#没有物质的爱情会幸福吗#有爱有互相尊重,适当的物质差距不一定会激发矛盾。分享一个段子“对于我们大部分人来说,不管大小都有住所,无论贵贱都有车,家家都是上有老来下有小,没有皇位没有矿。即使随意匹配都是正儿八经的‘门当户对’,普通人之间,真没必要搞那么多弯弯绕绕的鄙视链。”#白冰她们的名字#
#自动化水平越高造车品质就越好吗#
智能化信息化时代,越来越多的车企非常重视宣传生产线的自动化水平。难道完全由机器人生产的汽车,品质就一定好么?你们怎么看?
从手工织布到珍妮纺织机、水力纺织机,从一百年前的福特汽车纯手工流水线到当代汽车工厂,人类社会整个现代化过程都贯穿着「自动化」这个概念。一说起「自动化」,人们自然而然地联想到「高效率」、「高品质」,也难怪越来越多的车企都在宣传自动化水平。
真的是自动化水平越高,汽车品质就越高么?
左:近百年前的汽车制造流水线 右:当代某电动车工厂,图上看不到工人【图1】
似乎也不尽然,比如某美系电动车型量产初期过于依赖自动化率,险些落入「量产地狱」。若产品都造不出来,还谈何品质呢?这大概是吃瓜群众第一次意识到,自动化水平似乎也不是越高越好。
可见,自动化水平与造车品质之间的关系,并没有那么简单。
自动化水平越高,汽车品质就越高么?
答案是:不一定,决定汽车品质的根本因素是人,而非机器。即便在智能化高度发达的未来,这一逻辑也不会改变。
以「大规模测量 → 基于生产知识统计推断,找到缺陷原因 → 持续改进」为核心流程的现代质量管理体系是造车品质的基础设施。自动化水平与「大规模测量」能力息息相关,可以间接提高品质,但是在各大车企自动化水平相当的情况下,人的因素更是处于核心地位,决定品质的是那些设计与改进质量体系的「人本智慧」,并成为各品牌实现品质差异化的根本所在,因为人扮演着更为重要的角色:除了机器无法替代的生产环节和品质提升工作,人还是品质更高标准的主导者和创新主力,更设计与改进了整个质量管理体系。
在比较不同车企的品质体系时,我发现广汽本田有一个独一无二的特点,那就是提到了很多一线工人的名字,而不是把重心放在自动化设备上。尊重人,才能激发人的主观能动性,使「人+ 设备」充分协同实现1+1>2的效果。
#新能源大牛说##微博新知博主#
智能化信息化时代,越来越多的车企非常重视宣传生产线的自动化水平。难道完全由机器人生产的汽车,品质就一定好么?你们怎么看?
从手工织布到珍妮纺织机、水力纺织机,从一百年前的福特汽车纯手工流水线到当代汽车工厂,人类社会整个现代化过程都贯穿着「自动化」这个概念。一说起「自动化」,人们自然而然地联想到「高效率」、「高品质」,也难怪越来越多的车企都在宣传自动化水平。
真的是自动化水平越高,汽车品质就越高么?
左:近百年前的汽车制造流水线 右:当代某电动车工厂,图上看不到工人【图1】
似乎也不尽然,比如某美系电动车型量产初期过于依赖自动化率,险些落入「量产地狱」。若产品都造不出来,还谈何品质呢?这大概是吃瓜群众第一次意识到,自动化水平似乎也不是越高越好。
可见,自动化水平与造车品质之间的关系,并没有那么简单。
自动化水平越高,汽车品质就越高么?
答案是:不一定,决定汽车品质的根本因素是人,而非机器。即便在智能化高度发达的未来,这一逻辑也不会改变。
以「大规模测量 → 基于生产知识统计推断,找到缺陷原因 → 持续改进」为核心流程的现代质量管理体系是造车品质的基础设施。自动化水平与「大规模测量」能力息息相关,可以间接提高品质,但是在各大车企自动化水平相当的情况下,人的因素更是处于核心地位,决定品质的是那些设计与改进质量体系的「人本智慧」,并成为各品牌实现品质差异化的根本所在,因为人扮演着更为重要的角色:除了机器无法替代的生产环节和品质提升工作,人还是品质更高标准的主导者和创新主力,更设计与改进了整个质量管理体系。
在比较不同车企的品质体系时,我发现广汽本田有一个独一无二的特点,那就是提到了很多一线工人的名字,而不是把重心放在自动化设备上。尊重人,才能激发人的主观能动性,使「人+ 设备」充分协同实现1+1>2的效果。
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授人以鱼:给员工生存的工资、奖金、期权、股权,解决生存需求。
授人以渔:给员工生存的方法与技能,消除焦虑,解决安全需求。
授人以娱:给员工创造快乐的工作环境,归属与爱,解决社交需求。
授人以欲:激发员工上进的目标,实现价值,赢得尊重需求。
授人以愚:鼓励员工踔厉奋发,笃行不怠,解决认知需求。
授人以遇:给员工创造成长机会,追求更高层级好的东西,解决审美需求。
授人以誉:帮助员工获得成就,实现自我实现。
授人以宇:帮助员工顿悟,打开天窗,超越需要。
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