最近有的忙,都没空多愁善感了,微博朋友圈啥的好像都很少看,年初下的心愿,将就完成了几个,未来几个月再争取一下吧,毕竟一开始以为最难的月入过万貌似都已经实现了。上个月找了份兼职,现在周六周日也快不属于我了,光靠本职工作估计那心愿就得遥遥无期。
本来国庆准备出去爬山的,约了很久没见的挚友,却因为怕疫情又给吹了。前几天工资发了准备买的无人机,手贱的我又冲进了同花顺,股票是肯定回不了本的了,只希望年前剩下的两只股能让我解套[苦涩]。
至于社交,脱单啥的,绝缘体[裂开]
本来国庆准备出去爬山的,约了很久没见的挚友,却因为怕疫情又给吹了。前几天工资发了准备买的无人机,手贱的我又冲进了同花顺,股票是肯定回不了本的了,只希望年前剩下的两只股能让我解套[苦涩]。
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#00后是如何看待成功的# #大城市对00后还有吸引力吗# 这届大学毕业生找工作,字典里就没有“容易”二字。
一份招聘相关的研究显示,2022 年,应届生签约就业率与期望薪资均双双降低。很多大学生毕业前想象自己月入过万,房车不愁,毕业后才发现,原来光是活着,就已用光了所有力气。
面对密密麻麻的岗位需求,许多大学生发现,可选的工作真的不多,相当一部分还都是销售。
在这个商业社会里,除了一些政府机关和事业单位,你很难想象一个公司是没有销售的。地产公司要卖房、培训机构要卖课,一天到晚打电话嘘寒问暖,很可能就是来卖贷款......
各行各业哪怕再有名气,最终都需要出售某种商品或服务变现,也就需要销售来作为公司与顾客之间的桥梁。
这也就使得社会对销售岗位的需求量很高。
2022 年一季度,中国所有面向高校毕业生的招聘岗位中,占比最多的就是销售顾问,达到 24.2%,断层第一。
招聘需求第二多的岗位是房地产交易,占比 8.1%,也与销售相关。再加上占比 1.4% 的销售管理岗,可以说面向应届生的工作里,有三分之一都是销售。
一份招聘相关的研究显示,2022 年,应届生签约就业率与期望薪资均双双降低。很多大学生毕业前想象自己月入过万,房车不愁,毕业后才发现,原来光是活着,就已用光了所有力气。
面对密密麻麻的岗位需求,许多大学生发现,可选的工作真的不多,相当一部分还都是销售。
在这个商业社会里,除了一些政府机关和事业单位,你很难想象一个公司是没有销售的。地产公司要卖房、培训机构要卖课,一天到晚打电话嘘寒问暖,很可能就是来卖贷款......
各行各业哪怕再有名气,最终都需要出售某种商品或服务变现,也就需要销售来作为公司与顾客之间的桥梁。
这也就使得社会对销售岗位的需求量很高。
2022 年一季度,中国所有面向高校毕业生的招聘岗位中,占比最多的就是销售顾问,达到 24.2%,断层第一。
招聘需求第二多的岗位是房地产交易,占比 8.1%,也与销售相关。再加上占比 1.4% 的销售管理岗,可以说面向应届生的工作里,有三分之一都是销售。
老公没有和我商量就从国企跳槽去了私企,工资从7000元变成20000元。生米煮成生饭时,老公才和我坦白这一切,工作地点在外地。我知道后,摇摇头,告知他,你一定会后悔的。他说干一个月抵3个月,年终奖还有奖金10万,综合收入一年有30万。谁知道,我的话一语成谶,他还没有去两个月,悔得肠子都青了。
请以前的领导吃饭,领导喝了酒后说,你回来可以,工龄清零了,福利待遇也没有了,只能从临时工做起。老公想想以前在办公室里,好歹是个小领导,如今去只能做临时工,心里五味杂陈,陷入两难。
老公在国企干了十年,都35岁了,去年八月份的一次高中同学聚会后,看到同学们都月入几万,开着好车,看到自己只能开着10万元不到的代步车,心里挺是酸楚。这些同学中,以前读高中很多成绩都不如他的,现在都混的比他好,甚至好多同学都调侃到:“老张,以你的能力,如果早去私企,工资早就不知道翻了多少倍。”
没有比较就没有伤害,一旦心里产生动摇,就很难安心继续呆在国企。老公偷偷的把自己的简历挂在了招聘网站上,通过将近半年的准备和找工作,终于如愿找到一份高薪工作,职位是生产经理,工资月入2万,年终奖还有10万,工作地点在外省。
当他从国企都已经办好了离职手续后,才和我坦白这一切。我知道后,气的大骂他,你都35岁,人到中年,你还折腾什么,况且你为了一点工资,还要去外地工作,你这样到底是为什么啊?
