眼影大概就分两种：粉状和膏状
- [ ] 1、粉状分为普通粉状和水溶眼影两种， 膏状分为眼影膏和慕斯眼影 ；
- [ ] 2、普通粉状的就是最常见的，细腻的粉压成，触感柔滑，易上妆也易脱妆，好晕染，色彩饱和度高 ；
- [ ] 3、水溶眼影颗粒非常大，肉眼可见，很明显的颗粒状，需要溶水使用，好上妆，不易脱妆，相比普通粉状眼影不易晕染，色彩不会特别重，珠光较多 ；
- [ ] 4、膏状的使用方便，触感有点油腻，易上妆，不易晕染，不易脱妆 ；
- [ ] 5、慕斯眼影类似膏状眼影，手感更细腻，新品种，使用很方便，用手指就能晕染的很自然。
什么是眼影
用于对眼部周围的化妆，以色与影使之具有立体感。眼影有粉末状、棒状、膏状、眼影乳液状和铅笔状。颜色十分多样，眼影的首要作用就是要赋予眼部立体感、并透过色彩的张力，让整个脸庞迷媚动人。
眼影的画法
1、平涂法
平涂法就是将单色眼影均匀地涂抹在眼睑上的化妆手法。浅色平涂可使人显得很单纯、年轻，深色平涂可使人显得直率、时尚，例如：裸妆等。
选用平涂法画眼影时，应由眼睫毛根部开始描画。为了提升眼妆的层次感，让双眼更具神彩，眼睫毛根部的眼影可描画得更浓一些，色彩略深一些，然后逐渐向上减淡色彩，直至眼影色消失在眼窝里。小面积晕染睫毛根部的眼影可让整体眼妆的色彩过渡自然。眉骨处的亮色处理可以提升双眼皮的立体感，同时与上眼影形成衔接。
2、渐层法
用渐层法画出来的眼影层次过渡明显，在色彩的表达上也比较丰富。这种画法能够起到消除眼皮浮肿感，拉宽眉眼间距作用。例如：职业妆，新娘妆等。
选用渐层法画眼影，应先选用浅色眼影，用平涂的手法将其平铺于整个眼睑，使其色彩均匀自然。然后选用深色眼影从睫毛根部开始以三等分的方式描画眼影，即将自眼线到眼窝的部分划分为三等分，最靠近眼线处的眼影色最深，逐渐向上颜色减淡。注意各层级色彩之间不能有明显的分界线，色彩过渡要自然。如果在描画眼影的过程中需要加深眼影色，同样要用三等分的方式描画眼影，但各等份处眼影描画的面积由浅到深逐渐缩小。一般在用渐层晕染法画眼影时，眼影色不宜超过三种颜色。
3、段式法
此种眼影画法可表现出跳跃的颜色，明快的节奏，与渐层法相比更丰富一些。段式眼影的画法因描画眼影时分段着色而得名，可分为两段式和三段式或两种，两段式眼影的画法及着色原则：后眼影颜色较深，前段式眼影较浅；三段式眼影原则是：前、后段眼影较深，中段最浅。运用段式手法可以描画出节奏明快，色彩跳跃感较强的眼影。以段式法表现眼影时若均匀使用高明度的色彩，可令眼神清澈明亮，若前后色彩对比强，会突出华丽的妆容效果。
4、小倒勾
小倒勾式眼影画法是选用较深色眼影顺着双眼睑的折痕线从眼尾向眼头晕染，颜色由深到浅，晕染至眼睑1/3或2/3的位置时眼影色消失。在描画过程中需要注意的是眼影晕染的面积不可过大，双眼睑折痕下方可留出明显的分界线，但上方一定要晕染开。
5、烟熏法
烟熏法是近几年比较流行的眼妆的画法，从大烟熏到小烟熏风靡时尚界。在时装、时尚摄影中常用。烟熏法是以渐层画法为基础，通过扩大眼影的面积和层次加大。包括眼头、眼尾的部位、与浓重的眼线相结合，将双眼打造出深邃神秘的效果。小烟熏眼妆与大烟熏眼妆最大的不同是，其范围局限于眼皮的1/2至2/3处，小烟熏更讲究眼影的层次感。
