#众志成城抗击新冠肺炎#【企业复工复产面临哪些劳动法律问题？市法院回应八类问题】近期，受新型冠状病毒感染肺炎疫情影响，部分行业、企业面临较大的生产经营压力，劳动者面临待岗、失业、收入减少等风险，劳动关系不稳定性增加，劳动关系矛盾逐步凸显。为此，2月19日，市法院就企业依法有序复工复产过程中可能面临的劳动法律问题一一回应，全力支持企业复工复产，稳定劳动关系。
一、2020年春节延长假期工资待遇如何确定
按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求，延长2020年春节假期至2月2日。《国务院关于职工工作时间的规定》第四条规定，“在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。”根据该规定，当前防控新冠肺炎，属于“有特殊情况需要缩短工作时间”，由此形成的休息时间应该属于休息日。故春节延长的假期即1月31日至2月2日应属休息日，此期间未正常上班的劳动者应正常发放工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，用人单位在延长假期间安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。如用人单位安排劳动者在家中采用远程在线方式进行办公的，也属于工作。
二、我省企业延迟复工期间工资待遇如何确定
根据辽宁省人民政府办公厅《关于延迟企业复工和学校开学的通知》（辽政办明电〔2020〕6号）要求，除《通知》中规定情形外，省内各类企业不早于2月9日24时前复工。2月3日至9日未复工期间，根据《辽宁省工资支付规定》第三十五条、人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）第二条关于停工、停产期间工资支付相关规定，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据《职工带薪年休假条例》第二条，对用人单位与劳动者协商优先使用带薪年休假等各类假期的，按相关休假的规定支付工资；对用人单位要求劳动者通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。
不受延迟复工命令限制的用人单位，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。
三、因疫情影响不能按期返岗工作的工资待遇如何确定
参照人社部《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(人社部发〔2020〕8号)二、(一)，三、(四)，人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）第二条之规定，用人单位应当主动与劳动者沟通，协商解决复工前的用工问题以及未返岗期间的工资待遇。因受疫情影响劳动者不能按期到岗或用人单位不能开工生产的，用人单位可以与劳动者协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假、加班调休或预借探亲假等，按相关休假的规定支付工资；具备远程办公条件的岗位，也可以安排劳动者通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务，视为劳动者正常提供劳动。
如果劳动者无法返岗的时间较长，已经超出应休年休假及其他假期的，用人单位应参照《辽宁省工资支付规定》第三十五条关于停工、停产期间工资支付相关规定，与劳动者协商上述期间的工资待遇。在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的可按有关规定发放生活费。
执行工作任务的劳动者，因疫情未能返工期间的工资按照原工资标准支付。
四、新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者被采取隔离措施期间的工资待遇如何确定
根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款、人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）第一条之规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，用人单位按正常劳动支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，根据《辽宁省工资支付规定》第二十八条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，用人单位应按照劳动者患病医疗期的有关规定支付其病假工资，但不得低于本地最低工资标准的80％。
五、罹患新型冠状病毒肺炎是否属于工伤
根据《工伤保险条例》第十四条、《辽宁省工伤保险实施办法》第十二条、人社部等《因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函[2020]11号）规定，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护人员及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
