【到2025年，浙江力争妇女发展综合水平达到国内领先】浙江将加强妇女全生命周期的健康管理，健全健康管理模式。全面落实消除就业领域性别歧视政策，除法律规定不适合女性的工种和岗位外，防止在招聘录用、调岗调薪、离职解聘等环节出现性别歧视行为。就业人员中的女性比例保持在45%左右，非私营单位就业人员中女性比例保持在33%左右，高级专业技术人员中的女性比例达到35%以上。
【到2025年，浙江力争妇女发展综合水平达到国内领先】#政策解读#浙江将加强妇女全生命周期的健康管理，健全健康管理模式。全面落实消除就业领域性别歧视政策，除法律规定不适合女性的工种和岗位外，防止在招聘录用、调岗调薪、离职解聘等环节出现性别歧视行为。就业人员中的女性比例保持在45%左右，非私营单位就业人员中女性比例保持在33%左右，高级专业技术人员中的女性比例达到35%以上。
【到2025年，浙江力争妇女发展综合水平达到国内领先】#政策解读#浙江将加强妇女全生命周期的健康管理，健全健康管理模式。全面落实消除就业领域性别歧视政策，除法律规定不适合女性的工种和岗位外，防止在招聘录用、调岗调薪、离职解聘等环节出现性别歧视行为。就业人员中的女性比例保持在45%左右，非私营单位就业人员中女性比例保持在33%左右，高级专业技术人员中的女性比例达到35%以上。
✋热门推荐