早期的烟熏眼妆追求大面积的浓黑效果，而如今流行的烟熏眼妆，黑色已不是主流，带有中性色调的烟灰色，灰棕色，带有金属质感的银灰色，镍灰色，将营造出不同质感和效果的烟熏眼妆。
6、前移法
前移法在时装拍摄和走秀中运用较多，它可将面部表现得立体，鼻梁显得更为高挺。前移式眼影的画法是将整个眼影的重点放在内眼角的位置，以内眼角为中心，向鼻梁，眼窝，眼尾方向晕染，运用深浅不同的眼影色来表现出层次感。前移式眼影的画法可以起到拉近两眼间的作用，适合两眼距离偏远的人。
7、后移法
后移法在一些时尚妆中也较常用，后移式眼影的画法主要是用眼影在眼尾的部位，顺着眼睛闭眼的弧度向后延伸加以晕染，色彩逐渐变淡消失。其最显著的效果是拉长眼形，并在视觉上拉远两眼之间的距离，适合两眼距离偏近的人。
8、欧式法
欧式法是舞台化妆中经常使用的眼部化妆形式，欧式眼影有增强双眼的深度及三维效果的作用，常见欧式法可分为两种：其一是影欧式、其二是线欧法。影欧式常采用较自然地棕色系眼影来表现，只画出双眼的轮廓，让双眼变得较大，较圆一些。线欧画法具有扩大眼形的作用，让人显得成熟，雍容华丽一些，适宜眉眼间距略远的人。这两种欧式的画法均可以打造出眼窝的深邃感。 https://t.cn/R2Wxm6o
- [ ] 1、粉状分为普通粉状和水溶眼影两种， 膏状分为眼影膏和慕斯眼影 ；
- [ ] 2、普通粉状的就是最常见的，细腻的粉压成，触感柔滑，易上妆也易脱妆，好晕染，色彩饱和度高 ；
- [ ] 3、水溶眼影颗粒非常大，肉眼可见，很明显的颗粒状，需要溶水使用，好上妆，不易脱妆，相比普通粉状眼影不易晕染，色彩不会特别重，珠光较多 ；
- [ ] 4、膏状的使用方便，触感有点油腻，易上妆，不易晕染，不易脱妆 ；
- [ ] 5、慕斯眼影类似膏状眼影，手感更细腻，新品种，使用很方便，用手指就能晕染的很自然。
什么是眼影
用于对眼部周围的化妆，以色与影使之具有立体感。眼影有粉末状、棒状、膏状、眼影乳液状和铅笔状。颜色十分多样，眼影的首要作用就是要赋予眼部立体感、并透过色彩的张力，让整个脸庞迷媚动人。
眼影的画法
1、平涂法
平涂法就是将单色眼影均匀地涂抹在眼睑上的化妆手法。浅色平涂可使人显得很单纯、年轻，深色平涂可使人显得直率、时尚，例如：裸妆等。
选用平涂法画眼影时，应由眼睫毛根部开始描画。为了提升眼妆的层次感，让双眼更具神彩，眼睫毛根部的眼影可描画得更浓一些，色彩略深一些，然后逐渐向上减淡色彩，直至眼影色消失在眼窝里。小面积晕染睫毛根部的眼影可让整体眼妆的色彩过渡自然。眉骨处的亮色处理可以提升双眼皮的立体感，同时与上眼影形成衔接。
2、渐层法
用渐层法画出来的眼影层次过渡明显，在色彩的表达上也比较丰富。这种画法能够起到消除眼皮浮肿感，拉宽眉眼间距作用。例如：职业妆，新娘妆等。
选用渐层法画眼影，应先选用浅色眼影，用平涂的手法将其平铺于整个眼睑，使其色彩均匀自然。然后选用深色眼影从睫毛根部开始以三等分的方式描画眼影，即将自眼线到眼窝的部分划分为三等分，最靠近眼线处的眼影色最深，逐渐向上颜色减淡。注意各层级色彩之间不能有明显的分界线，色彩过渡要自然。如果在描画眼影的过程中需要加深眼影色，同样要用三等分的方式描画眼影，但各等份处眼影描画的面积由浅到深逐渐缩小。一般在用渐层晕染法画眼影时，眼影色不宜超过三种颜色。
3、段式法
