好久都没这么勤快了 楼下换季的衣服搬上去 楼上冬天的衣服拿下来 该洗了洗该扔了扔 床单被罩全部更新冬款 屋里地毯也撤了 里里外外大扫除了一遍 别看我这屋子小 还挺累人 耗时俩个小时四十分钟 今天真勤勤也不是那个神经搭错了 是觉得我姐给我辫了俩个可爱的小辫子 很开心 回到家 看到屋里有点乱 就觉得这么漂亮的我屋里也不能乱糟糟的 哈哈哈哈哈 突然想起来 一个故事 一个乞丐收到一束鲜花 他觉得花很漂亮 跟他格格不入 于是他就买了一个花瓶把花供起来了 然后他又觉得他的花瓶不应该在他这样邋遢的房间里 他就把房间又收拾的干净整洁了 然后他又看看镜子里的自己 脏兮兮的跟屋子也不匹配 又换上干净漂亮的衣服换了发型。当他做完这一切的时候 觉得乞讨可能不是他想要的生活 于是他就去找了一份工作 从此他的人生就转变了 是从一束花开始的。所以 人都有很多很多负面的情绪或者问题经历 但只要你不放弃 还有你身边一直在给你正能量的 你一定要珍惜 因为她们在担负着很多不易的情况下还在一点点的让你从深渊走里出来 是很珍贵的。这个冬天是冷的 但这个世界是暖的。人心也是暖的。希望我们都在历经了生活的一地鸡毛以后还能热爱生活。 晚安❤️ https://t.cn/RJvY8M0
#努力工作的员工会让老板感动吗#
不会...
我现在也开始有了自己的团队，也有投资的其他新媒体的公司。
我会发现随着位置的转变，我对于工作的理解有了新的认知。
1）老板是为结果付钱的，而不是努力
2）除了老板，谁都是可以被替换的。
3）决定你职场身价的，不是努力而是稀缺程度
4）提升自己的职场身价，从远离幼稚病开始
01
老板是为结果付钱的，而不是努力
在我还是职场新人的时候，我曾天真的相信，只要努力就行。比如说我是不是每天工作到晚上12点再走，就能感动老板，最后升职加薪。
现在我会知道，公司不是慈善机构，而是以盈利为目的。
所以，老板看的是你产出，决定来给你多少钱。
一般来说，你想要拿到50万年薪，你至少要为公司创造150万收入。
如果你想要拿到100万年薪，至少要为公司创造300-500万收入。
哪怕你每天晚上加班到11点，但公司的业绩没有因此增加半点，你的收入想提升基本很难。
销售的收入高，因为他们为公司的业绩负责。
高管的收入高，因为他们为某一块业务的发展负责。
负责政府关系的收入高，因为没有他们，公司的业务根本开展不了。
我见过传统行业里评选的“感动xx公司”的人物，这些人有1/4是把自己累挂了的。
如果你的努力只是感动了自己，是没有意义的。
如果你想要提高自己的收入，那就尽量调整到为结果负责的岗位上去。
比如传统行业的销售，互联网行业的产品、运营。
02
除了老板，谁都是可以被替换的。
80%以上的人，这辈子可能就是普通员工了。
只有少数人可以成为管理者，这里面能够成为老板的比例就更少了。
你以为这就算完了么？不是的。
有一个残酷又无比真实的事实：
在一家公司里，除了老板，谁都是可以被替换的。
我见过一家创业10年的公司，除了董事长没变，其他高管至少换过2轮。
因为在公司经营的过程中，有太多的事情可能导致管理团队之间的分歧了，可能是对于市场的未来判断有着不同的意见，也有可能是对于产品的规划有不同看法，当然包括对于利益分配也是没有那么容易协调的。
