造超级单品】这本书主要讲国产老品牌仙鹤奶粉董事长高帅如何从国产奶粉“低迷”打造仙鹤奶粉上亿级企业，从选品、管理等各方面说起，看到许多新的东西。如果要从中国古代中来归纳这本书：“道法自然、天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆利往，线上三分钟、线下十年功，重赏之下，必有勇夫。等等。
道法自然，就是要回归本源，中国几千年来，一直围绕着本源在开展的，近代来，资本市场的兴起，资本的本质是追利，美国为何很富裕？你去看产业链，基本倾向于很赚钱的产品和稀缺性，如：军备、金融、奢侈品、医药医疗器械领域等，不过个人觉得中国产业链要升级，消费升级，越来越多走中高端的。中国消费在升级，追求更美好的生活，就是追求消费升级，今天中国拥有中产消费群体越来越多，消费力越来越强，再加上主力消费群体的改变，大多数出生互联网时代，所以，中国企业就要升级，不再用“低”的印象，有的企业离开也是很正常的，但大多数是离不开中国市场的，中国的消费力摆在那里的，思维要变了，从产品定位来说，用户的痛点在变化了。
回归本源，打个比方，过去的小孩很好养，从第一口食物就是五谷（如粥汁），五谷最营养，五谷还有一个就是没有改变了婴儿的味蕾，在这本书中讲到了一些奶粉的“内幕”，争夺婴儿第一奶，所以，一些奶粉企业给奶粉增加味道。为何要争夺婴儿第一奶，一是让婴儿喜欢这款奶的味道，其次，就是带来持续的高频消费，一个婴儿要喝二三年的奶粉，一旦婴儿认同这个味道奶粉，换其他的奶粉婴儿不喜欢喝，所以，宝奶只好买这个牌子的奶粉，其实，归根结底，失去了本源的东西，使之婴儿味觉的改变，婴儿过早的改变味觉对以后有影响的，现在的小孩一般挑食的多，常常接到小孩子的积食、消瘦的现象。早些年说到，资本为了追利，失去了本源，不断的造就问题，又想办法抑止问题，塑造新概念或挂上“科学”或“科技”的名义，这样才能让利益持续下去，所以，越来越多，什么都多了，这真的是人追求的是人的本源的东西吗？
道法自然，从管理上说，“自然”和“人性”，在这本书中，高董破除传统企业管理思想，挑选出时代所需之人，不少企业员工是80、90，甚至00后，这些人出自于互联网时代或接触互联网和玩互联网游戏，挑选一个懂互联网的和爱玩游戏的，从玩游戏聊天中，找到管理模式，玩游戏为何会上瘾？第一是人性，人喜欢被尊重、自我实现、成就感和做回自己。开发游戏者，只需要制定好公正公平的游戏规则就可以了，没有一个开发者去直接干预玩家的行为，我看作为“自然（人性的本源）”和“无为”，很多的企业制定的制度表面上看起来不错，可事实老板、领导者干预太多，让员工失去了本源（人性的东西）。公平机制，第二，是分利和权益，玩家同样的要通过自己的劳动升级，升级有好处，重赏之下，必有勇夫，有的好的玩家奖励也不错，有的可以得到10万之上，重奖机制。第三，是荣耀荣誉，这其实也是人性的本源：每一个人天生有攀比心理和与生俱来的优越感，分享机制；这里面也有pk机制，每个人不但要跟自己的过去赛跑，还要跟团队中的其他成员赛跑，这在组织中创造了一种无时无刻的危机感等。
“天下熙熙皆为利来。天下攘攘皆为利往”，用书中的一句话：“钱在哪里，心在哪里，这是颠扑不破的真理”，就是分钱机制，分钱分的不好，调动不起员工的积极性，其次，钱永远不够分，第三，公司却要赔钱，所以，分钱是一门艺术，要如何分钱。基层提成，中层分红，高层股权。要大大方方跟员工谈钱，而且每一分钱必须都分得明明白白，否则，老板“死”得不明不白，仙鹤奶粉公司用生命值升级的游戏规则来提成、分红、股权。
最后是 分享机制，
所以，企业团队建议的核心是机制，而非管理。
书中总结了：一群人×卖东西=赚钱，东西（产品）占50%，卖占20%，一群人占20%，最后，剩下的10%，才是各类支持性的工作，包括财务、人事、行政、法务、政府关系、资本运作，等等。可见，产品权重很大，没有一个好的产品，所有的一切都是空谈：产品如果不够刚需，那就很难卖出去；产品如果不够高频，卖起来就会很辛苦，需要不断去寻找新用户；产品如果不够高品质，用户就很容易被别人撬走。所以，好产品是一切的根基；如果自己的产品不够好，那么最好不要急着往下走，否则后面无论付出多大的努力都没用。所以，不要本末倒置、主次不分。
