买房最易中招的七大误区,90%的人都这样想!#买房者说#
误区1:9-11层是扬灰层
真相是:气象专家说,包括PM2.5在内的粉尘浓度与楼房高度无关。无论你住几楼,PM2.5浓度差别并不大。一般在正常大气条件下,地面源产生的污染物进入大气后,随气流由远及近、由低到高的扩散开来,不存在对某一特定高度的污染问题。所以,9-11层未必是扬灰层噢。
误区2:东南向是“黄金朝向”
真相是:东南朝向的户型,通常有一个房间是朝东的,每天被太阳晒醒的感觉不要太爽!相比之下,南向会更为舒适。东南向是“黄金朝向”不可尽信。
误区3:住最高点做人生赢家
真相是:40-50层洋房视野开阔,俯瞰全城,有种人生赢家的感觉。但当楼宇只配备2-3个电梯,无论电梯速度多快,遇上早晚高峰,每层停一下,下个楼十分钟的感觉你造吗?
误区4:江景房望江又写意
真相是:每天可以望江好写意?好羡慕?下雨后或涨潮时,水质不好的河道会散发一股腥臭的味道,越是低层,越是杯具。说好的无敌江景洋房好"酸"爽有没有。
误区5:地铁站旁房子“百好无一坏”
真相是:“地铁一响黄金万两”虽然有道理,但靠近地铁站点附近的房子,低层单位可能会感受到地铁经过的震动,越是靠近站点,感受到震动的几率越大。所以地铁站旁的房子不一定好。
误区6:商住综合体未来配套杠杠的
真相是:有的楼盘除了洋房还会有写字楼、商业等大型规划,先不说施工时间长、有可能烂尾,万一写字楼建成了玻璃幕墙,每天都要被闪瞎眼!商住综合体坑爹指数略高,不得不防。
误区7:买城市中轴的房子是“靓位”
真相是:“城市中轴”一定是靓位?No!城区主干道车流量大,每天回家必定塞车,喇叭噪音难以避免,临近路边灰尘很多,家里需要经常搞卫生。讨厌搞卫生的你还想买“中轴”靓房吗?#买房#
误区1:9-11层是扬灰层
真相是:气象专家说,包括PM2.5在内的粉尘浓度与楼房高度无关。无论你住几楼,PM2.5浓度差别并不大。一般在正常大气条件下,地面源产生的污染物进入大气后,随气流由远及近、由低到高的扩散开来,不存在对某一特定高度的污染问题。所以,9-11层未必是扬灰层噢。
误区2:东南向是“黄金朝向”
真相是:东南朝向的户型,通常有一个房间是朝东的,每天被太阳晒醒的感觉不要太爽!相比之下,南向会更为舒适。东南向是“黄金朝向”不可尽信。
误区3:住最高点做人生赢家
真相是:40-50层洋房视野开阔,俯瞰全城,有种人生赢家的感觉。但当楼宇只配备2-3个电梯,无论电梯速度多快,遇上早晚高峰,每层停一下,下个楼十分钟的感觉你造吗?
误区4:江景房望江又写意
真相是:每天可以望江好写意?好羡慕?下雨后或涨潮时,水质不好的河道会散发一股腥臭的味道,越是低层,越是杯具。说好的无敌江景洋房好"酸"爽有没有。
误区5:地铁站旁房子“百好无一坏”
真相是:“地铁一响黄金万两”虽然有道理,但靠近地铁站点附近的房子,低层单位可能会感受到地铁经过的震动,越是靠近站点,感受到震动的几率越大。所以地铁站旁的房子不一定好。
误区6:商住综合体未来配套杠杠的
真相是:有的楼盘除了洋房还会有写字楼、商业等大型规划,先不说施工时间长、有可能烂尾,万一写字楼建成了玻璃幕墙,每天都要被闪瞎眼!商住综合体坑爹指数略高,不得不防。
误区7:买城市中轴的房子是“靓位”
真相是:“城市中轴”一定是靓位?No!城区主干道车流量大,每天回家必定塞车,喇叭噪音难以避免,临近路边灰尘很多,家里需要经常搞卫生。讨厌搞卫生的你还想买“中轴”靓房吗?#买房#
为人处事,牢记这4句话!领导很高兴、同事都愿跟着你混!
