给大家推荐一个提高生产力的自用好物——索耐德的电脑支架！！！（是空山自己先用了一周才给大家推荐的！有任何问题都可以问我 是真的好用！

电脑可以说是本研究牲生产力十足的工具了。其实不论是上学还是工作，大家都是离不开电脑滴！现在谁敢和自己的电脑异地恋呢！我之前用的是一个普通的塑料款，不仅稳定性差，而且很占空间，看起来小小的支架一放到桌子上就会占满桌面。

但是这款索耐德的支架不会哦！超高颜值，重量感十足的同时，又满足不同角度和高度的需求，180°+135°双转轴组合，搭配硅胶防滑。

我用的是大款，虽然和我的电脑比起来有点小，但是却非常的稳定，哪怕高度调高也不会晃动！！！而且不用的时候可以收起来当个书架，承重力也是超一流的！支架下方的空间刚好可以放鼠标进去，这样也方便更好的收纳呀！
最最重要的是，它不仅可以作为电脑支架，也广泛兼容平板/手机/kindle等等，连放蓝牙键盘的空间也有哦！

平有⭕️，需要的自取！拿到手就知道质量有多好啦

+关@粉打PINKPUNCH，揪一个幸运鹅get粉打日落蘑菇

之前有姐妹反馈口及口允类的小玩具太刺激了，就算开最低档，放上几秒就会很痛，然后就不得不拿开，之后就没有感觉了。

其实对于这类姐妹而言，一个体积稍大的普通震动玩具就能满足需求。今天给大家推一个更加温和的玩具——粉打家日落蘑菇！震动类的玩具可以延长感觉，能持续好几分钟，就很奈斯。

这款蘑菇应该也算是我最近见过的颜值最高的小玩具之一了，真的太美太有质感了！好像那种梦幻童话森林里长出来的生物！有多好看就不多夸了，大家看图片也能直观的感受到。下面我再来说说使用感受哈！

蘑菇是一个体外跳，实物非常娇小迷你，女生的话一只手就能完全包裹住。摸起来手感超好，柔柔韧韧，完全停不下来。的顶部有个十字型的小凹槽设计，可以完美覆盖贴合咱们的小豆豆，让豆豆得到全方位的爱抚，感受极致的升腾与降落。

别看蘑菇的体型小小一只，但是马力超强，续航能力也是没话说基本充一次电管用好久。绝对不会发生想要那个的时候突然没电的尴尬情况。使用起来的时候有种全身酥麻、过电的感觉。而且最惊艳的是，它真的非常静音，音量低于40分贝，和耳边的悄悄话差不多，学生党也可以闭眼入，完全不用担心会被听见声音而社死。

异地党或者想解放双手的姐妹，可以用连接粉打的App还可以用异地遥控模式。APP界面的设计非常时髦，是最近很流行的赛博朋克风。整个设计都充满了女性的视角和审美，让人极度舒适！

仑有大鹅幽会，大家下之前记得康康哦 https://t.cn/A6SsSvOD

课程回顾｜企业微法课常见工伤法律知识解析
“企业微法课”是51大师兄平台联合上海律宏律师事务所包欣鑫老师开展的栏目，密切关注企业会遇到的职工情况及可能会遇到的法律问题。

每个参加工作的人都绕不开工伤这个话题，如果你办企业，你的员工会有发生工伤的风险，如果你是一位普通的打工人，哪一个工作没有受伤的风险呢？今天我们就用最通俗的语言为大家介绍工伤中的法律知识。

01课程概要

本期企业微法课，上海律宏律师事务所包欣鑫老师为大家带来的法律知识科普是关于“工伤”这一重要问题，锁定“51大师兄”APP让我们一起来关注一下企业与员工都必须了解的“工伤”法律知识。

02嘉宾简介

包欣鑫

- 上海律宏律师事务所专职律师

- 擅长处理劳动纠纷、民事纠纷等

03课程回顾

工伤认定流程

1.收集能证明工伤事实的证据；

2.补缴工伤保险；

3.收集相应申请工伤需要的材料；

4.在时限内提出工伤申请，有三个法定的时限；

5.发生了工伤，但单位拒绝承认劳动关系时，通过裁判确认劳动关系；

6.向行政部门提起行政诉讼，要求确认工伤；

7.向专业鉴定机构，申请鉴定工伤等级；

8.申请先行支付；

9.申请调解；

10.提起劳动争议仲裁；

11.未及时主张工伤赔偿的，最后的救济——提起人身损害的民事诉讼。

在上班途中，因发生由对方全责的交通事故而导致其受伤，是否可被认定为工伤？如被认定为工伤，公司应当如何妥善处理？

（1）在上下班途中发生交通事故受伤，根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项是可以被认定为工伤的，但必须同时满足三个要素，即：

第一个要素，发生伤害事故是在合理的上下班途中；

第二个要素，责任事故认定中，非本人主要责任（即本人无责、负次要责任或同等责任），或责任难以认定，且“非本人主要责任”的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据;

第三个要素，伤害是由于交通事故(包含机动车和非机动车)或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致。

（2）A.企业可以协助员工申请工伤，由工伤保险基金支付如下费用，例如：

①治疗工伤的医疗费用和康复费用;②住院伙食补助费;③到统筹地区以外就医的交通食宿费;④安装配置伤残辅助器具所需费用;⑤生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;⑥一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;⑦终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;⑧因工死亡，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;⑨劳动能力鉴定费。

B. 企业需要建立良好的制度机制做后盾，例如，设置工伤预防和处理机制手册，主要规范员工的入职体检程序和规范作业操作流程，及在发生工伤事故之后，企业和员工关于工伤处理流程，工伤人员应当按照规定，积极配合企业完成工伤报批手续和理赔手续。

C. 企业在预防工伤方面要做到，在招聘员工时，要求员工在入职时及时提供体检报告，及时筛查员工的既往病史，掌握员工入职时的身体状况，尽量预防带病入职，减少工伤的发生概率；同时加强对员工的安全教育及规范操作培训，增强员工的安全意识。

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