后来我从他同事处得知,当时他提离职时,原单位领导还挽留他,也和他分析利弊,也告知他五天制八小时工作,逢年过节有有福利,算上季度和年终奖,差不多发了18个月的工资,这是为什么一定要跳槽出去了。
老公的这个举动,着实把我气的够呛,但是既然已经发生了,只能接受既定事实,也做好了心理准备。上班后,他才发现他去的这家私企,工作实在是太难开展了。整个就是个家族企业,公司的财务是老板娘,采购是小舅子,人事是小姨子。不仅如此,里面的工人本地人居多,错综复杂的裙带关系。
去了后才发现,生产经理都换了好几个,都是没有干满三个月,就被迫离职了。不是工作经验的问题,完全是好的管理手段在民营企业里实施起来非常困难。如果要打破这个局面,至少也得要好好磨个一年半载,且不说工作强调的问题,身体和精神上都吃不消。
清明放假时,老公回来扫墓,我劝老公去找下原单位的领导,看是否能够再回来,谁知道原领导一杯酒下肚后,告知回来可以,但是只能从基层临时工开始做起。老公后悔不迭,现在是骑虎难下,该怎么办呢?
请以前的领导吃饭,领导喝了酒后说,你回来可以,工龄清零了,福利待遇也没有了,只能从临时工做起。老公想想以前在办公室里,好歹是个小领导,如今去只能做临时工,心里五味杂陈,陷入两难。
老公在国企干了十年,都35岁了,去年八月份的一次高中同学聚会后,看到同学们都月入几万,开着好车,看到自己只能开着10万元不到的代步车,心里挺是酸楚。这些同学中,以前读高中很多成绩都不如他的,现在都混的比他好,甚至好多同学都调侃到:“老张,以你的能力,如果早去私企,工资早就不知道翻了多少倍。”
没有比较就没有伤害,一旦心里产生动摇,就很难安心继续呆在国企。老公偷偷的把自己的简历挂在了招聘网站上,通过将近半年的准备和找工作,终于如愿找到一份高薪工作,职位是生产经理,工资月入2万,年终奖还有10万,工作地点在外省。
当他从国企都已经办好了离职手续后,才和我坦白这一切。我知道后,气的大骂他,你都35岁,人到中年,你还折腾什么,况且你为了一点工资,还要去外地工作,你这样到底是为什么啊?
后来我从他同事处得知,当时他提离职时,原单位领导还挽留他,也和他分析利弊,也告知他五天制八小时工作,逢年过节有有福利,算上季度和年终奖,差不多发了18个月的工资,这是为什么一定要跳槽出去了。
老公的这个举动,着实把我气的够呛,但是既然已经发生了,只能接受既定事实,也做好了心理准备。上班后,他才发现他去的这家私企,工作实在是太难开展了。整个就是个家族企业,公司的财务是老板娘,采购是小舅子,人事是小姨子。不仅如此,里面的工人本地人居多,错综复杂的裙带关系。
去了后才发现,生产经理都换了好几个,都是没有干满三个月,就被迫离职了。不是工作经验的问题,完全是好的管理手段在民营企业里实施起来非常困难。如果要打破这个局面,至少也得要好好磨个一年半载,且不说工作强调的问题,身体和精神上都吃不消。
清明放假时,老公回来扫墓,我劝老公去找下原单位的领导,看是否能够再回来,谁知道原领导一杯酒下肚后,告知回来可以,但是只能从基层临时工开始做起。老公后悔不迭,现在是骑虎难下,该怎么办呢?
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