2022希望你对我好一点[求关注]拜托拜托
这是我将开始工作的第一年…
新年愿望跟两年前一样,2020年的春节前我在学西语的酒店渡过,结束后直奔回家差一点因为疫情被隔离;2021年我一边准备着考研一遍过春节;今年做为一名甩手掌柜发现,闲是闲不住的,总想找事情做。
对快乐的事情总是充满期待,对喜欢的事也愿意花精力去学;一年真的超快的,明年看今年的故事,仿佛就是昨天发生似的。
这是我将开始工作的第一年…
新年愿望跟两年前一样,2020年的春节前我在学西语的酒店渡过,结束后直奔回家差一点因为疫情被隔离;2021年我一边准备着考研一遍过春节;今年做为一名甩手掌柜发现,闲是闲不住的,总想找事情做。
对快乐的事情总是充满期待,对喜欢的事也愿意花精力去学;一年真的超快的,明年看今年的故事,仿佛就是昨天发生似的。
必定倒闭的公司,会有这20个迹象
公司倒闭的前兆太多了,作为一名普通员工,可以通过观察公司出现的一些不正常端倪,来揣摩公司是否要倒闭。
一般出现以下情况5-6种,基本上就可以判定这个公司情况不妙了:
1、高管频繁闭门开会,甚至周末开会。
闭门会议,而且是全体管理层一起开会,多半意味着要解决重大问题,比如开始裁员,冻结薪资,甚至是资金链断裂。
实际上在贾跃亭离开乐视之前,乐视的管理层一直在开会,会上还有互怼,当然要闭门。
2、停止运作正常的项目。
如果你正常推进的项目,对公司长远发展有帮助的项目突然被要求“放一放”。那无疑也是公司遭遇困境的表现——无力考虑长远,眼前的鬼门关不一定能过呢。
3、人事部门突然把工作力度加大到考勤考核和规章制度这些细节上。
不能折腾事的时候,就开始折腾人了。
于是乎,强制打卡、强制加班、人事斗争、公司搬迁到郊区等损招都出来了。
4、拖欠工资。
公司倒闭前,通常无法正常发工资,变着法儿扣员工钱:先扣再拖然后欠,接着可能停业、跑路。
面对这样的情况,作为员工,一方面,你要做好随时跳槽的准备;另一方面,你可以积极拿起法律武器,为自己维权。
5、公司有很多闲杂人员。
当公司面临倒闭的时候,会出现很多闲杂人员,比如来要债的、来给公司估价的,这些人进来之后会肆无忌惮,不像正常的客人。
6、原本hr天天忙着面试,突然闲下来了。
对于企业而言,人员的开支是一项非常大的成本,当公司面临倒闭的时候,最先想到的,一定是缩减人工成本。
一些公司干脆停止招聘,要么是直接撤下招聘信息,要么是招聘平台还有些费用,信息在上面挂着,但是打电话进来就直接说不招了。
7、一些以前很稳定的老员工,开始陆续离开。
老员工纷纷辞职,公司里都是新员工,并且新员工留下的也很少。这样的公司,赶紧走吧。
8、公司内部流传着各种不利消息。
无风不起浪,那些你不信的娱乐八卦,到最后不都证明是真的吗?
9、氛围不对。
要么瞎忙活,要么没活忙;一个工作计划要么每周都差不多,要么每周都差很多。
10、只开会不决策。
老板常常把管理层拉着临时开会,让大家一起聆听新的战略部署,激励大家献计献策,然而第二天又重新拉着大家讨论下一个新的战略部署,如此循环。
11、老板行为反常。
一个平时不怎么出现的老板突然频繁在公司出现,一个平时规律出现的老板突然几乎失踪了。
12、人事部开始约谈一些非重要部门或非重要岗位的人员,请他们离职。
13、老板突然之间开始给员工画饼。
通常公司的资金链出现重大问题的时候,老板会跳出来画大饼,告诉大家,这些问题都只是暂时的,再过一个月,就会有大笔投资进账。
其实,这不过是老板的缓兵之计。你想啊,公司有钱的时候投资人都不投,现在没钱了,投资人更没理由投了啊!