另，按照退役军人事务部、中央军委政治工作部《关于妥善做好新冠肺炎疫情防控牺牲人员烈士褒扬工作的通知》（退役军人部发[2020]6号）。要求准确把握烈士评定（批准）范围，在新冠肺炎疫情防控工作中，对于直接接触待排查病例或确诊病例，承担诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集、病原检测以及执行转运新冠肺炎患者任务等的医务人员和防疫工作者因履行防控工作职责感染新冠肺炎以身殉职，或者其他牺牲人员，符合烈士评定（批准）条件的，应评定（批准）为烈士。军地有关部门要妥善做好烈士评定（批准）申请和受理审核等工作。地方人员根据《烈士褒扬条例》规定评定，其中各地统一组织赴湖北的医疗救援人员牺牲的，由派出人员单位所在地省级人民政府评定；参加疫情防控工作的军队人员和军队聘用的社会人员由军队相关部门根据有关规定批准。对于被评定（批准）为烈士的，各地要按照有关规定落实好抚恤优待政策。
六、受疫情影响的劳动关系如何处理
1、根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条，人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）第一条规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的，用人单位不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与其解除劳动关系。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至劳动者医疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
2、对于因上述原因不能提供正常劳动的被派遣劳动者，用工单位也不得依据劳动合同法第四十条、四十一条将其退回劳务派遣单位。被派遣劳动者在用工单位期间的工资待遇等参照用工单位直接用工的相关政策。
3、参照《辽宁省新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指挥部令（第3号）》，对有未成年子女的家庭，疫情防控期间可有1名职工在家看护，用人单位不得以此为由与其解除劳动关系。
七、受疫情影响导致生产经营困难，用人单位能否裁员
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条，需要用人单位根据自身情况具体分析，并依照法定程序妥善处理。人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）第二条规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
八、受疫情影响，申请劳动人事争议仲裁的时效期间如何计算
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）第三条，因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
一、2020年春节延长假期工资待遇如何确定
按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求，延长2020年春节假期至2月2日。《国务院关于职工工作时间的规定》第四条规定，“在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。”根据该规定，当前防控新冠肺炎，属于“有特殊情况需要缩短工作时间”，由此形成的休息时间应该属于休息日。故春节延长的假期即1月31日至2月2日应属休息日，此期间未正常上班的劳动者应正常发放工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，用人单位在延长假期间安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。如用人单位安排劳动者在家中采用远程在线方式进行办公的，也属于工作。
二、我省企业延迟复工期间工资待遇如何确定
根据辽宁省人民政府办公厅《关于延迟企业复工和学校开学的通知》（辽政办明电〔2020〕6号）要求，除《通知》中规定情形外，省内各类企业不早于2月9日24时前复工。2月3日至9日未复工期间，根据《辽宁省工资支付规定》第三十五条、人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）第二条关于停工、停产期间工资支付相关规定，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据《职工带薪年休假条例》第二条，对用人单位与劳动者协商优先使用带薪年休假等各类假期的，按相关休假的规定支付工资；对用人单位要求劳动者通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。
