可能现在经历过998点的投资者不多，要知道跌到998点的时候大盘是什么情况，大量的蓝筹股破净资产，当时宝钢股份承诺三年的分红其利息收入远远高于市场利率和GDP的增速，一样天天跌，成交量低迷到卖出一万股都会砸几个点下去。很多证券公司已经连续几个月收入抵不过支出了，很多从业人员就是在黎明前转行了。每一天收盘价就是第二天的最高价，光大证券定增泸州老窖成为公司第一大股东，定增没有人参与，公司包销了，最终剁在了底部。期间不断有利好政策出台，但是在股权分置改革政策出台之前一路下跌。同样现在如果没有重大的利好政策，市场很难止跌，击鼓传花而已……

特斯拉特殊的激励机制启示

特斯拉的股权激励叫Milestone(里程碑式)。根据公司披露的信息，我们可以看到特斯拉实施过四期激励，一期针对高管，三期针对CEO。

什么叫里程碑式考核呢？它和事件有关系，设定一个事件，比如成功完成Model S工程机，完成之后，董事会会考核一下，如果确认了，就授予股票期权。

这样的激励机制非常有效。它把CEO的利益和公司股东的利益绑定到了一起。股东的利益是什么？是股票价格、公司市值，还有公司的业绩，业绩可以用财务指标或者重要的事件来定义。

从2018的公司披露文件可以看到，Musk在公司里是有工资的，就是加州政府规定的最低工资标准，但他从来不领，就是说，Musk不从公司拿现金。而在执行股票期权的时候，他还要付钱，入股，但只要公司股票价格上升，获益最大的也是他。通过这样的制度，CEO本人、股票市值、公司业绩、阶段性目标就牢牢地连接到了一起。

【蔚来汽车等投资廊坊穗禾万泰一号合伙企业】廊坊穗禾万泰一号企业管理合伙企业（有限合伙）日前发生工商变更，合伙人新增上海蔚来汽车有限公司 、中信证券股份有限公司、新能源汽车科技创新（合肥）股权投资合伙企业（有限合伙）、广联航空工业股份有限公司等。

天眼查App显示，该企业成立于2021年12月，执行事务合伙人为农银资本管理有限公司，经营范围含其他组织管理服务，企业管理服务。