此种眼影画法可表现出跳跃的颜色，明快的节奏，与渐层法相比更丰富一些。段式眼影的画法因描画眼影时分段着色而得名，可分为两段式和三段式或两种，两段式眼影的画法及着色原则：后眼影颜色较深，前段式眼影较浅；三段式眼影原则是：前、后段眼影较深，中段最浅。运用段式手法可以描画出节奏明快，色彩跳跃感较强的眼影。以段式法表现眼影时若均匀使用高明度的色彩，可令眼神清澈明亮，若前后色彩对比强，会突出华丽的妆容效果。
4、小倒勾
小倒勾式眼影画法是选用较深色眼影顺着双眼睑的折痕线从眼尾向眼头晕染，颜色由深到浅，晕染至眼睑1/3或2/3的位置时眼影色消失。在描画过程中需要注意的是眼影晕染的面积不可过大，双眼睑折痕下方可留出明显的分界线，但上方一定要晕染开。
5、烟熏法
烟熏法是近几年比较流行的眼妆的画法，从大烟熏到小烟熏风靡时尚界。在时装、时尚摄影中常用。烟熏法是以渐层画法为基础，通过扩大眼影的面积和层次加大。包括眼头、眼尾的部位、与浓重的眼线相结合，将双眼打造出深邃神秘的效果。小烟熏眼妆与大烟熏眼妆最大的不同是，其范围局限于眼皮的1/2至2/3处，小烟熏更讲究眼影的层次感。
早期的烟熏眼妆追求大面积的浓黑效果，而如今流行的烟熏眼妆，黑色已不是主流，带有中性色调的烟灰色，灰棕色，带有金属质感的银灰色，镍灰色，将营造出不同质感和效果的烟熏眼妆。
6、前移法
前移法在时装拍摄和走秀中运用较多，它可将面部表现得立体，鼻梁显得更为高挺。前移式眼影的画法是将整个眼影的重点放在内眼角的位置，以内眼角为中心，向鼻梁，眼窝，眼尾方向晕染，运用深浅不同的眼影色来表现出层次感。前移式眼影的画法可以起到拉近两眼间的作用，适合两眼距离偏远的人。
7、后移法
后移法在一些时尚妆中也较常用，后移式眼影的画法主要是用眼影在眼尾的部位，顺着眼睛闭眼的弧度向后延伸加以晕染，色彩逐渐变淡消失。其最显著的效果是拉长眼形，并在视觉上拉远两眼之间的距离，适合两眼距离偏近的人。
8、欧式法
欧式法是舞台化妆中经常使用的眼部化妆形式，欧式眼影有增强双眼的深度及三维效果的作用，常见欧式法可分为两种：其一是影欧式、其二是线欧法。影欧式常采用较自然地棕色系眼影来表现，只画出双眼的轮廓，让双眼变得较大，较圆一些。线欧画法具有扩大眼形的作用，让人显得成熟，雍容华丽一些，适宜眉眼间距略远的人。这两种欧式的画法均可以打造出眼窝的深邃感。 https://t.cn/R2Wxm6o
读书分享：数字化下的企业管理
---读陈春花教授的“价值共生”
“价值共生”是陈春花教授于2021年4月28日出版的新书，然什么是价值共生，其实在我们国家改革开放之初就提出了“共赢”理念，而“价值共生”就是“共赢”的更高层次的诠释。
疫情后数字技术的推动，致使更多的人从网络上获得价值，也使得更多的人去思考个人价值与组织价值的关系。
当企业拥有一定规模，就需要依靠组织能力，而不是依靠一个人。---陈春花。
企业是有一个发展渐进过程的，在这个渐进中，个人的价值和组织的价值是会发生改变的，企业前期因为企业的规模小，个人投入程度能最大化体现本身的价值。而随着企业的发展壮大、规范化，评价员工的标准就会发生改变，从“投入程度”变成了“产出多少”，此时的个人价值就会被组织价值所取代。当一个企业发展壮大到一定规模时，个体再也无法独立取得成就，个体价值和成就的大小就取决于所处的组织当中。
