今天闺友创业沙龙和九位女性创业者聚会交流分享，参加的和上期一样是在各个行业耕耘的小伙伴，有粘土手作，律师，茶叶品牌，留学教育，人力资源，美业，内容创作，心理咨询等。

每一期创业者聚在一起，大家都会集中在三个问题：做什么，怎么做，怎么做大。
每一期也都会有处在这三个不同阶段的小伙伴，先聊第一个问题，在创业的前期或者初期阶段其实很多都还没想明白，我应该去做什么创业。

当你不知道做什么的时候，需要理三个问题：
第一，我经常接触的是哪类人
第二，我能接触地这类人吗
第三，我能够给她们解决什么问题

今天参加沙龙的一位小伙伴在某行业做了十多年的人力资源，很多人会觉得人力资源应该怎么创业，好像和各种商业模式都不搭边，其实我们用上面这个三个问题依次梳理下来：

第一，我经常接触的是什么样的人？我所在这个行业的各种求职者。
第二，我能持续接触到这些人吗？没问题，我一直在招聘，会有源源不断的求职者发送简历。
第三，我能帮助他们解决什么问题？1.我可以帮助求职者提升简历和提高面试应变技巧，能够快速入职；2.我能帮助这个行业找到合适的员工（核心岗位员工）；3.我能帮助成长企业如何在成长期做好人力资源组织变化。

当然还能可以列好几个解决问题的方向。那么创业方向就有了。

第一个方向：我可以帮助求职者提升简历和提高面试应变技巧，能够快速入职；
可以梳理知识付费培训课程，帮助求职者如何提高面试几率。

第二个方向：我能帮助这个行业找到合适的员工（核心岗位员工）
手上积累越来越多的行业求职者，为企业匹配合适的核心岗位人选，成为垂直领域的猎头顾问。

第三个方向：我能帮助成长企业如何在成长期做好人力资源组织变化。
为成长型企业人力资源部门提供专业培训，梳理好成长型企业组织变化的应对方案，提升中小型企业的人力资源能力。

当你有了不同的创业方向的时候，再来决定你自己更擅长于和谁打交道：
第一个帮助求职者提升，是面向c端用户，去帮助个人成长；
第二个是帮助企业尽快招到合适的人，是面向b端企业。
第三个既可以面向普通人力资源又可以面对企业端。

这三个面对不同的人群做销售，自己更擅长哪一个，决定好，创业方向做什么就解决了。

每一个在面对未知的创业之路时，都可以用这样的问题去问自己，问的越细越好。

每一次聚会都会认识新的小伙伴，也会接触不同的行业，希望更多小伙伴加入到沙龙交流。#女性创业#

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