不受延迟复工命令限制的用人单位，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。
三、因疫情影响不能按期返岗工作的工资待遇如何确定
参照人社部《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(人社部发〔2020〕8号)二、(一)，三、(四)，人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）第二条之规定，用人单位应当主动与劳动者沟通，协商解决复工前的用工问题以及未返岗期间的工资待遇。因受疫情影响劳动者不能按期到岗或用人单位不能开工生产的，用人单位可以与劳动者协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假、加班调休或预借探亲假等，按相关休假的规定支付工资；具备远程办公条件的岗位，也可以安排劳动者通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务，视为劳动者正常提供劳动。
如果劳动者无法返岗的时间较长，已经超出应休年休假及其他假期的，用人单位应参照《辽宁省工资支付规定》第三十五条关于停工、停产期间工资支付相关规定，与劳动者协商上述期间的工资待遇。在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的可按有关规定发放生活费。
执行工作任务的劳动者，因疫情未能返工期间的工资按照原工资标准支付。
四、新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者被采取隔离措施期间的工资待遇如何确定
根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款、人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）第一条之规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，用人单位按正常劳动支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，根据《辽宁省工资支付规定》第二十八条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，用人单位应按照劳动者患病医疗期的有关规定支付其病假工资，但不得低于本地最低工资标准的80％。
五、罹患新型冠状病毒肺炎是否属于工伤
根据《工伤保险条例》第十四条、《辽宁省工伤保险实施办法》第十二条、人社部等《因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函[2020]11号）规定，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护人员及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
另，按照退役军人事务部、中央军委政治工作部《关于妥善做好新冠肺炎疫情防控牺牲人员烈士褒扬工作的通知》（退役军人部发[2020]6号）。要求准确把握烈士评定（批准）范围，在新冠肺炎疫情防控工作中，对于直接接触待排查病例或确诊病例，承担诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集、病原检测以及执行转运新冠肺炎患者任务等的医务人员和防疫工作者因履行防控工作职责感染新冠肺炎以身殉职，或者其他牺牲人员，符合烈士评定（批准）条件的，应评定（批准）为烈士。军地有关部门要妥善做好烈士评定（批准）申请和受理审核等工作。地方人员根据《烈士褒扬条例》规定评定，其中各地统一组织赴湖北的医疗救援人员牺牲的，由派出人员单位所在地省级人民政府评定；参加疫情防控工作的军队人员和军队聘用的社会人员由军队相关部门根据有关规定批准。对于被评定（批准）为烈士的，各地要按照有关规定落实好抚恤优待政策。
六、受疫情影响的劳动关系如何处理
1、根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条，人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）第一条规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的，用人单位不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与其解除劳动关系。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至劳动者医疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
2、对于因上述原因不能提供正常劳动的被派遣劳动者，用工单位也不得依据劳动合同法第四十条、四十一条将其退回劳务派遣单位。被派遣劳动者在用工单位期间的工资待遇等参照用工单位直接用工的相关政策。