道法自然，就是要回归本源，中国几千年来，一直围绕着本源在开展的，近代来，资本市场的兴起，资本的本质是追利，美国为何很富裕？你去看产业链，基本倾向于很赚钱的产品和稀缺性，如：军备、金融、奢侈品、医药医疗器械领域等，不过个人觉得中国产业链要升级，消费升级，越来越多走中高端的。中国消费在升级，追求更美好的生活，就是追求消费升级，今天中国拥有中产消费群体越来越多，消费力越来越强，再加上主力消费群体的改变，大多数出生互联网时代，所以，中国企业就要升级，不再用“低”的印象，有的企业离开也是很正常的，但大多数是离不开中国市场的，中国的消费力摆在那里的，思维要变了，从产品定位来说，用户的痛点在变化了。
回归本源，打个比方，过去的小孩很好养，从第一口食物就是五谷（如粥汁），五谷最营养，五谷还有一个就是没有改变了婴儿的味蕾，在这本书中讲到了一些奶粉的“内幕”，争夺婴儿第一奶，所以，一些奶粉企业给奶粉增加味道。为何要争夺婴儿第一奶，一是让婴儿喜欢这款奶的味道，其次，就是带来持续的高频消费，一个婴儿要喝二三年的奶粉，一旦婴儿认同这个味道奶粉，换其他的奶粉婴儿不喜欢喝，所以，宝奶只好买这个牌子的奶粉，其实，归根结底，失去了本源的东西，使之婴儿味觉的改变，婴儿过早的改变味觉对以后有影响的，现在的小孩一般挑食的多，常常接到小孩子的积食、消瘦的现象。早些年说到，资本为了追利，失去了本源，不断的造就问题，又想办法抑止问题，塑造新概念或挂上“科学”或“科技”的名义，这样才能让利益持续下去，所以，越来越多，什么都多了，这真的是人追求的是人的本源的东西吗？
道法自然，从管理上说，“自然”和“人性”，在这本书中，高董破除传统企业管理思想，挑选出时代所需之人，不少企业员工是80、90，甚至00后，这些人出自于互联网时代或接触互联网和玩互联网游戏，挑选一个懂互联网的和爱玩游戏的，从玩游戏聊天中，找到管理模式，玩游戏为何会上瘾？第一是人性，人喜欢被尊重、自我实现、成就感和做回自己。开发游戏者，只需要制定好公正公平的游戏规则就可以了，没有一个开发者去直接干预玩家的行为，我看作为“自然（人性的本源）”和“无为”，很多的企业制定的制度表面上看起来不错，可事实老板、领导者干预太多，让员工失去了本源（人性的东西）。公平机制，第二，是分利和权益，玩家同样的要通过自己的劳动升级，升级有好处，重赏之下，必有勇夫，有的好的玩家奖励也不错，有的可以得到10万之上，重奖机制。第三，是荣耀荣誉，这其实也是人性的本源：每一个人天生有攀比心理和与生俱来的优越感，分享机制；这里面也有pk机制，每个人不但要跟自己的过去赛跑，还要跟团队中的其他成员赛跑，这在组织中创造了一种无时无刻的危机感等。
“天下熙熙皆为利来。天下攘攘皆为利往”，用书中的一句话：“钱在哪里，心在哪里，这是颠扑不破的真理”，就是分钱机制，分钱分的不好，调动不起员工的积极性，其次，钱永远不够分，第三，公司却要赔钱，所以，分钱是一门艺术，要如何分钱。基层提成，中层分红，高层股权。要大大方方跟员工谈钱，而且每一分钱必须都分得明明白白，否则，老板“死”得不明不白，仙鹤奶粉公司用生命值升级的游戏规则来提成、分红、股权。
最后是 分享机制，
所以，企业团队建议的核心是机制，而非管理。
书中总结了：一群人×卖东西=赚钱，东西（产品）占50%，卖占20%，一群人占20%，最后，剩下的10%，才是各类支持性的工作，包括财务、人事、行政、法务、政府关系、资本运作，等等。可见，产品权重很大，没有一个好的产品，所有的一切都是空谈：产品如果不够刚需，那就很难卖出去；产品如果不够高频，卖起来就会很辛苦，需要不断去寻找新用户；产品如果不够高品质，用户就很容易被别人撬走。所以，好产品是一切的根基；如果自己的产品不够好，那么最好不要急着往下走，否则后面无论付出多大的努力都没用。所以，不要本末倒置、主次不分。
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