14、有一些福利被缩减。
如果你所在的公司之前都在给你交保险,突然有一个月开始不交了,或者把缴费基数下调了,这差不多就是公司缺钱的预兆了。
不管是工资还是社保,这些都是公司的硬性成本,关系到员工切身利益,动了以后会影响到员工心态,从而影响公司正常经营,所以不到万不得已的地步,公司不会从这些方面省钱,只要公司动了这块的成本,基本上就可以说明公司现在很缺钱。
15、业务部门的人出差频率突然下降了。
业务人员只有经常在外奔走,才有成单的可能性。
如果很多业务员回归办公室,悠哉悠哉地读书看报,这时候你就要警惕:要么行业遭遇了打击,要么公司业务量开始萎缩,或者两者都有。
业务员们开拓市场遭遇了困难,无奈只能天天坐办公室。
如果这是短暂现象,比如发生一周两周,倒也可以接受,属于公司发展过程中暂时的低谷。但如果这种现象持续了相当长的时间,比如一月两月,那说明公司可能正遭遇困难。
16、在员工绩效上突然花费太多精力,并且绩效工资与基本工资的百分比差距拉大,以前2:8,现在变成4:6或5:5。
遇到薪资结构调整的情况,几乎不用考虑,一定是公司想在薪资成本上动手脚。
这时候,即便公司没有遭遇经营危机,也对曾经许诺的待遇打了折扣,员工实际到账的钱会少很多。
17、新开总公司或旁路公司,把剩下的一点点业务分出去了(转移资产嫌疑)。
18、公司高层(譬如创业团队和投资人之间)公开PK/吵架。
19、公司行动力差。
公司内部气氛突然变得松散,工作节奏变慢,部门与部门之间工作出现推诿。
20、莫名其妙的培训多了起来,老板亲自参与变成常态。
陷入沼泽的人,即使知道越挣扎死得越快,也要折腾一番。
陷入泥潭的公司,也是如此。既然没法整事,只好整人了。
这20条,都是普通员工可以通过观察感受到的。如果出现5-6个迹象,基本可以给自己留后路了。
巴菲特说:只有潮水退去后,才知道谁在裸泳。
职场人不能做鸵鸟,把自己埋在工作里。
了解行业市场趋势,才知道前途几何;了解公司动态,才可能知道公司是前途无量,还是趁着涨潮裸泳。
公司倒闭的前兆太多了,作为一名普通员工,可以通过观察公司出现的一些不正常端倪,来揣摩公司是否要倒闭。
一般出现以下情况5-6种,基本上就可以判定这个公司情况不妙了:
1、高管频繁闭门开会,甚至周末开会。
闭门会议,而且是全体管理层一起开会,多半意味着要解决重大问题,比如开始裁员,冻结薪资,甚至是资金链断裂。
实际上在贾跃亭离开乐视之前,乐视的管理层一直在开会,会上还有互怼,当然要闭门。
2、停止运作正常的项目。
如果你正常推进的项目,对公司长远发展有帮助的项目突然被要求“放一放”。那无疑也是公司遭遇困境的表现——无力考虑长远,眼前的鬼门关不一定能过呢。
3、人事部门突然把工作力度加大到考勤考核和规章制度这些细节上。
不能折腾事的时候,就开始折腾人了。
于是乎,强制打卡、强制加班、人事斗争、公司搬迁到郊区等损招都出来了。
4、拖欠工资。
公司倒闭前,通常无法正常发工资,变着法儿扣员工钱:先扣再拖然后欠,接着可能停业、跑路。
面对这样的情况,作为员工,一方面,你要做好随时跳槽的准备;另一方面,你可以积极拿起法律武器,为自己维权。
5、公司有很多闲杂人员。
当公司面临倒闭的时候,会出现很多闲杂人员,比如来要债的、来给公司估价的,这些人进来之后会肆无忌惮,不像正常的客人。
6、原本hr天天忙着面试,突然闲下来了。
对于企业而言,人员的开支是一项非常大的成本,当公司面临倒闭的时候,最先想到的,一定是缩减人工成本。
一些公司干脆停止招聘,要么是直接撤下招聘信息,要么是招聘平台还有些费用,信息在上面挂着,但是打电话进来就直接说不招了。
7、一些以前很稳定的老员工,开始陆续离开。
老员工纷纷辞职,公司里都是新员工,并且新员工留下的也很少。这样的公司,赶紧走吧。
8、公司内部流传着各种不利消息。
无风不起浪,那些你不信的娱乐八卦,到最后不都证明是真的吗?
9、氛围不对。
要么瞎忙活,要么没活忙;一个工作计划要么每周都差不多,要么每周都差很多。
10、只开会不决策。
老板常常把管理层拉着临时开会,让大家一起聆听新的战略部署,激励大家献计献策,然而第二天又重新拉着大家讨论下一个新的战略部署,如此循环。
11、老板行为反常。
一个平时不怎么出现的老板突然频繁在公司出现,一个平时规律出现的老板突然几乎失踪了。
12、人事部开始约谈一些非重要部门或非重要岗位的人员,请他们离职。
13、老板突然之间开始给员工画饼。
通常公司的资金链出现重大问题的时候,老板会跳出来画大饼,告诉大家,这些问题都只是暂时的,再过一个月,就会有大笔投资进账。
其实,这不过是老板的缓兵之计。你想啊,公司有钱的时候投资人都不投,现在没钱了,投资人更没理由投了啊!