3、参照《辽宁省新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指挥部令（第3号）》，对有未成年子女的家庭，疫情防控期间可有1名职工在家看护，用人单位不得以此为由与其解除劳动关系。
七、受疫情影响导致生产经营困难，用人单位能否裁员
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条，需要用人单位根据自身情况具体分析，并依照法定程序妥善处理。人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）第二条规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
八、受疫情影响，申请劳动人事争议仲裁的时效期间如何计算
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）第三条，因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
八字预测之男命兄弟姐妹个数规律（绝密）
例一 乾造生于 1961 年冬月 24 日亥时
辛丑 ( 癸辛己 ) 土：4+2=6 数
庚子 ( 癸 ) 水：4+1=5 数
戊戌 ( 辛丁戊 ) 火：1 数
癸亥( 戊甲壬 )
戊日干即是“身”。假设戊日干属于“中和或中和偏弱”的旺衰程度，就根据规律一：身中和或中和偏弱以比劫 ( 包括纳音 ) 为兄弟姐妹；数出四柱八个字中，所有表示比肩，劫财的土五行，共有六数(丑中己土，戌中戊土，亥中戊土和日干戊土，加年柱、月柱两重纳音土 ) 。你就可以批断命主兄弟姐妹共有六个。
假设戊日干为太弱的程度，就根据定律二：身太弱，以印、比、劫 ( 包括纳音 ) 皆为兄弟姐妹，兼顾合。也就是除了数出上面的六个土五行外，还得数出印 ( 即丁火的个数。戊与癸合，所以水五行也是兄弟姐妹，八字中水，共有五数。最后做个加法， 6( 土 )+1( 火 )+5( 水 )=12 ，你就可批断命主兄弟姐妹十二人。
假设戊日干为“身旺”的程度，就根据定律三：身旺 ( 非旺极 ) 以官杀 ( 包括纳音 ) 为兄弟姐妹；数四柱八字中的官、杀只有亥中甲木和日柱纳音木， 1+1=2 ，你就可以断命主兄弟姐妹二人。
假设戊日干为“旺极”或“弱极”的程度，就根据定律四：身旺极或弱极以比劫为兄弟。数八字中的比劫即土的正五行共有四数（三戊，一己 ) ，那么你就可以批断命主兄弟姐妹共有四个。实际同胞有 12 胎，大哥之前夭折3 个，大哥之后，老三、老五夭折，现存四兄弟，三姐妹，本人最小。
上面所说规律后面加上“反过来也成立”是什么意思 ?
答：比如上面这个八字：辛丑 庚子 戊戌 癸亥，当遇到很难判断其弱的程度时，可用八字中印 + 比劫 + 合得的水 = 总数 12 ，恰好合符兄弟姐妹个数的现实，证明日干应该属于“太弱”的程度，此即是“兄弟个数反证法”。
有人问：此命主的兄弟姐妹个数肯定 12 个，那么在命主同胞其它人的八字中。也是否—定有 12 个的准确信息呢?
答：女命不属此类。例一的三个兄长八字分别如下，为了说明问题，我们不妨以此为例同大家—起分析探讨。
例二 ①乾造壬午 土：4+2=5 数 癸卯 火：3 数 戊寅 水：3+1=4 数 壬戌
此男命，戊日干生在卯月处死地，且受坐下寅木之克。好在生逢戌时，使日主立稳了脚根。年支午火看起来与寅、戌合局；但合而不化，戌照旧受寅卯重克。更有天干壬、癸水财星三透耗身，故综合评判日主也是太弱。根据规律二：太弱以印和比劫为兄弟姐妹，兼顾合。数八字中的土五行，有五数 ( 包括纳音土 ) ，火有三数。戊与癸合，水五行也是兄弟姐妹，还有四数 ( 包括壬戌纳音水 ) ，一共12 数，恰好兄弟姐妹共有十二人，实际现存七人，命主前面损三人，后面损两人，假老大。
②乾造：己丑甲戌 癸酉 丙辰 癸日干生在戌月，得坐下酉金生身，除此之外，天地一片克泄耗，综合评判，癸日干的实际旺衰，为太弱的程度。根据规律二，太弱，以印和比劫为兄弟姐妹 ( 包括纳音 ) ，兼顾合。所以，水、金，还有土 ( 辰酉相合所致 ) 都是命主的兄弟姐妹，数水有 3 数，金有 3+1 = 4 数，土有4+1=5 数，总共 12 数。正好就是日主的兄弟姐妹总胎数。
③乾造：癸巳壬戌 丁未 辛亥 此男命，丁火日干，生在立冬前 4 天，正当戊土司权。丁火入墓地，还有坐下未土泄身，八字天干尽是克耗。综合评判，日主太弱。按规律二：以印和比劫为兄弟姐妹，兼顾合。那么水，木、火皆为兄弟，数得八字中火四数，木二数，水六数，共计十二数，实际兄弟姐妹有十二人，现只存七人。
上面例二中①②③都是例一的同胞兄弟。八字中都反映出有兄弟姐妹十二人，存活七人的信息。
例三 ①乾造：甲午壬申 己未 乙亥 ( 戊甲壬 ) 土：5 数
此男命，日干己土生在申月立秋后十八日，正值庚金司权，泄日主有力，为日干之病地。虽有坐下未土强根和年支午火照应，怎奈天干不透印比，反透旺财生官杀，更有时柱地支亥，使八字趋向于财官，所以属于身偏弱的旺衰程度。按规律一：身弱以比劫为兄弟姐妹。数得八字中有3重己土，2重戊土，共有比劫5数，命主正好存有三兄弟一个妹妹共四人，另损一胎。
