【年初至今国家劳动监察机构为1.38万名劳动者追回拖欠薪资】https://t.cn/A6ohL6b6
哈通社/阿斯塔纳/2月18日--年初至今国家劳动监察机构已经帮助1.38万名劳动者维护了合法权益。

据哈萨克斯坦劳动和社会保障部消息，截至2022年9月1日，哈劳动监察部门查明，全国共有618家企业合计拖欠1.54万名员工总额达35.567亿坚戈的应付薪资。

在保障劳动者合法权益不受侵害的原则下，劳动监察部门依法向这些企业下发了562份整改要求和警告，并处以总额9840万坚戈的罚款。

在相关工作的努力下，共有1.38万名劳动者的合法权益得到了维护，近33.12亿坚戈被拖欠工资得到了按时兑付。

#工会普法#【员工被迫确认已结清加班费，事后能否反悔？】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”即对此类问题的处理，既应尊重和保障双方基于真实、自愿、合法原则签订的终止或解除劳动合同的协议，也应对劳动者明确持有异议的、涉及劳动者基本权益保护的协议真实性予以审查，依法保护劳动者的合法权益。https://t.cn/A6ohPWCt

【“外卖小哥”劳动权益将受法律保障！《河南省人力资源市场条例（草案）》提请二审】9月27日，河南省十三届人大常委会第三十五次会议在郑州召开，《河南省人力资源市场条例（草案）》提请二审，二审后的条例又增加了哪些亮点呢？

亮点一：互联网平台劳动者权益将受法律保障

在市场规范方面，审议修改稿中第十八条明确，对于依托互联网平台就业的网约配送员、网约车驾驶员、互联网营销师等新就业形态劳动者，符合确立劳动关系情形的，平台企业应当依法与其订立劳动合同；不完全符合确立劳动关系情形但平台企业对劳动者进行劳动管理的，平台企业应当与劳动者订立书面协议，合理确定企业与劳动者的权利义务。

亮点二：鼓励用人单位通过股权，分红等方式激发人才活力

在人才发展方面，审议修改稿中第三十一条明确，县级以上人民政府应当构建以人为本的人才激励机制。深化工资分配激励机制改革，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，鼓励用人单位通过股权、期权、分红等激励方式激发人才创新创造活力;完善人才表彰激励机制，对作出杰出贡献的科技领军人才、创新创业人才、高技能人才等，按照有关规定进行表彰奖励。

亮点三：鼓励社会力量参与人力资源市场建设

在保障与监管方面，审议修改稿中第三十四条明确，人力资源社会保障部门应当依法加强公共人力资源服务经费管理。

县级以上人民政府及其有关部门应当统筹利用现有资金渠道支持人力资源服务业发展。鼓励有条件的地方设立人力资源服务业发展资金，在人力资源服务产业园建设、诚信示范机构评选、骨干企业培养、服务产品创新等方面给予资金支持。

鼓励社会力量参与人力资源市场建设，引导各类社会资本进入人力资源服务领域。

亮点四：立法促进“打零工”人员就业

“打零工”对部分人员就业增收具有重要作用，为更好促进零工人员就业，完善零工市场建设，审议修改稿中第三十六条明确：“县级以上人民政府应当支持零工市场建设，完善服务功能，强化规范管理，支持劳动者多渠道灵活就业”。（河南法制报记者 林栋）⑦