人们不应将斯多葛主义对可感知现实的接受称为隐忍。考虑到人与其关注对象间的比例，或是观察对象与人之间的比例，称为“宁静”或许更为恰当。一粒沙子并非顺从沙漠。归根结底，抑郁性格的好处就是它很少会让人歇斯底里。就整体而言，抑郁质性格的人相当理智，而如马可·奥勒留所言，“理智会导致社会感‘。他是用希腊话道出此言的吗？ 这或许能呼应你们的古代概念
（布罗茨基《悲伤与理智》）

命苦的婚姻，都很将就

文／乾坤解易

乾坤老师，您好，找您测过多次，态度好，算的很准一解答的也很仔细，这次想分析下夫妻俩的婚姻，我们2人结婚在2017年4月25日，孩子是2018年阳历6月。我们是二婚，他有一子，我有一女。

【婚姻分析】乾造：丙辰、癸巳、乙酉、时辰不详，起大运周岁：1岁 3个月 17天，2017年 9月 19日起戊戌运(公历)。大运：甲午、乙未、丙申、丁酉、戊戌、己亥、庚子、辛丑。乙木生于巳月，癸水无根生扶，从弱格，喜火土金，忌水木。

坤造：庚申、癸未、辛亥、庚寅，起大运周岁：9岁 11个月 23天，2020年 7月 29日起己卯运(公历)。
大运：壬午、辛巳、庚辰、己卯、戊寅、丁丑、丙子、乙亥，辛金生于未月，癸亥水寅木泄耗，身旺，喜水木火，忌土金。

男命局以辰土巳火中的戊土正财为妻子，正财两个，婚姻宫为桃花，自身条件不错，容易招异性缘，婚姻不顺利，需要好好经婚姻，才能走得更远，否则，容易婚变，即便目前是再婚，还是要注意经营家庭。

2017—2026年，戊戌大运，17年桃花入命，所以再婚。20年庚子，情感稍欠和谐，但是21，23，24年，婚姻情感不稳定，误会分歧多，尤其是23，24年要注意，防止矛盾激化，否则，还会有闹离婚的危险。

2026年，己亥大运的29，33，34，35，36年，夫妻之间还会有不愉快的事发生，唯有相互包容，对家庭负责，才能化解。

女命局以寅木中的丙火正官为丈夫，未土中的丁火七杀为短暂情缘，官杀混杂，寅木冲合不定，夫妻感情不佳，加上日支亥水为伤官，伤官是专门克制正官丈夫的，女命逢之婚姻容易出问题。命主为人虽然聪明，但是容易感情用事，不善于处理男女感情。建议多修炼自己的心性，提升自己的婚品，少计较，多付出，婚姻才能走得更远。17年丁酉，七杀坐桃花，所以再婚。

2020—2029年，己卯大运，20，21，22，23年，情感运势不稳定，脾气放好一点，进行化解，如果任性冲动，23年容易闹婚变。

2025，29年，戊寅大运的31，32，33，34，35，37年，夫妻之间还有误会与分歧。如果能够提前化解分歧，不积累矛盾，才有可能避免问题发生。

综上所述，不难看出几点：1，两个人都是婚姻不顺利的人，男方容易招女人喜欢，女方容易感情用事，二人都需要好好经营情感，才能走得更远，近几年夫妻之间容易发生分歧，尤其是2023，2024年要注意，不能任性，否则，容易闹离婚的迹象。

2，两个人以后的婚姻运势虽然有同步的地方，如33，34，35年，但是同步性不是很高，这就说明二人虽然有一定缘分，但是缘分不是很高，不太符合夫妻情感运势一致性较强的特征。如果做不到相互包容，彼此谦让的话，将来容易离婚，即便不离婚，彼此感情也不是非常融洽，婚姻幸福指数不高。
3，从婚姻运势而言，二人属于中等稍偏下一点的婚姻配合。

八字上二人生肖比较匹配，这一点还是不错的，但是日干互为对方的偏缘，而且与婚姻的命理要求相反，这一点不太理想，意味着彼此性格有点不太合拍，只有相互包容，比起迁就，才能和睦相处。

五行上，二人互补性较强，意味着在一起能给彼此带来好运气，这一点相当不错。

结论：综合来说，二人属于中等婚姻配合，如果好好相处，彼此谦让，虽然有争吵，但是相伴到老的可能性还是很大的，但是2037年以前，必须做到生活中相互理解，相互支持，彼此宽容忍让，才能情感和谐，否则，二人争吵多，2023，2024年甚至闹离婚。熬过了24年，以后的情感逐步稳定下来，即便有争吵，也不会轻易离婚了。

至于二人再婚前各自的孩子，对婚姻自然有一些影响，但是，如果女方能够对男方的孩子视如己出，多关心照顾、男方也会对女方的女儿视如己出，疼爱关心，一旦形成良性互动，整个大家庭就会更亲密、亲近，不但能够增进夫妻感情，而且孩子们还会更孝顺父母，对大家庭的和谐稳定，起到良好的粘合作用。

我的建议是：二人好好相处，相互珍惜。争取将爱情婚姻进行到底。

人在单位，学会做一个“狠人”