14、有一些福利被缩减。
如果你所在的公司之前都在给你交保险,突然有一个月开始不交了,或者把缴费基数下调了,这差不多就是公司缺钱的预兆了。
不管是工资还是社保,这些都是公司的硬性成本,关系到员工切身利益,动了以后会影响到员工心态,从而影响公司正常经营,所以不到万不得已的地步,公司不会从这些方面省钱,只要公司动了这块的成本,基本上就可以说明公司现在很缺钱。
15、业务部门的人出差频率突然下降了。
业务人员只有经常在外奔走,才有成单的可能性。
如果很多业务员回归办公室,悠哉悠哉地读书看报,这时候你就要警惕:要么行业遭遇了打击,要么公司业务量开始萎缩,或者两者都有。
业务员们开拓市场遭遇了困难,无奈只能天天坐办公室。
如果这是短暂现象,比如发生一周两周,倒也可以接受,属于公司发展过程中暂时的低谷。但如果这种现象持续了相当长的时间,比如一月两月,那说明公司可能正遭遇困难。
16、在员工绩效上突然花费太多精力,并且绩效工资与基本工资的百分比差距拉大,以前2:8,现在变成4:6或5:5。
遇到薪资结构调整的情况,几乎不用考虑,一定是公司想在薪资成本上动手脚。
这时候,即便公司没有遭遇经营危机,也对曾经许诺的待遇打了折扣,员工实际到账的钱会少很多。
17、新开总公司或旁路公司,把剩下的一点点业务分出去了(转移资产嫌疑)。
18、公司高层(譬如创业团队和投资人之间)公开PK/吵架。
19、公司行动力差。
公司内部气氛突然变得松散,工作节奏变慢,部门与部门之间工作出现推诿。
20、莫名其妙的培训多了起来,老板亲自参与变成常态。
陷入沼泽的人,即使知道越挣扎死得越快,也要折腾一番。
陷入泥潭的公司,也是如此。既然没法整事,只好整人了。
这20条,都是普通员工可以通过观察感受到的。如果出现5-6个迹象,基本可以给自己留后路了。
巴菲特说:只有潮水退去后,才知道谁在裸泳。
职场人不能做鸵鸟,把自己埋在工作里。
了解行业市场趋势,才知道前途几何;了解公司动态,才可能知道公司是前途无量,还是趁着涨潮裸泳。
#西安疫情#【#绪刚说事[超话]#西安抗疫志愿者的故事之宋淑叶】#日夜坚守护西安##我为西安加油#
我名叫宋淑叶,今年52岁,是一名退休人员。宋淑叶说,平时孩子们都在外地,老公在单位上班,我想也是一个人在家,也退休了,现在在家闲了做做美容。这几天疫情这么严重,社区的工作压力大,想着帮帮社区工作人员就报名参加爱在路上公益志愿者。活到50岁,我第一次感受到做人的不容易,看见这次报名志愿者的年轻孩子的责任和担当,真的让我感动,看到小部分人的不理解和无理取闹,也让我感到气愤。下大雪那天,我从早上8:00一直干到晚上8:00,贴的暖宝宝早都冰的不像啥了,把我冻坏了,从来没那么冻过,回来后孩子打电话劝我不要去了,老公也说这么大年龄了,不要让自己受苦,但是我既然选择了,就要坚持下去,晚上发了一个“抗击疫情,我们在行动,周至加油”朋友圈,早上醒来一看,同学朋友们都向我点赞,感到很自豪!为了咱家乡早点安全,多做一点,多操心一点,多付出一点我心甘情愿,觉得很有意义。 https://t.cn/R2WxdDX
我名叫宋淑叶,今年52岁,是一名退休人员。宋淑叶说,平时孩子们都在外地,老公在单位上班,我想也是一个人在家,也退休了,现在在家闲了做做美容。这几天疫情这么严重,社区的工作压力大,想着帮帮社区工作人员就报名参加爱在路上公益志愿者。活到50岁,我第一次感受到做人的不容易,看见这次报名志愿者的年轻孩子的责任和担当,真的让我感动,看到小部分人的不理解和无理取闹,也让我感到气愤。下大雪那天,我从早上8:00一直干到晚上8:00,贴的暖宝宝早都冰的不像啥了,把我冻坏了,从来没那么冻过,回来后孩子打电话劝我不要去了,老公也说这么大年龄了,不要让自己受苦,但是我既然选择了,就要坚持下去,晚上发了一个“抗击疫情,我们在行动,周至加油”朋友圈,早上醒来一看,同学朋友们都向我点赞,感到很自豪!为了咱家乡早点安全,多做一点,多操心一点,多付出一点我心甘情愿,觉得很有意义。 https://t.cn/R2WxdDX
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