我接触过的民企里面，基本上2-3年就有一次管理团队调整，这样的频率都算是正常的了。
如果这家企业所在的行业竞争激烈，或者是在走下坡路，那么高管团队的调整频率可能就更快了，半年一次都不是什么稀奇的事。
所以，你还想要只靠努力打动老板。
除了说你幼稚，还有什么别的好说的呢？
03
决定你职场身价的，不是努力而是稀缺程度。
为什么现在人工智能的人才贵，年薪30万起，甚至于60万、100万的也不少。
至于说区块链方面的人才更贵，不是因为他们努力，而是因为市场上稀缺。
我的意思并不是指你的专业能力和个人素质不重要，只是你会发现市场需求这个因素，在影响每个人薪酬的时候，起到的作用更大，而且这种影响是全行业性的。
比如说，你会发现由于移动互联网红利的消退，app市场现在已经开始进入饱和。
2-3年前你花1-2万都不一定能够招到一个好的ios、安卓开发，而现在，不少app开发的技术人员面临要重新找工作的困境。
成功学最坑人的一点，就是仿佛你拥有了努力，你就会拥有整个世界。
我们应该努力去把握行业的本质，让自己变得更加的稀缺。
可能你会问，什么是行业的本质。
坦诚的讲，每个行业里不变的那部分就是本质。
以媒体行业为例，载体发生了变化，报纸、杂志再走下坡路，电视台的广告也受到了一定程度的冲击。
但是可以看到的是，随着社交媒体的流行，一方面很多自媒体开始大张旗鼓的招聘人才，另一方面越来越多的企业开始成立团队，自己生产社交媒体方面的内容。
内容没有过时，过时的是那些跟不上行业变化的人。
04
提升自己的职场身价，从远离幼稚病开始
--不再相信单一因素判断
过分相信努力，本身就是一种幼稚病。
这个世界从来不是单因素决定的，你要知道真实世界实在是复杂的多。
就像成为一个好的自媒体人，你不仅要懂内容、你还要懂运营，甚至于商务合作，品牌你都需要涉猎。
不需要你一个人把这些事干完，但是你要懂这些事，才能管理的好下面的人。
--换一个角度思考
当你站在老板的角度，你就知道老板是怎么想的了。
从招聘的角度，理解求职。
你会发现，面试官其实才是真正有压力的，他们担心找不到好的人才，以及看走眼招进来了不合适的人。
从公司高层的角度，理解晋升。
你会发现，他们其实要找的，不过是能力、潜力都强的人才，而你只需要在竞聘的时候证明这一点。
换一个角度思考，事情会容易很多。
--不要排斥与同行社交
当你开始成为团队主管、年龄超过30以后，你会发现很多时候你的精力已经有些跟不上更年轻的新人了。
这个时候，你在团队里发挥的更多是把握方向，排除风险，把控进度的价值。
如果说职场头10年，你需要更多通过作品来证明你的能力。
职场进入第10年以后，你也需要通过行业的认可，来放大你的价值，甚至于获得新的机会。
我认识的一位研发总监，就是在行业大会上和他的现任老板结识，从而被挖到现在的这家公司，收入提升100%以上，职位也从之前的主管提升成了现在的总监。
小结：
过度加班，你在消耗的不仅仅是你的时间，还有你的健康。
更重要的是，你也在浪费了与行业交流，继续提升自己的机会。
老板不会因为你的加班而感动，他要的是结果和利益。
该谈钱的时候别谈感情，谈感情伤钱...
不会...