一个优秀的组织，是可以让每个员工都能产生归属，都能让每个去工作的人感到开心并且有价值。而身处组织的个人，却应该要有清晣的自我定位，认清企业的给予以及对应自身的付出，不断努力、进取、争取自身价值的体现。一个团队管理最大的浪费是不能更好的剌激员工的积极性、创新力；个人价值最大的失败就是“各在其位，不肯谋其政”。
从商业的逻辑上讲，有没有价值，就看有没有顾客。---陈春花
企业发展真正谋求的不过就是“可持续性”，企业是否能得以持续发展，能够做大、做强、做长寿的根本原因已经发生很大的变化，以前追求的是战略、资金、目标、技术，而现在数字技术的推进下，所需要的就是顾客，是企业能不能和顾客在一起创造彼此的价值。
行业的发展离不开“变通”，以前零售业主要就是“人、货、场”，主要是顾客与商品的直接沟通，而数字化技术更重要的来源于我们品牌能不能跟最终消费者直接沟通，只有让品牌与消费者系统化的沟通才能实现人的服务，回归顾客价值。
数字技术的进化、品牌的需求、顾客价值体现，催生了平台系统的产生。平台的真正定义在于它是一种融合，不是单一的利用。平台是真正能融商家、品牌、顾客、服务、结算等各种价值体，统一进行系统化沟通，真正体现出商家与顾客之间的共生，而不是单一只靠信息推送，却只能线下交易的伪平台。只有真正实现共生，培养、孵化更多黏性顾客，才能让企业拥有持续发展的资源。
数字化时代员工忠诚度下降，企业要有能力留住优秀员工。
----陈春花
“价值共生”不单指企业与顾客之间的关系，另一层面在企业内部，体现在企业与员工之间是否也能实现共同价值。以前企业用人着重在于雇主与雇员之间的关系，只要你能做事，我就给你岗位，你所做的事就按我的指令来。如此产生的是单方的价值体现，而个人能力只是做为一种买卖关系，所以就会形成有价值人才的流失，因为有能力的人，他想创造的是属于自己的价值，而企业给的只是雇主自身的价值，这不能形成共生关系。所以企业内部只有“赋能”才能“共生”，才能留住优秀的人才。所以不要把以前衡量企业员工是否有归属感，是否忠诚度高做为企业用人的唯一准则，因为有才能的人需要不是忠诚度，他只是需要与企业共同创造价值。
企业能给予个人“赋能”，个人就能与企业“共生”，留住优秀的个人，企业的组织会变得更强。所以数字化下的企业管理罗辑确实是变了，变得企业也要去接受这些变化与共生。
在日益成熟的数字化技术推进下，如何做到“价值共生”实现双方“共赢”这是企业持续发展过程必须思考的问题。
---读陈春花教授的“价值共生”
“价值共生”是陈春花教授于2021年4月28日出版的新书，然什么是价值共生，其实在我们国家改革开放之初就提出了“共赢”理念，而“价值共生”就是“共赢”的更高层次的诠释。
疫情后数字技术的推动，致使更多的人从网络上获得价值，也使得更多的人去思考个人价值与组织价值的关系。
当企业拥有一定规模，就需要依靠组织能力，而不是依靠一个人。---陈春花。
企业是有一个发展渐进过程的，在这个渐进中，个人的价值和组织的价值是会发生改变的，企业前期因为企业的规模小，个人投入程度能最大化体现本身的价值。而随着企业的发展壮大、规范化，评价员工的标准就会发生改变，从“投入程度”变成了“产出多少”，此时的个人价值就会被组织价值所取代。当一个企业发展壮大到一定规模时，个体再也无法独立取得成就，个体价值和成就的大小就取决于所处的组织当中。