职场如战场，胜者为王，败者为寇。

面对着无处不在的欺软怕硬，装傻充楞、撒娇卖萌都是无济于事，唯有让自己成为一个狠角色，才能真正立足

01
把同事当作陌生人，不深交。

人们常说：“伴君如伴虎，一朝天子一朝臣”。人在单位，每个人都矜持有礼，一团和气。你如果被一张张笑脸所迷惑，掏心掏肺地付出真心，竭力讨好这个讨好那个，那就大错特错了。

一种情况是你人微言轻，别人在众人面前摆出的笑脸，只要单独对着你，没准就是一副冷冰冰的表情，说话也极尽“公事公办，没事别闲聊”的态度，让堆满笑脸的你，简直不知要把冲到嘴边的话咽回去。

一种情况是别人的职位比你高，就大肆在你面前“摆架子”，极尽“领导”的派头，不管你业绩做得多出众，态度如何谦虚，他都嗤之以鼻，还要鸡蛋里头挑骨头，到处说你的不是。

当你还无法“单干”之前，想要通过自己的“示好”来改变这种不被待见的局面，简直是异想天开。聪明的人，懂得对那些看不起自己的人，视而不见。

漠视就是最好的报复。无论对方使什么“阴招”、“损招”，都像面对一个陌生的路人，自己该干嘛就干嘛，工作节奏和心情丝毫不受其影响。

越是对这种有意无意的“挑衅”置之不理，越是能够激发自己“业精于勤”的斗志，勤学苦练之下，专业技能与日俱增，工作业绩 节节攀升，这就是最有力的回击。

02
不选边站队，自成一派。

人在单位，表面上，人与人之间都相处得不错，不会有明显的“拉帮结派”。但实际上，不同利益集团之间的明争暗斗一直都在。

时间一长，你就能看得出来，谁是谁的人，谁又不是谁的人。尤其是在升职加薪的时候，平常那个吊儿郎当啥也不干的人，往往能够拔得头筹，因为好多人都在为他说话。而那个干活最多，也干得最好的人，往往还会被冠以“不善于沟通交流”而落选。

一开始，或许觉得愤愤不平，但你想啊，别人上班的时候做什么，可下班之后，却忙着请客吃饭，各种送礼，花费的时间和精力和大量的金钱去维系这些人际关系，你能承受得住吗？

退一步说，就算有人拉你“入群”，也只不过是看到你心眼实在，干活实在，需要你出力的时候，自然是各种吹捧，等到用完了，发现你这个人还是除了干活，其他的“啥也不懂”，自然也就会把你“踢出去”。

所以，真正聪明的老实人，最是清楚明白自己能够做什么，不能做什么。不会傻乎乎地让自己去“选边站队”，不要说无利可图，就算有利可图，也会躲得远远的。

简单的人，不要在复杂的人群里混。你永远都不知道，什么时候，就会被他们“卖了”。

03
低调做人，低调做事。

单位里，有一种人，对谁都客客气气，总是笑呵呵地打招呼，为人也谦虚低调，甚至，也会为别人说几句公道话。他们大多数时候，都表现得很“低调”，可一旦“高调”起来，就连主要领导都要陪着笑脸，大肆表扬。

等到年终评优评先，更是不管三七二十一，把名额送给他们。

理由很简单，这些“进退自如”的人，背后都有靠山，他们的来头往往比单位一把手要大得多。

如果你想要学他们，做人低调，做事高调，那简直就是一场大冒险了。

哪怕对自己有七八分把握的事情，都不要轻易地表露出“能够搞定”的意思。那些一开始就叫嚷着自己有人脉、有关系的人，往往只是“打肿脸充胖子”，背后不知道要如何去求人。

好不容易办成了一件大事，或许欠下的人情，和自己垫出去的钱，都是不可估量的损失。

而对于真正有关系有背景的人来说，他们仗着手中有权或者有钱，往往只是轻轻说一句，就有大把的人排着队，帮他们去办事。

所以，就算你再有本事，也不要“逞能”，要学会低调做人，低调做事。不被别人注意，但也不会成为被排挤的对象。

04
先入为主，自我标榜。

有的人，性格外向，大大咧咧，他们也深知，面对“深不可测”的单位，想要立足，不得不想点办法，于是，就采取“先入为主、自我标榜”的办法，自己往自己脸上贴金。

比如，明明是一个小组共同完成的任务，但在汇报工作的时候，他就全权代表整个小组做总结发言，言谈举止间，他就是个“小领导”。

这种做法，只要第一次没有被上司批评，其他人也“敢怒不敢言”，那从此以后，他就顺理成章地以“领导”自居了。

就算还有分工合作，更多的，他就开始“指手画脚”，不再亲力亲为了。

人在单位，如同在刀尖上跳舞，随时随地都面对着种种博弈。

一旦你开小差，或者抱着“与世无争”的态度，那么，被淘汰出局的，不是你，还会是谁呢？

所以，想要好好待下去，就要让自己学会做个“狠人”，让别人羡慕嫉妒恨，却又无可奈何。那才是真正立足的标志。#人力资源研究[超话]#