②乾造：丙申己亥 丙午 戊戌 火：4+1=5 数 此男命日主丙火生在亥月死绝之地。虽有坐下午火，年干透火帮身，但月、时干透戊己土泄身。综合评判日干终是偏弱。根据定律一，身偏弱以比劫为兄弟姐妹。数八字中两丙，二丁加纳音丙申山下火共有五数，丙申纳音火为亥水所克，丁火为妹，正好是三兄弟一妹妹，损一人。
③乾造：壬寅甲辰 丙申 癸巳 火：3+2=5 数 此男命丙火生在立夏前六天，正值戊士司权为日主之泄地，年时两透官杀，一甲木印星难以化尽。所以综合评判日主终是偏弱。同样适合规律一：身中和或中和偏弱，以比劫为兄弟姐妹。数寅、巳中的丙火，甲辰、丙申纳音火共五数，实际命主同胞五胎损一个。
以上三个命例也为一家三兄弟，访上面兄弟的母亲，她告诉我，她生有五胎，损一个，剩下三个儿子，一个女儿。
乾造：丁酉 金：3+2=5 数 癸卯 土：2 数 庚寅 木：3+1=4 数 庚辰
第一：必须注意日干的旺衰程度。
第二：凡是与日柱干支相合 (限于五合、六合) 的五行也是兄弟姐妹。比如此乾造，庚日干与时干庚金融合，月令真神乙木通过时柱与庚相合，化神也是金为兄弟姐妹，所以八字中 4 个木五行也是同胞兄弟或姐妹。命中计算的 7 个再加上 4 个恰好为 11 个
乾造：己丑 水：3 数 甲戌 金：3+1=4 数 癸酉土：4+1=5 数 丙辰
日干癸水属于太弱，以印、比、劫为兄弟姐妹兼顾合，怎么兼顾法呢 ? 就是要看清，日支酉与时支辰土相合，化神为金。所以八字中的 5 个土五行 (4 个正 +1 个纳音 ) 也是兄弟或姐妹，相加总数得 12 。
例四 乾造：丁酉 土：2+1=3 数 辛亥 ( 戊甲壬 ) 癸巳 丙辰
此男命日干癸水生在亥月得令，又辛金以酉为根在月干透出，时上辰为湿土，晦火生金，金能生水，故日主身偏旺，根据定律三，身旺以官杀为兄弟姐妹，数巳中戊，亥中戊土，辰中戊土，时柱纳音共有四数，正好命主存活兄弟三人，损一妹子。身旺以官杀为兄弟更是秘中之秘。
例五 乾造：丙寅 丙申 丙午 甲午 水：1+1=2 数 丙日干在月令处死地，尽管八字火多，也只为身强旺，非旺极。所以依然根据定律三，以官杀水为兄弟，数申中壬水，丙午纳音天河水 ( 且无土克 ) 共 2 数，故命主兄弟两个 ( 实际是一对双胞胎 ) 。
乾造：乙亥 甲申 甲午 丙寅 金：1+1=2 数 身旺以金为兄弟，纳音金被克，故只存日主一人。
例六 乾造：己未 水：2 数 ( 正五行 ) 甲戌 壬戌 癸卯
此男命身弱极，根据规律四：以天干比劫为兄弟，故兄弟姐妹应为 2 数，实际命主有兄妹二人。
例七 乾造：甲辰 木：6( 正五行 ) 数 戊辰 甲寅 丙寅
日干甲木生春天，满局无金，又日时坐禄归禄，身旺极，属专旺格成。根据定理四，旺极以比劫为兄弟姐妹，数八字中正五行木有 6 数，正好命主同胞 6 胎，五兄弟一个妹妹。象此类命局，在现今计划生育阶段出现专旺局的很多，为何兄弟妹妹数又很少呢 ? 实际大都因为合或冲或刑，等组合特殊，或者是破格的缘故。
实践中还有测不准的时候，但不外乎下面两种情况：1、对方 ( 命主 ) 自己也弄不清自己同胞情况；2 、拿不准命主的日干旺衰程度。文中仅对男命提出判断兄弟姐妹个数的规律，如果能够准确把握日干五行的旺衰程度，那么，不受生育控制下的男命兄弟姐妹个数皆可确定；身太弱最复杂，除以印、比劫为兄弟姐妹外，还要兼顾合。因为与日干相合也是一种助力。纳音五行能成形成器，但也最容易被损坏。就象“火石花”，既可以点燃，也特别容易熄灭。日柱纳音为兄弟姐妹，并且纳音成器。是双胞胎的一个特征。
例一 乾造生于 1961 年冬月 24 日亥时
辛丑 ( 癸辛己 ) 土：4+2=6 数
庚子 ( 癸 ) 水：4+1=5 数
戊戌 ( 辛丁戊 ) 火：1 数
癸亥( 戊甲壬 )
戊日干即是“身”。假设戊日干属于“中和或中和偏弱”的旺衰程度，就根据规律一：身中和或中和偏弱以比劫 ( 包括纳音 ) 为兄弟姐妹；数出四柱八个字中，所有表示比肩，劫财的土五行，共有六数(丑中己土，戌中戊土，亥中戊土和日干戊土，加年柱、月柱两重纳音土 ) 。你就可以批断命主兄弟姐妹共有六个。
假设戊日干为太弱的程度，就根据定律二：身太弱，以印、比、劫 ( 包括纳音 ) 皆为兄弟姐妹，兼顾合。也就是除了数出上面的六个土五行外，还得数出印 ( 即丁火的个数。戊与癸合，所以水五行也是兄弟姐妹，八字中水，共有五数。最后做个加法， 6( 土 )+1( 火 )+5( 水 )=12 ，你就可批断命主兄弟姐妹十二人。
假设戊日干为“身旺”的程度，就根据定律三：身旺 ( 非旺极 ) 以官杀 ( 包括纳音 ) 为兄弟姐妹；数四柱八字中的官、杀只有亥中甲木和日柱纳音木， 1+1=2 ，你就可以断命主兄弟姐妹二人。
假设戊日干为“旺极”或“弱极”的程度，就根据定律四：身旺极或弱极以比劫为兄弟。数八字中的比劫即土的正五行共有四数（三戊，一己 ) ，那么你就可以批断命主兄弟姐妹共有四个。实际同胞有 12 胎，大哥之前夭折3 个，大哥之后，老三、老五夭折，现存四兄弟，三姐妹，本人最小。
上面所说规律后面加上“反过来也成立”是什么意思 ?
答：比如上面这个八字：辛丑 庚子 戊戌 癸亥，当遇到很难判断其弱的程度时，可用八字中印 + 比劫 + 合得的水 = 总数 12 ，恰好合符兄弟姐妹个数的现实，证明日干应该属于“太弱”的程度，此即是“兄弟个数反证法”。
有人问：此命主的兄弟姐妹个数肯定 12 个，那么在命主同胞其它人的八字中。也是否—定有 12 个的准确信息呢?