我现在也开始有了自己的团队，也有投资的其他新媒体的公司。
我会发现随着位置的转变，我对于工作的理解有了新的认知。
1）老板是为结果付钱的，而不是努力
2）除了老板，谁都是可以被替换的。
3）决定你职场身价的，不是努力而是稀缺程度
4）提升自己的职场身价，从远离幼稚病开始
01
老板是为结果付钱的，而不是努力
在我还是职场新人的时候，我曾天真的相信，只要努力就行。比如说我是不是每天工作到晚上12点再走，就能感动老板，最后升职加薪。
现在我会知道，公司不是慈善机构，而是以盈利为目的。
所以，老板看的是你产出，决定来给你多少钱。
一般来说，你想要拿到50万年薪，你至少要为公司创造150万收入。
如果你想要拿到100万年薪，至少要为公司创造300-500万收入。
哪怕你每天晚上加班到11点，但公司的业绩没有因此增加半点，你的收入想提升基本很难。
销售的收入高，因为他们为公司的业绩负责。
高管的收入高，因为他们为某一块业务的发展负责。
负责政府关系的收入高，因为没有他们，公司的业务根本开展不了。
我见过传统行业里评选的“感动xx公司”的人物，这些人有1/4是把自己累挂了的。
如果你的努力只是感动了自己，是没有意义的。
如果你想要提高自己的收入，那就尽量调整到为结果负责的岗位上去。
比如传统行业的销售，互联网行业的产品、运营。
02
除了老板，谁都是可以被替换的。
80%以上的人，这辈子可能就是普通员工了。
只有少数人可以成为管理者，这里面能够成为老板的比例就更少了。
你以为这就算完了么？不是的。
有一个残酷又无比真实的事实：
在一家公司里，除了老板，谁都是可以被替换的。
我见过一家创业10年的公司，除了董事长没变，其他高管至少换过2轮。
因为在公司经营的过程中，有太多的事情可能导致管理团队之间的分歧了，可能是对于市场的未来判断有着不同的意见，也有可能是对于产品的规划有不同看法，当然包括对于利益分配也是没有那么容易协调的。
我接触过的民企里面，基本上2-3年就有一次管理团队调整，这样的频率都算是正常的了。
如果这家企业所在的行业竞争激烈，或者是在走下坡路，那么高管团队的调整频率可能就更快了，半年一次都不是什么稀奇的事。
所以，你还想要只靠努力打动老板。
除了说你幼稚，还有什么别的好说的呢？
03
决定你职场身价的，不是努力而是稀缺程度。
为什么现在人工智能的人才贵，年薪30万起，甚至于60万、100万的也不少。
至于说区块链方面的人才更贵，不是因为他们努力，而是因为市场上稀缺。
我的意思并不是指你的专业能力和个人素质不重要，只是你会发现市场需求这个因素，在影响每个人薪酬的时候，起到的作用更大，而且这种影响是全行业性的。
比如说，你会发现由于移动互联网红利的消退，app市场现在已经开始进入饱和。
2-3年前你花1-2万都不一定能够招到一个好的ios、安卓开发，而现在，不少app开发的技术人员面临要重新找工作的困境。
成功学最坑人的一点，就是仿佛你拥有了努力，你就会拥有整个世界。
我们应该努力去把握行业的本质，让自己变得更加的稀缺。
可能你会问，什么是行业的本质。
坦诚的讲，每个行业里不变的那部分就是本质。
以媒体行业为例，载体发生了变化，报纸、杂志再走下坡路，电视台的广告也受到了一定程度的冲击。
但是可以看到的是，随着社交媒体的流行，一方面很多自媒体开始大张旗鼓的招聘人才，另一方面越来越多的企业开始成立团队，自己生产社交媒体方面的内容。
内容没有过时，过时的是那些跟不上行业变化的人。
04
提升自己的职场身价，从远离幼稚病开始
--不再相信单一因素判断
过分相信努力，本身就是一种幼稚病。
这个世界从来不是单因素决定的，你要知道真实世界实在是复杂的多。
就像成为一个好的自媒体人，你不仅要懂内容、你还要懂运营，甚至于商务合作，品牌你都需要涉猎。
不需要你一个人把这些事干完，但是你要懂这些事，才能管理的好下面的人。
--换一个角度思考
当你站在老板的角度，你就知道老板是怎么想的了。
从招聘的角度，理解求职。
你会发现，面试官其实才是真正有压力的，他们担心找不到好的人才，以及看走眼招进来了不合适的人。
从公司高层的角度，理解晋升。
你会发现，他们其实要找的，不过是能力、潜力都强的人才，而你只需要在竞聘的时候证明这一点。
换一个角度思考，事情会容易很多。
--不要排斥与同行社交
当你开始成为团队主管、年龄超过30以后，你会发现很多时候你的精力已经有些跟不上更年轻的新人了。
这个时候，你在团队里发挥的更多是把握方向，排除风险，把控进度的价值。
如果说职场头10年，你需要更多通过作品来证明你的能力。
职场进入第10年以后，你也需要通过行业的认可，来放大你的价值，甚至于获得新的机会。
我认识的一位研发总监，就是在行业大会上和他的现任老板结识，从而被挖到现在的这家公司，收入提升100%以上，职位也从之前的主管提升成了现在的总监。
小结：
过度加班，你在消耗的不仅仅是你的时间，还有你的健康。
更重要的是，你也在浪费了与行业交流，继续提升自己的机会。
老板不会因为你的加班而感动，他要的是结果和利益。
该谈钱的时候别谈感情，谈感情伤钱...