超级CEO思维 今天

大家都很重视人与人之间的关系,大家和很注重职场和生活中的做人技巧。尤其是在职场中,如果和同事关系不高,不但会恶化自己的工作环境,甚至还会出现被其他同事排挤、冷暴力。虽然钱拿的不会少,但是每天却要承受那种压力和不快乐。因此,在职场中我们做事前先要学会做人,记住以下几点,不用花钱,同事拥护你、都把你当朋友、有事也会暗中帮你。
1.上班谈工作,下班谈交情
都说生活和工作要分开,但是想要真正分开怎么可能。据一项研究调查表面,参加工作后,大部分人的朋友都明显减少,而主要的朋友也大多数集中在工作中。可见生活和工作无论是上班还是下班都已经密不可分。
上班的时候,必然事谈工作多一些。下班了也要时常聚一聚,联络一下感情,逐渐从同事转变为朋友。到时候在工作中一旦自己有求于人,如果对方只是上班工作的同事关系,那么对方对我们的请求那就是能不帮就不帮。如果那位同事和自己还有朋友关系,多半就是抹不开面子给帮了。
职场中朋友多了,自己办事也就顺了。
2.资源共享、信息互通,给与价值,众人拥护
人都是趋利的,哪怕在孩童时代,相互之间竞争、争抢都无不体现如此。职场中,自己的价值很多中,请客吃饭越是一种,但是耗费太大。帮别人做事也是一种,但是费事、费力还不讨好。其实最好的办法就是把自己的资源、信息与别人共享。
有一个领导的秘书,每次领导开完会了,有一些关于其他人的信息,他都会稍稍的泄露出去给别人,让别人提前做好准备。就是这样传递信息,让这个秘书收了不少好处。可见信息也是一种值钱的资源。
当围绕在我们身边能够获得利益和价值的时候,不用我们自己结交别人,就会有人主动贴上来。当然我们必须要展现出来,而且要分享出去。
3.只给别人需要的
大家都知道锦上添花不如雪中送炭。但是职场中雪中送炭的人太少,落井下石更多。笔者一直都相信,其实每个人都有自己的需要,或钱、或权、或名。只有看人下菜碟、精准打击才能拉拢到一批人。
在职场中也是如此,每个人的想法都不一样。可能我们一项能力非常出众,但是在某些人眼中就是一无是处,为什么?就是因为他不需要。对于自己不需要的东西,自然就是不值钱的,我们给的再多都是浪费。
所以说,职场中不管是帮人、送礼、笼络人心,手段从来不会少。关键还是对症下药。
4.三谢收人心
什么叫会做人?如果公司开会,表彰某个同事,一定会说三个谢,感谢公司领导、感谢自己的领导、感谢同事,其实这个很常见。关键看怎么做。
笔者以前说有了功劳要分功。大家可以这样参考。公司给了自己奖励,第一要到领导家走一走,拜访一下。第二奖励的钱拿出来大家吃吃饭。第三,其实这个应该是做在最前面,有项目、有容易出成绩的事情,带上其他的同事。
只有这样做了,领导会说我们感恩懂事、同事说我们会做人不居功自傲、关键是同事觉得跟着我们有好处,以后工作必然是全力支持。
其实每一个人都有自己独特的生活方式与性格。
在职场中,总有些人是不易打交道的,
比如傲慢的人、死板的人、自尊心过强的人等等。
所以,可以因人而宜,采取不同的交际策略。
——应对过于傲慢的同事。
与性格高傲、举止无礼、出言不逊的同事打交道难免使人产生不快,但有些时候你必须要和他们接触。这时,你不妨采取这样的措施:
其一,尽量减少与他相处的时间。在和他相处的有限时间里,你尽量充分地表达自己的意见,不给他表现傲慢的机会。
其二,交谈言简意赅。尽量用短句子来清楚地说明你的来意和要求。给对方一个干脆利落的印象,也使他难以施展傲气,即使想摆架子也摆不了。
——应对过于死板的同事。
与这一类人打交道,你不必在意他的冷面孔,相反,应该热情洋溢,以你的热情来化解他的冷漠,并仔细观察他的言行举止,寻找出他感兴趣的问题和比较关心的事进行交流。
与这种人打交道你一定要有耐心,不要急于求成,只要你和他有了共同的话题,相信他的那种死板会荡然无存,而且会表现出少有的热情。这样一来,就可以建立比较和谐的关系了。
——应对好胜的同事。
有些同事狂妄自大,喜欢炫耀,总是不失时机自我表现,
力求显示出高人一等的样子,
在各个方面都好占上风,对于这种人,许多人虽是看不惯的,
但为了不伤和气,总是时时处处地谦让着他。
