男人是不是只要身高超过了一米八，就会把身高当作口头禅啊？大家都是一米多的人，哪来的优越感呢？姚明两米多都没这么骄傲。

想起来之前一个同校的男生加我好友时的验证消息就是：表白墙184。冷冰冰的语气里透露出三分不羁，以及七分溢出屏幕的自信，自我介绍只有身高这一项信息，充满了神秘感，直接给我看呆了。

出于我倒要看看这是个什么神奇物种的心态，我约他出来date了几次，发现他的自我介绍只包含身高果然是个明智的做法，多任何一项都只会让人对他失去兴趣和好感。

#绩效使能#
绩效管理是上接战略落地，下接人才管理的人力资源管理子系统之一，是业务战略执行管理的抓手。

订立组织/个人目标则是触发整个绩效管理流程的第一步，良好的开端是成功的一半！

目标设定旨在直线经理要充分掌握员工工作诉求，反复沟通、期望引导，建立起对团队目标的共识。没有内心承诺度的目标，成功达成的机会难以保证！

绩效管理的关键成功因素是直线经理要有足够的管理意识和能力，有意愿并有能力持续保持与员工的双向沟通，激发员工发自内心的目标承诺，这远比冷冰冰的电脑屏幕上的考核表格更有温度，也会更有机会实现团队和组织目标。

今晚为了工作打了3h的电话，在这个过程中莫名其妙收到一条私信骂我，因为在打电话不能一心二用我就没对线。很巧又接着来了一个妹子给我发了好多暖心的话，所以说这世上的温暖一直都有的，很感谢[心]

另外聊聊焦虑这个事情，整圈女孩在微博上的焦虑会放在现实生活中吗？其实我会在微博上说自己丑说自己纠结什么项目，但是现实生活中我完全不会因为颜值影响到生活，不管是社交、工作还是简单的接人待物，我都不会将颜值设为一个槛。

微博是一个小天地，因为隔着互联网又隔着一块冷冰冰的屏幕，我们无法进入到对方的生活中，但是能够在整圈里相互取暖，这就够了。颜值焦虑留在微博就好了，在不能陪伴你的其余空间里，照顾好自己就行啦。