【古巴蜂蜜首销中国 开拓新市场】古巴蜂业集团专家加西亚说,2022年古巴蜂蜜产品首次通过京东国际线上平台进入中国市场,并受到了中国消费者的欢迎,4000瓶500g装的古巴蜂蜜上线不到一个月时间售罄。
据悉,这些蜂蜜来自古巴马坦萨斯省,是该国蜂蜜产量和养蜂人口最多的省份,这里没有杀虫剂,采用环保的自然养蜂技术。
据悉,这些蜂蜜来自古巴马坦萨斯省,是该国蜂蜜产量和养蜂人口最多的省份,这里没有杀虫剂,采用环保的自然养蜂技术。
有人说为什么我们不通过提高工资来促进消费?你以为你的工资是3000元,然后企业用人成本只要3000了?一旦我们下令要求所有企业的工资强制上调5%,都不用说多,明天工商申请注销的企业就能排号排到明年了,社会失业人口瞬间暴增,一夜回到解放前都可能成为现实。当然,唯一的例外就是由政府承担上浮部分,但这情况起步就类似于老美加印了。
要知道,如果下令要求涨工资的话,那你认为涨的会是只有你一个人?公司有几个人的话是不是得每个人都得涨,100个人里可能保洁拿2000,你拿3000,其他人拿5000,8000,甚至1万的呢?都按照你的标准3000张5%的话,每个人涨150,那5000,8000,1万那些人同意么,而且还违背了上面的要求?
华为2021年的薪酬支出约1371亿,净利润1137亿。整体涨5%的话变成1439.55亿了,每年得多起码68.55亿,这个是不是得从净利润里扣。看着好像差的不是很多吧,不过华为2022年上半年财报营收3016亿,净利润5%。差不多就是150亿,如果按照往年的薪资来算,这个是不是半年多34亿,华为净利润剩110几亿了。
可见,大企业自然还能支撑得起这一些涨幅,这是毋庸置疑的,但是大企业真的有那么多么?国企央企也许还无所谓,但大企业无非也就是只能从其他地方克扣一点转成给人工成本。但是,我们大部分人工作的都是小公司民营企业,小公司能承担得起一次性全员工资结构调整的有几个?最后能运营下去的继续运营,为保证利润那也就是裁员了。#股票##今日看盘#
要知道,如果下令要求涨工资的话,那你认为涨的会是只有你一个人?公司有几个人的话是不是得每个人都得涨,100个人里可能保洁拿2000,你拿3000,其他人拿5000,8000,甚至1万的呢?都按照你的标准3000张5%的话,每个人涨150,那5000,8000,1万那些人同意么,而且还违背了上面的要求?
华为2021年的薪酬支出约1371亿,净利润1137亿。整体涨5%的话变成1439.55亿了,每年得多起码68.55亿,这个是不是得从净利润里扣。看着好像差的不是很多吧,不过华为2022年上半年财报营收3016亿,净利润5%。差不多就是150亿,如果按照往年的薪资来算,这个是不是半年多34亿,华为净利润剩110几亿了。
可见,大企业自然还能支撑得起这一些涨幅,这是毋庸置疑的,但是大企业真的有那么多么?国企央企也许还无所谓,但大企业无非也就是只能从其他地方克扣一点转成给人工成本。但是,我们大部分人工作的都是小公司民营企业,小公司能承担得起一次性全员工资结构调整的有几个?最后能运营下去的继续运营,为保证利润那也就是裁员了。#股票##今日看盘#
有人说为什么我们不通过提高工资来促进消费?你以为你的工资是3000元,然后企业用人成本只要3000了?一旦我们下令要求所有企业的工资强制上调5%,都不用说多,明天工商申请注销的企业就能排号排到明年了,社会失业人口瞬间暴增,一夜回到解放前都可能成为现实。当然,唯一的例外就是由政府承担上浮部分,但这情况起步就类似于老美加印了。
要知道,如果下令要求涨工资的话,那你认为涨的会是只有你一个人?公司有几个人的话是不是得每个人都得涨,100个人里可能保洁拿2000,你拿3000,其他人拿5000,8000,甚至1万的呢?都按照你的标准3000张5%的话,每个人涨150,那5000,8000,1万那些人同意么,而且还违背了上面的要求?
华为2021年的薪酬支出约1371亿,净利润1137亿。整体涨5%的话变成1439.55亿了,每年得多起码68.55亿,这个是不是得从净利润里扣。看着好像差的不是很多吧,不过华为2022年上半年财报营收3016亿,净利润5%。差不多就是150亿,如果按照往年的薪资来算,这个是不是半年多34亿,华为净利润剩110几亿了。
可见,大企业自然还能支撑得起这一些涨幅,这是毋庸置疑的,但是大企业真的有那么多么?国企央企也许还无所谓,但大企业无非也就是只能从其他地方克扣一点转成给人工成本。但是,我们大部分人工作的都是小公司民营企业,小公司能承担得起一次性全员工资结构调整的有几个?最后能运营下去的继续运营,为保证利润那也就是裁员了。#财经##股票#
要知道,如果下令要求涨工资的话,那你认为涨的会是只有你一个人?公司有几个人的话是不是得每个人都得涨,100个人里可能保洁拿2000,你拿3000,其他人拿5000,8000,甚至1万的呢?都按照你的标准3000张5%的话,每个人涨150,那5000,8000,1万那些人同意么,而且还违背了上面的要求?
华为2021年的薪酬支出约1371亿,净利润1137亿。整体涨5%的话变成1439.55亿了,每年得多起码68.55亿,这个是不是得从净利润里扣。看着好像差的不是很多吧,不过华为2022年上半年财报营收3016亿,净利润5%。差不多就是150亿,如果按照往年的薪资来算,这个是不是半年多34亿,华为净利润剩110几亿了。
可见,大企业自然还能支撑得起这一些涨幅,这是毋庸置疑的,但是大企业真的有那么多么?国企央企也许还无所谓,但大企业无非也就是只能从其他地方克扣一点转成给人工成本。但是,我们大部分人工作的都是小公司民营企业,小公司能承担得起一次性全员工资结构调整的有几个?最后能运营下去的继续运营,为保证利润那也就是裁员了。#财经##股票#
✋热门推荐