答：女命不属此类。例一的三个兄长八字分别如下，为了说明问题，我们不妨以此为例同大家—起分析探讨。
例二 ①乾造壬午 土：4+2=5 数 癸卯 火：3 数 戊寅 水：3+1=4 数 壬戌
此男命，戊日干生在卯月处死地，且受坐下寅木之克。好在生逢戌时，使日主立稳了脚根。年支午火看起来与寅、戌合局；但合而不化，戌照旧受寅卯重克。更有天干壬、癸水财星三透耗身，故综合评判日主也是太弱。根据规律二：太弱以印和比劫为兄弟姐妹，兼顾合。数八字中的土五行，有五数 ( 包括纳音土 ) ，火有三数。戊与癸合，水五行也是兄弟姐妹，还有四数 ( 包括壬戌纳音水 ) ，一共12 数，恰好兄弟姐妹共有十二人，实际现存七人，命主前面损三人，后面损两人，假老大。
②乾造：己丑甲戌 癸酉 丙辰 癸日干生在戌月，得坐下酉金生身，除此之外，天地一片克泄耗，综合评判，癸日干的实际旺衰，为太弱的程度。根据规律二，太弱，以印和比劫为兄弟姐妹 ( 包括纳音 ) ，兼顾合。所以，水、金，还有土 ( 辰酉相合所致 ) 都是命主的兄弟姐妹，数水有 3 数，金有 3+1 = 4 数，土有4+1=5 数，总共 12 数。正好就是日主的兄弟姐妹总胎数。
③乾造：癸巳壬戌 丁未 辛亥 此男命，丁火日干，生在立冬前 4 天，正当戊土司权。丁火入墓地，还有坐下未土泄身，八字天干尽是克耗。综合评判，日主太弱。按规律二：以印和比劫为兄弟姐妹，兼顾合。那么水，木、火皆为兄弟，数得八字中火四数，木二数，水六数，共计十二数，实际兄弟姐妹有十二人，现只存七人。
上面例二中①②③都是例一的同胞兄弟。八字中都反映出有兄弟姐妹十二人，存活七人的信息。
例三 ①乾造：甲午壬申 己未 乙亥 ( 戊甲壬 ) 土：5 数
此男命，日干己土生在申月立秋后十八日，正值庚金司权，泄日主有力，为日干之病地。虽有坐下未土强根和年支午火照应，怎奈天干不透印比，反透旺财生官杀，更有时柱地支亥，使八字趋向于财官，所以属于身偏弱的旺衰程度。按规律一：身弱以比劫为兄弟姐妹。数得八字中有3重己土，2重戊土，共有比劫5数，命主正好存有三兄弟一个妹妹共四人，另损一胎。
②乾造：丙申己亥 丙午 戊戌 火：4+1=5 数 此男命日主丙火生在亥月死绝之地。虽有坐下午火，年干透火帮身，但月、时干透戊己土泄身。综合评判日干终是偏弱。根据定律一，身偏弱以比劫为兄弟姐妹。数八字中两丙，二丁加纳音丙申山下火共有五数，丙申纳音火为亥水所克，丁火为妹，正好是三兄弟一妹妹，损一人。
③乾造：壬寅甲辰 丙申 癸巳 火：3+2=5 数 此男命丙火生在立夏前六天，正值戊士司权为日主之泄地，年时两透官杀，一甲木印星难以化尽。所以综合评判日主终是偏弱。同样适合规律一：身中和或中和偏弱，以比劫为兄弟姐妹。数寅、巳中的丙火，甲辰、丙申纳音火共五数，实际命主同胞五胎损一个。
以上三个命例也为一家三兄弟，访上面兄弟的母亲，她告诉我，她生有五胎，损一个，剩下三个儿子，一个女儿。
乾造：丁酉 金：3+2=5 数 癸卯 土：2 数 庚寅 木：3+1=4 数 庚辰
第一：必须注意日干的旺衰程度。
第二：凡是与日柱干支相合 (限于五合、六合) 的五行也是兄弟姐妹。比如此乾造，庚日干与时干庚金融合，月令真神乙木通过时柱与庚相合，化神也是金为兄弟姐妹，所以八字中 4 个木五行也是同胞兄弟或姐妹。命中计算的 7 个再加上 4 个恰好为 11 个
乾造：己丑 水：3 数 甲戌 金：3+1=4 数 癸酉土：4+1=5 数 丙辰
日干癸水属于太弱，以印、比、劫为兄弟姐妹兼顾合，怎么兼顾法呢 ? 就是要看清，日支酉与时支辰土相合，化神为金。所以八字中的 5 个土五行 (4 个正 +1 个纳音 ) 也是兄弟或姐妹，相加总数得 12 。
例四 乾造：丁酉 土：2+1=3 数 辛亥 ( 戊甲壬 ) 癸巳 丙辰
此男命日干癸水生在亥月得令，又辛金以酉为根在月干透出，时上辰为湿土，晦火生金，金能生水，故日主身偏旺，根据定律三，身旺以官杀为兄弟姐妹，数巳中戊，亥中戊土，辰中戊土，时柱纳音共有四数，正好命主存活兄弟三人，损一妹子。身旺以官杀为兄弟更是秘中之秘。
