其实任何球队的老板和管理层，都不可能纵容自己的球员去伤害球队。nba也是职场，球员就是俱乐部的雇员罢了，既然花钱雇佣你来为公司服务，你不好好工作三天两头的无故旷工，影响公司的正常工作，损害公司的利益，特么哪个公司能容你？球队作为一个企业，你若是不给公司带来效益，人家从老板到管理层都特么傻子啊，还能继续留着你伤害球队吗？警告⚠…那只是给你机会改正错误，否则随时都可以处理掉你，因为在这一段雇佣关系中，球员永远都只是弱势群体的一方！

学完了经济学，发现给爸爸放产假，不光是支持爸爸多参与抚养子女的责任。从另一方面来说，是增加女性在职场的竞争力，因为雇主在雇佣女性劳动者时候，会考虑到因为产假会给女性支付更高的成本，而如果男性也会因此而休息产假，就不会凸显女性在休产假上的劣势，这样，男性也会失去一些竞争上的比较优势，使女性在职场上的优势得到发挥。

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// 大企业那种地方看上去很大程度上就是用锤子将坐在旋转木马上的人才ー个接一个敲碎。

20世纪90年代，日本泡沫经济破灭，终身雇用制和论资排辈的时代走向终结，就业方式发生了根本的改变，雇佣者和被雇佣者的双向选择带来的是自由，也是压力。这一时期之后进入职场的日本年轻人被称为“迷惘的一代”。曾经，找到一份工作就意味着稳定的人生；如今，未来充满了不确定性。跳槽，创业，出国深造……三十岁上下， 换跑道似乎还不太迟。年轻人以不断改变对抗不安，在职场中漂流不定，寻找属于自己的生存方式。可究竟如何改变，该漂向何方？

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