过了50岁，我就很少讨论事实了。
这并不是我对“求真”失去了兴趣
而是我对自己的认知迈向了理性和清醒（甚至是怀疑）。
模糊的世界、碎片的信息、平常的智力、不专业的文化，都让我趋向清醒。
我确认我听到的，但我不确信我听到的；三成的事实在其中即可。
我确定我看到的，但我不确信我看到的，一半的真相就庆幸了。
有道是“你看到的只是我想让你看到的”
有道是“你听到的只是我想让你听到的”
有道是“你相信的只是我想让你相信的”
记得有一部电影，台词极好：
“总统先生，你是要个事实，还是要个真相？”
每个信息，都只是事实的盲点。这是我的世界观。
这世界，有两个事实在考验智力：
有限事实和无限事实。

[心]陶博（文章20200509）

曾经有人问过我一个这样的问题，为什么每轮行情的主流热点，我都能蹭到？例如2019年初的猪肉股票的热点，我蹭到了（事实上我2018年底提示的猪肉板块，后来是疯狂大涨了几倍的）。例如2019年8月开始的电子科技股的主流热点，我蹭到了。例如2019年12月开始的新能源汽车股票的主流热点，我也蹭到了。事实上，我提示新能源汽车股票之后，宁德这样的大股竟然很快上涨了70%，这样的主升浪，如果骑上，难道不爽吗？

世人只知道我每次都能蹭上主流热点，非常奇怪为什么每次主流热点，我都有份。

其实，这个原因很简单，我对股价相对强度RPS的信仰和理解，是独一无二的。我的量化选股模式，也是独一无二的。我追求的模式就是这样的，尽量在每次指数中期信号中，骑上当时的主流热点。这是我的春秋大梦来的。

每次的指数中期信号，多数情况下，对应的主流热点都是不同的。

小刘上个月刚被领导提了一级岗位，工资从8000加到了12000块，领到涨薪后的第一份工资后，他立马提交辞职信。

小刘硕士毕业后就加入了这家公司，已经工作了三年，去年因为表现优异，被公司评为优秀员工，但小刘觉得自己工资三年没增长，于是趁着评优的机会，跟领导提加薪的事。

领导也非常认可小刘的业务能力，觉得也该给他加薪，于是就跟公司申请，要求把小刘的工资调一级，不久，公司就同意了这个请求。

等事情办妥后，领导找小刘谈话，说你的调薪申请公司已经批了，加薪后是12000元，希望你以后好好工作，为公司创造更大的价值，我可是为你的事磨了不少嘴皮了。

小刘感恩戴德，说一定好好干，绝不辜负领导的栽培。

可加薪后不到一周，小刘就提交离职申请，领导非常恼火，说全部门就给你一个人加薪了，你怎么说离职就离职，你对不起我啊！

小刘百般狡辩，就说自己家庭原因，不得已而离职，非走不可。领导气归气，但也没法子，还是让小刘走了，小刘顺利的拿到了离职证明。

休息了一周之后，他拿着离职证明，上面写着加薪后的工资，跟新单位HR说，你看，我没骗你吧，这是我原单位工资12000，这是我的银行流水。

新单位HR说，这些材料可以了，你提的15000月薪没问题，offer最迟明天发给你。

现在你知道小刘为什么加薪就离职了吧。