例五 乾造：丙寅 丙申 丙午 甲午 水：1+1=2 数 丙日干在月令处死地，尽管八字火多，也只为身强旺，非旺极。所以依然根据定律三，以官杀水为兄弟，数申中壬水，丙午纳音天河水 ( 且无土克 ) 共 2 数，故命主兄弟两个 ( 实际是一对双胞胎 ) 。
乾造：乙亥 甲申 甲午 丙寅 金：1+1=2 数 身旺以金为兄弟，纳音金被克，故只存日主一人。
例六 乾造：己未 水：2 数 ( 正五行 ) 甲戌 壬戌 癸卯
此男命身弱极，根据规律四：以天干比劫为兄弟，故兄弟姐妹应为 2 数，实际命主有兄妹二人。
例七 乾造：甲辰 木：6( 正五行 ) 数 戊辰 甲寅 丙寅
日干甲木生春天，满局无金，又日时坐禄归禄，身旺极，属专旺格成。根据定理四，旺极以比劫为兄弟姐妹，数八字中正五行木有 6 数，正好命主同胞 6 胎，五兄弟一个妹妹。象此类命局，在现今计划生育阶段出现专旺局的很多，为何兄弟妹妹数又很少呢 ? 实际大都因为合或冲或刑，等组合特殊，或者是破格的缘故。
实践中还有测不准的时候，但不外乎下面两种情况：1、对方 ( 命主 ) 自己也弄不清自己同胞情况；2 、拿不准命主的日干旺衰程度。文中仅对男命提出判断兄弟姐妹个数的规律，如果能够准确把握日干五行的旺衰程度，那么，不受生育控制下的男命兄弟姐妹个数皆可确定；身太弱最复杂，除以印、比劫为兄弟姐妹外，还要兼顾合。因为与日干相合也是一种助力。纳音五行能成形成器，但也最容易被损坏。就象“火石花”，既可以点燃，也特别容易熄灭。日柱纳音为兄弟姐妹，并且纳音成器。是双胞胎的一个特征。
#印刷包装# 凹版印刷机张力控制原理
近年来印刷多样化及印刷高速化，特别是下道工序设备对尺寸精度要求，以及为节约材料，提高成品率等。张力控制方法被广泛利用。当前国外对张力控制利用上已趋于成熟，使用非常普遍。
现试分析一下张力控制原理和特性。
一、凹印特点
目前，印刷主要应用版式有凸版、平版和凹版三种，凹版特点是图文部分凹下，把版面全部浸入墨盘，然后用刮刀将多余油墨刮掉，将残留凹下部分油墨转移到被印刷物上方法，就是凹版印刷。
凹版印刷特点：
积版面凹部油墨能够转移出充足油墨，到有层次印刷品，印刷品浓淡是由版深浅表示，印刷物具有立体感，细小线条也能清晰印出来，能够自由广泛选择和使用各种版材。
二、凹版张力控制
叙述这一问题之前，应对何为张力控制有所了解。
目前，使用凹印机需要适用张力控制原理主要有两个部分：
第一部分是从给料到给料牵引辊。套印误差，即多色印刷各色间套印精度差。印刷机机构位置关系正确，误差是材料伸长或缩短引起，容许范围内控制一定伸长量，张力控制是最有效。
第二部分是从收料牵引辊到收料后各部，应注意对收料卷松紧、齐整、可靠等因素进行张力控制。
下面详说一下从给料轴到给料牵引辊之间张力控制作法。
牵引辊动作把印刷材料以一定速度、张力从给料轴拉出并送入印刷部，这部分张力要大于印刷部张力，通常用连给纸轴上制动器来控制张力。众所周知，作业同时卷径逐渐变小。近年来高速化，使用材料多样化，卷径变化大。过去所使用手动式机械式制动器不可能到高品质印品。选用自动控制方式，特别是使用张力测量表用数据管理成为必要做法。其检测方法有弹簧摇动辊式和微变位式检测。机械式制动器从很早就被使用，价格便宜，但把握力矩值不准确。逐渐有其它形式出现。磁粉制动器是利用磁粉作为摩擦介质电流产生制动力，其转矩－－-电流特性直线性好。被广泛使用。气压制动器，有印刷机械使用较多，但力矩特性非线性及磨损大因素。也逐渐被大容量磁粉制动器所取代。
给料张力控制问题，给料张力由以下因素决定：
厚度不均引起拉伸变化；
材料打滑和偶被挂住变慢；
料卷未装好，材料及轴偏心；
翻转装置旋转中产生周速变化；
接纸时压辊和裁刀反作用力；
各个辊圆度不够。
以上大部分变化部分都是短时间内发生，作为张力变化全部被传到印刷部。从机械结构角度，必须注意到处于给料轴与牵引辊之间导向辊惯性和制造误差都是引起张力增加原因，特别是几公斤以下低张力不能忽视。
以下牵引辊到版辊间(牵引部)张力变化和控制。
