【吕梁岚县：端稳就业“饭碗” 鼓起致富“腰包”】组织各类技能培训3.98万人，取得职业资格证或技能等级证1.85万人，就业1.2万人；发布各类网络招聘用工信息8万余条，3.8万人实现就业；开展“点对点”输出，组织130批次4290人赴北京、天津、青岛、太原等地实现就业……这组数据见证着吕梁岚县提技能、稳就业、促民生所做的努力和取得的成效。
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【光打电话能月入过万？求职不成反成了罪犯】今年2月，求职心切的敖某某在一个QQ群看到了“收三网电话卡，光打电话就能开启月入过万模式”的网络招聘广告。仅靠拨打电话第一天就获取了2000余元的非法利益后，敖某某明知对方是在从事诈骗犯罪，但仍因轻松、获利丰厚而选择继续拨打诈骗电话。其中，敖某某成功骗取吴某某的96.5万元。警方通过侦查，从拨打给吴某某的诈骗电话中，锁定了被告人敖某某，并将其抓获归案。近日，仁怀市人民检察院对这起电信诈骗案件提起公诉。

#佩琪职场HR干货分享# 【网络招聘全流程重点事项梳理】要做好网络招聘，以下招聘流程的七个步骤需掌握：
1）确定招聘需求：HR要很清楚岗位职责和要求，不论是硬技能还是软技能需要描述出来；

2）主动寻访人才：HR不仅仅只是收集简历，更重要的是搜索猎人，寻找优质人才；

3）识别合适人选：如果HR掌握该岗位需要的专业知识，对该领域有深度见解，更容易识别合适人选；

4）吸引并且说服人选：这个阶段需要HR用对方感兴趣的方式方法来吸引候选人来考察岗位情况，同时这个阶段大部分候选人会比较重视公司创始人是怎样的人；

5）安排候选人与雇主面试：邀约候选人面试也要做好相应的安排，切忌隆重邀请人过来，但是没有安排好内部面试人员时间和面谈内容，轻描淡写走过场，没有任何重视，会给候选人留下不好的印象；

6）Offer谈判：报价阶段是招聘过程中最微妙的阶段之一，HR不要理所当然认为候选人会接受offer，在谈判过程中，最关键的是向候选人展示可预见的发展机会，并且向他们展示企业的诚意，没有人会讨厌哪些真正认可自己的人。如果万一候选人拒绝了offer，那么HR要做的就是，紧接着跟进第二第三候选人；

7）安排人选入职：当我们完成人选的offer之后，不要轻易的认为招聘工作就到此为止，因为在人选来上班之前（甚至在上班后的短期内），他们随时都有可能会放弃这个岗位。所有人选正式进入企业工作，并且在转正之前，我们都需要和他们保持紧密的联系，了解他们的状态；