可是在有些情况下,你的迁就忍让,他却会当做是一种软弱,
反而更不尊重你,或者瞧不起你。
对这种人,你要在适当时机挫其锐气。使他知道,山外有山,人外有人,
不要不知道天高地厚。
——应对城府较深的同事。
这种人对事物不缺乏见解,但是不到万不得已,或者水到渠成的时候,他绝不轻易表达自己的意见。这种人在和别人交往时,一般都工于心计,总是把真面目隐藏起来,希望更多地了解对方,从而能在交往中处于主动的地位,周旋在各种矛盾中而立于不败之地。
和这种人打交道,你一定要有所防范,不要让他完全掌握你的全部秘密和底细,更不要为他所利用,从而陷入他的圈套之中而不能自拔。
——应对口蜜腹剑的同事。
口蜜腹剑的人,“明是一盆火,暗是一把刀。”碰到这样的同事,最好的应对方式是敬而远之,能避就避,能躲就躲。
如果在办公室里这种人打算亲近你,你应该找一个理由想办法避开,尽量不要和他一起做事,实在分不开,不妨每天记下工作日记,为日后应对做好准备。
——应对急性子的同事。
遇上性情急躁的同事,你的头脑一定要保持冷静,对他的莽撞,你完全可以采用宽容的态度,一笑置之,尽量避免争吵。
——应对刻薄的同事。
刻薄的人在与人发生争执时好揭人短,且不留余地和情面。
他们惯常冷言冷语,挖人隐私,常以取笑别人为乐,行为离谱,
不讲道德,无理搅三分,有理不让人。
他们会让得罪自己的人在众人面前丢尽面子,在同事中抬不起头。
碰到这样一位同事,你要与他拉开距离,尽量不去招惹他。
吃一点儿小亏,听到一两句闲话,也应装做没听见,不恼不怒,
与他保持相应的距离。
超级CEO思维 今天

大家都很重视人与人之间的关系,大家和很注重职场和生活中的做人技巧。尤其是在职场中,如果和同事关系不高,不但会恶化自己的工作环境,甚至还会出现被其他同事排挤、冷暴力。虽然钱拿的不会少,但是每天却要承受那种压力和不快乐。因此,在职场中我们做事前先要学会做人,记住以下几点,不用花钱,同事拥护你、都把你当朋友、有事也会暗中帮你。
1.上班谈工作,下班谈交情
都说生活和工作要分开,但是想要真正分开怎么可能。据一项研究调查表面,参加工作后,大部分人的朋友都明显减少,而主要的朋友也大多数集中在工作中。可见生活和工作无论是上班还是下班都已经密不可分。
上班的时候,必然事谈工作多一些。下班了也要时常聚一聚,联络一下感情,逐渐从同事转变为朋友。到时候在工作中一旦自己有求于人,如果对方只是上班工作的同事关系,那么对方对我们的请求那就是能不帮就不帮。如果那位同事和自己还有朋友关系,多半就是抹不开面子给帮了。
职场中朋友多了,自己办事也就顺了。
2.资源共享、信息互通,给与价值,众人拥护
人都是趋利的,哪怕在孩童时代,相互之间竞争、争抢都无不体现如此。职场中,自己的价值很多中,请客吃饭越是一种,但是耗费太大。帮别人做事也是一种,但是费事、费力还不讨好。其实最好的办法就是把自己的资源、信息与别人共享。
有一个领导的秘书,每次领导开完会了,有一些关于其他人的信息,他都会稍稍的泄露出去给别人,让别人提前做好准备。就是这样传递信息,让这个秘书收了不少好处。可见信息也是一种值钱的资源。
当围绕在我们身边能够获得利益和价值的时候,不用我们自己结交别人,就会有人主动贴上来。当然我们必须要展现出来,而且要分享出去。
3.只给别人需要的
大家都知道锦上添花不如雪中送炭。但是职场中雪中送炭的人太少,落井下石更多。笔者一直都相信,其实每个人都有自己的需要,或钱、或权、或名。只有看人下菜碟、精准打击才能拉拢到一批人。
在职场中也是如此,每个人的想法都不一样。可能我们一项能力非常出众,但是在某些人眼中就是一无是处,为什么?就是因为他不需要。对于自己不需要的东西,自然就是不值钱的,我们给的再多都是浪费。
所以说,职场中不管是帮人、送礼、笼络人心,手段从来不会少。关键还是对症下药。
4.三谢收人心
什么叫会做人?如果公司开会,表彰某个同事,一定会说三个谢,感谢公司领导、感谢自己的领导、感谢同事,其实这个很常见。关键看怎么做。
笔者以前说有了功劳要分功。大家可以这样参考。公司给了自己奖励,第一要到领导家走一走,拜访一下。第二奖励的钱拿出来大家吃吃饭。第三,其实这个应该是做在最前面,有项目、有容易出成绩的事情,带上其他的同事。
