我们在业力的裹挟下随波逐流，痛苦或快乐着，却依然感觉自己主宰着自己的命运，这个是无知的，我们没有办法，自愿或不自愿的扮演者自己轮回里和别人轮回里的角色，绝大多数时候都是委屈后的的求全，我们很难冒大不韪而勇敢的做心目中的自己，既没有勇气也没有能力，更重要的是不确定是不是究竟意义上的正确，所以无知是最大的障碍，福报是最好的资粮，从知道—做到—悟道，每一个阶段都是血肉蜕变，鲤鱼跃龙门，凤凰涅槃，不过可以确定的是，无论如何，静定慧正，是目前孤独的唯一路径… https://t.cn/RJwA4fK

#网友想对都美竹说的话#加油，小姐姐，这只是你人生失败的一次经历，19岁的你比大多数人都还勇敢，无畏，有决心，要知道做出这样决定要下多大的决心，要在心里犹豫挣扎多久才能下此决心，冒着人生可能被毁掉的风险，被大众评头论足当做谈资笑话的风险，勇敢的站出来为自己站台，申诉自己的权益，讨要公道，不畏强权恶势力，顶着侮辱谩骂为自己讨要公道，揭开rzlj的丑陋嘴脸，我们无数女性都会站在身后支持你，做你最坚强的后盾，不要怕，大众的眼睛是雪亮的，相反，虽然在你人生的开始，不小心绊了一跤，但是这一个小坎你很快就能爬起来，以后会擦亮自己的双眼，遇到更好的人，你的人生才刚开始，你才19岁啊，你会收获自己的人生，不管怎样，人生都是自己过得，不要在意别人的阳光，就像网友们说得女性不是靠一张膜和男性定义的，你遇事的冷静沉着，面对对方强大团队的狡猾算计威逼利诱还能有如此清晰缜密的思维逻辑和谈吐清晰娓娓道来的语言表达能力，实在是很厉害，真的，小姐姐，我真的由衷的敬佩和欣赏你的勇敢和聪明，你是我们女性的榜样和骄傲，偶尔犯了一次错没关系，正好长了一次深刻的教训，你有这样的勇气和决心还有正直，你的人生不会差，只会越来越好
还有人注定是孤独的动物，不一定要结婚成家，不要灰心，有各种各样的方式来实现自己的人生价值，不一定非的结婚成家。 https://t.cn/R2WxuoH

#销售管理# 奖励员工的9大原则！

一、奖励那些提出和解决具体问题的人，而非就事论事议论一番的人。

管理者应该强调奖励照顾长远目标而又能真正解决具体问题的人。

二、奖励甘冒风险者，而非胆小怕事者。

“但求无过”是一种不健康的心理，惟有敢冒风险者才能创新。因此管理者应以身作则公开表示从风险中学到的经验，全力支持企业成员做勇敢的冒险者。

三、奖励创新，而非一味墨守成规。

对企业来说，最重要的不是资本和设备，而是人的创新精神。每一位管理者都必须容忍创新的失败，尽量建立一个宽松开放的环境，支持创新的热情，奖励创新者。