一个优秀的组织，是可以让每个员工都能产生归属，都能让每个去工作的人感到开心并且有价值。而身处组织的个人，却应该要有清晣的自我定位，认清企业的给予以及对应自身的付出，不断努力、进取、争取自身价值的体现。一个团队管理最大的浪费是不能更好的剌激员工的积极性、创新力；个人价值最大的失败就是“各在其位，不肯谋其政”。
从商业的逻辑上讲，有没有价值，就看有没有顾客。---陈春花
企业发展真正谋求的不过就是“可持续性”，企业是否能得以持续发展，能够做大、做强、做长寿的根本原因已经发生很大的变化，以前追求的是战略、资金、目标、技术，而现在数字技术的推进下，所需要的就是顾客，是企业能不能和顾客在一起创造彼此的价值。
行业的发展离不开“变通”，以前零售业主要就是“人、货、场”，主要是顾客与商品的直接沟通，而数字化技术更重要的来源于我们品牌能不能跟最终消费者直接沟通，只有让品牌与消费者系统化的沟通才能实现人的服务，回归顾客价值。
数字技术的进化、品牌的需求、顾客价值体现，催生了平台系统的产生。平台的真正定义在于它是一种融合，不是单一的利用。平台是真正能融商家、品牌、顾客、服务、结算等各种价值体，统一进行系统化沟通，真正体现出商家与顾客之间的共生，而不是单一只靠信息推送，却只能线下交易的伪平台。只有真正实现共生，培养、孵化更多黏性顾客，才能让企业拥有持续发展的资源。
数字化时代员工忠诚度下降，企业要有能力留住优秀员工。
----陈春花
“价值共生”不单指企业与顾客之间的关系，另一层面在企业内部，体现在企业与员工之间是否也能实现共同价值。以前企业用人着重在于雇主与雇员之间的关系，只要你能做事，我就给你岗位，你所做的事就按我的指令来。如此产生的是单方的价值体现，而个人能力只是做为一种买卖关系，所以就会形成有价值人才的流失，因为有能力的人，他想创造的是属于自己的价值，而企业给的只是雇主自身的价值，这不能形成共生关系。所以企业内部只有“赋能”才能“共生”，才能留住优秀的人才。所以不要把以前衡量企业员工是否有归属感，是否忠诚度高做为企业用人的唯一准则，因为有才能的人需要不是忠诚度，他只是需要与企业共同创造价值。
企业能给予个人“赋能”，个人就能与企业“共生”，留住优秀的个人，企业的组织会变得更强。所以数字化下的企业管理罗辑确实是变了，变得企业也要去接受这些变化与共生。
在日益成熟的数字化技术推进下，如何做到“价值共生”实现双方“共赢”这是企业持续发展过程必须思考的问题。
#王源[超话]#[亲亲]#王源2021尽如所期# [爱你]#王源谁是宝藏歌手# [掌宝爱心]#联合国儿童基金会大使王源#
忧伤动人的钢琴曲调
温柔细腻的磁性声音
渐显成熟的尾音叹息
用纯粹的歌声打动人心
用真挚的情感引发共鸣
歌声入耳让人流连忘返
这一刻
我愿沉醉在淡淡的薄荷音中
@TFBOYS-王源
#王源代言豆本豆##环球人物专栏王源说#
忧伤动人的钢琴曲调
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这一刻
我愿沉醉在淡淡的薄荷音中
@TFBOYS-王源
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