#每日一善[超话]# [微风] #阳光信用#

勤奋者抓紧时间；懒惰者消磨时间；有志者珍惜时间；无为者浪费时间；忠诚者遵守时间；投机者等待时间；聪明者积累时间；愚昧者忽略时间；求知者利用时间；无知者荒度时间；实干者重视时间；浪荡者践踏时间；谦虚者赢得时间；乐观者赞美时间；悲观者叹息时间。  ​

#梦幻模拟战# 神秘学学者发疯冲进黑烟，留下的最后的证物研究笔记表明她似乎也在调查罪犯的线索。笔记的最后记载了很奇怪的诗：牺牲者已经出现，道路被它开启。黑色的呼吸蔓延，将我们代入这个世界。无知者将获得恩赐，求知者亦投入怀抱。杀死它的将被我们夺走，被夺走的终将杀死它。当下次朝阳升起，雾之城会获得新生。这是最后的夜晚，这是最后的夜晚。找出凶手吧，否则黎明永远不会到来。奉上祭品吧，否则黎明永远不会到来。献出牺牲者的肉体，凶手将得到恩赐。灭尽牺牲者的灵魂，苦难还会延续。但在那之前。找出凶手吧，否则所有人都将陪葬。那么嫌疑人还剩疯子科学家还有歌剧美少女[思考]？

#苏平读书#[心] 早起，读《访谈的艺术》第7章

招聘式访谈 之 “获取并熟悉求职者的信息”1/2
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摘要：
1.诚实测试
1）越来越多的研究实体，通过研究支持诚实测验，因为他们看上去能预测与工作相关的标准。

2）访谈的使用。一项研究建议，通过对求职者真实信息的分析和比较及诚实测验、探查式提问，可以较好地进行考察。此项研究包括考察求职者对问题进行的语言和非语言回答，以此帮助招聘者辨别真伪。
（1）针对回答进行深层探寻，对评价诚实测试很重要。

（2）关于诚实访谈的人两种格式。

①关注求职者道德和正直性的访谈组成。此法主要通过调查求职者以前的工作经验来确定与所求职位的相关性有多大。

②如果以前的工作经验与所求职位的相关性不大，面试者会设计一些关注真实或假想的工作场景，让求职者回答。
（3）当进行诚实测验时，必须考虑到成本效益问题。

2.事先熟悉求职者的益处
事先充分准备使招聘更有效。

（1）熟悉求知者的相关信息，不仅是筛选人才的第1步，而且也是整个选拔过程中最重要的部分。

（2）前期的情况了解会启发你在面试中应该询问求职者哪些问题。