只有这样做了,领导会说我们感恩懂事、同事说我们会做人不居功自傲、关键是同事觉得跟着我们有好处,以后工作必然是全力支持。
其实每一个人都有自己独特的生活方式与性格。
在职场中,总有些人是不易打交道的,
比如傲慢的人、死板的人、自尊心过强的人等等。
所以,可以因人而宜,采取不同的交际策略。
——应对过于傲慢的同事。
与性格高傲、举止无礼、出言不逊的同事打交道难免使人产生不快,但有些时候你必须要和他们接触。这时,你不妨采取这样的措施:
其一,尽量减少与他相处的时间。在和他相处的有限时间里,你尽量充分地表达自己的意见,不给他表现傲慢的机会。
其二,交谈言简意赅。尽量用短句子来清楚地说明你的来意和要求。给对方一个干脆利落的印象,也使他难以施展傲气,即使想摆架子也摆不了。
——应对过于死板的同事。
与这一类人打交道,你不必在意他的冷面孔,相反,应该热情洋溢,以你的热情来化解他的冷漠,并仔细观察他的言行举止,寻找出他感兴趣的问题和比较关心的事进行交流。
与这种人打交道你一定要有耐心,不要急于求成,只要你和他有了共同的话题,相信他的那种死板会荡然无存,而且会表现出少有的热情。这样一来,就可以建立比较和谐的关系了。
——应对好胜的同事。
有些同事狂妄自大,喜欢炫耀,总是不失时机自我表现,
力求显示出高人一等的样子,
在各个方面都好占上风,对于这种人,许多人虽是看不惯的,
但为了不伤和气,总是时时处处地谦让着他。
可是在有些情况下,你的迁就忍让,他却会当做是一种软弱,
反而更不尊重你,或者瞧不起你。
对这种人,你要在适当时机挫其锐气。使他知道,山外有山,人外有人,
不要不知道天高地厚。
——应对城府较深的同事。
这种人对事物不缺乏见解,但是不到万不得已,或者水到渠成的时候,他绝不轻易表达自己的意见。这种人在和别人交往时,一般都工于心计,总是把真面目隐藏起来,希望更多地了解对方,从而能在交往中处于主动的地位,周旋在各种矛盾中而立于不败之地。
和这种人打交道,你一定要有所防范,不要让他完全掌握你的全部秘密和底细,更不要为他所利用,从而陷入他的圈套之中而不能自拔。
——应对口蜜腹剑的同事。
口蜜腹剑的人,“明是一盆火,暗是一把刀。”碰到这样的同事,最好的应对方式是敬而远之,能避就避,能躲就躲。
如果在办公室里这种人打算亲近你,你应该找一个理由想办法避开,尽量不要和他一起做事,实在分不开,不妨每天记下工作日记,为日后应对做好准备。
——应对急性子的同事。
遇上性情急躁的同事,你的头脑一定要保持冷静,对他的莽撞,你完全可以采用宽容的态度,一笑置之,尽量避免争吵。
——应对刻薄的同事。
刻薄的人在与人发生争执时好揭人短,且不留余地和情面。
他们惯常冷言冷语,挖人隐私,常以取笑别人为乐,行为离谱,
不讲道德,无理搅三分,有理不让人。
他们会让得罪自己的人在众人面前丢尽面子,在同事中抬不起头。
碰到这样一位同事,你要与他拉开距离,尽量不去招惹他。
吃一点儿小亏,听到一两句闲话,也应装做没听见,不恼不怒,
与他保持相应的距离。
#创业#
当你快要去下不撑的时候,怎么办?
夫和盛稻说:当遇上难以克服的困难,为认“已经不行了”的时候,其实并不是终点,而恰是新重开始的起点。
勇气,再加上智慧与眼光,稻盛领率企业出走了最困难的的时刻。
后来,在《活法》一书中,他这样总结:
“我出得了“萧条是成长的机会”个这结论。遭遇萧条,通过拼命努力,业企可以出造一个“节”来像竹子一样,节竹越多,企业的体质就会得变越发强韧。” https://t.cn/z8qIayg
当你快要去下不撑的时候,怎么办?
夫和盛稻说:当遇上难以克服的困难,为认“已经不行了”的时候,其实并不是终点,而恰是新重开始的起点。
勇气,再加上智慧与眼光,稻盛领率企业出走了最困难的的时刻。
后来,在《活法》一书中,他这样总结:
“我出得了“萧条是成长的机会”个这结论。遭遇萧条,通过拼命努力,业企可以出造一个“节”来像竹子一样,节竹越多,企业的体质就会得变越发强韧。” https://t.cn/z8qIayg
✋热门推荐