世间最浪漫的爱情，不是有人为你做过多么轰轰烈烈的事情，而是当时间早已磨平了生活的棱角，当柴米油盐代替了最初的激情和新鲜感，还有人愿意为你花心思，把你放在心里。”
深以为然。
当日复一日的岁月在我们脸上烙上印记，当一圈又一圈的年轮自我们脚下划过，当走遍平湖烟雨，历经千帆，我们就会越发明白和相信：
好的爱情，不是初识时的海誓山盟，而是相爱后互相陪伴，互相包容，互相成长。
是睡时有你，醒来你还在；是激情过后，温存依然；是孤独时有你相伴，失意时有你不弃，高光时有你共享。
你懂我的欲言又止，我体贴你的辛劳困顿。
在今后的磕磕绊绊的人间烟火里，一屋两人，三餐四季。
也许，我们偶尔也会闹矛盾，会因为一点鸡毛蒜皮的小事吵架拌嘴。
但你我心里都清楚，吵架拌嘴不是对彼此的厌倦，所有的矛盾都只是平淡生活中的小插曲。
你永远都是我的精神支柱，我也永远都是你的心灵树洞。有你在的地方，就是我的归宿。有我在的地方，就是你的避风港。
你没出现之前，我觉得爱情很脆弱，既打不败距离，又会输给门当户对。你出现之后，我忽然觉得爱情是可以战胜现实的。
只要我敢赌，你就不会让我输。哪怕我输了全世界，也还有你从始至终站在我身边。
对世界而言，你只是一个人。但对我而言，你是全世界。
我的世界本来一片荒芜，寸草不生。你来过一遭之后，这里奇迹般万物生长，绿草成荫。
承蒙你的出现，够我喜欢许多年。
愿陪你看遍风景的人，最后也能陪你看细水长流。 https://t.cn/RTv4Kyo
深以为然。
当日复一日的岁月在我们脸上烙上印记，当一圈又一圈的年轮自我们脚下划过，当走遍平湖烟雨，历经千帆，我们就会越发明白和相信：
好的爱情，不是初识时的海誓山盟，而是相爱后互相陪伴，互相包容，互相成长。
是睡时有你，醒来你还在；是激情过后，温存依然；是孤独时有你相伴，失意时有你不弃，高光时有你共享。
你懂我的欲言又止，我体贴你的辛劳困顿。
在今后的磕磕绊绊的人间烟火里，一屋两人，三餐四季。
也许，我们偶尔也会闹矛盾，会因为一点鸡毛蒜皮的小事吵架拌嘴。
但你我心里都清楚，吵架拌嘴不是对彼此的厌倦，所有的矛盾都只是平淡生活中的小插曲。
你永远都是我的精神支柱，我也永远都是你的心灵树洞。有你在的地方，就是我的归宿。有我在的地方，就是你的避风港。
你没出现之前，我觉得爱情很脆弱，既打不败距离，又会输给门当户对。你出现之后，我忽然觉得爱情是可以战胜现实的。
只要我敢赌，你就不会让我输。哪怕我输了全世界，也还有你从始至终站在我身边。
对世界而言，你只是一个人。但对我而言，你是全世界。
我的世界本来一片荒芜，寸草不生。你来过一遭之后，这里奇迹般万物生长，绿草成荫。
承蒙你的出现，够我喜欢许多年。
愿陪你看遍风景的人，最后也能陪你看细水长流。 https://t.cn/RTv4Kyo
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