凹印机中牵引辊与第一版辊相邻通常设有周速同步机构。这与给料情况不同，直径是不变化，用其它原理控制张力大小。
印刷材料与一般物体一样具有弹性和塑性，印刷加工要弹性界限内进行。控制张力要弹性定律。这就是要对不同材料特性有所了解。
使用中到同样伸长度可按材料宽度与厚度各种比例决定张力。
有下面两种方法可以到适合张力：
①使压紧辊直径稍有变化；
②修正压紧辊转数。
使印刷材料工作中从无张力状态达到设定张力所需时间是把压辊间距离、速度降低值作为时间常数一次延迟响应，这种形式通常叫拉伸控制。
凹印机基本形式给纸牵引与版辊之间，版辊之间、版辊与收料牵引之间都是这个原理产生张力。
另外还有摆辊式控制张力方法，原理是张力随重量变更和配重位置变更而变化，什么情况下，摆辊有吸收张力变化效果，摆辊一般采用制造误差小惯性小重量轻且直径大辊子(如中空铝管)，通常用这个方法把给料与牵引辊之间产生短时间同期张力变动，使微小张力变化稳定下来。这个方法还可减少接纸时损失。
再叙述一下收料牵引部，从版辊到收料牵引之间干燥，通常把距离加大，干燥加热，延伸车发生变化，引起材料伸缩变化，这些都是引起套印不准原因。同给料牵引部一样需要较好较准张力控制。再有极薄纸低张力材料也有被干燥器风吹动容易受到静电附着，而产生微小变化，这些也必须予以考虑。
卷取部(从收料牵引辊到收料轴之间)这部位张力控制也是一个重要课题。
这部分是把被印刷材料作为最终制品，送到复合、分切、制袋等下道工序。同时要注意使均匀卷取制品避免刮伤、起皱。值注意是塑料薄膜和铝箔中，要注意防止厚度变化。这仅是用多大张力卷取问题，重要是卷径增大同时调整张力，是用定张力进行调整，用维度张力进行调整。
卷取部驱动方式样一般有两种：
(一)表面驱动；
(二)中心驱动。
一般中心驱动式虽使用较多，但表面卷取式也具有良好性质，辊周速度一定时情况良好。有些行业使用较多。收料部和给料部相比，收料部要更注意锥度张力，惯性补偿误差。
中心驱动是纸管上直接卷取材料，过去使用摩擦式控制方法而现采用是高度，自动，高性能电气控制方法，收料卷取手段如下：
①使用磁粉离合器；
②使用力矩电机；
③使用直流电机。
磁粉离合器宜价格便可获优异性能；力矩电机卷径变化大时不好用；大容量和自动接纸多使用直流电机。
三、锥度张力
一般情况下采用定张力卷取收料，料卷增大相内侧材料力矩变大，产生打滑即卷取收缩。再有材料收缩及空气放出指向中心压力加大材料被挤坏或被横向挤出，产生所谓竹笋现象。靠近卷芯方产生绉纹，使表面凹凸不平。解决这些问题，就是卷径逐渐变大时张力应逐渐减小，即采用锥度张力。卷取时初始张力决定了卷取终了时张力。其减少程度叫锥度。一般使用10％-50％锥度。例如用30％锥度；即以10kg张力开始，则从7kg张力结束，这时变化比率材料和机构性能是不同，厂家应经试验做出各种类型试验曲线，生产中对照调整。
四、惯性补偿
所谓惯性补偿就是吸收机器起动时，作业当中，速度改变时由静止达到所定速度时，料卷惯性引起张力变化而进行补偿。实践中惯性矩与直径成非线性关系与材料密度和材料宽度之间成比例，印刷厂家应用公式计算求出平均值，精确计算补偿曲线指导生产。
目前，我国印刷机行业对先进张力控制装置应用还不广泛，改革开放形势发展，各种印刷机械，包装机械将会更多采用张力控制这一方法来提高产品质量。因此，在凹版印刷中，对张力控制原理是必须理解的，在运用中将会更加得心应手。
近年来印刷多样化及印刷高速化，特别是下道工序设备对尺寸精度要求，以及为节约材料，提高成品率等。张力控制方法被广泛利用。当前国外对张力控制利用上已趋于成熟，使用非常普遍。
现试分析一下张力控制原理和特性。
一、凹印特点
目前，印刷主要应用版式有凸版、平版和凹版三种，凹版特点是图文部分凹下，把版面全部浸入墨盘，然后用刮刀将多余油墨刮掉，将残留凹下部分油墨转移到被印刷物上方法，就是凹版印刷。
凹版印刷特点：
积版面凹部油墨能够转移出充足油墨，到有层次印刷品，印刷品浓淡是由版深浅表示，印刷物具有立体感，细小线条也能清晰印出来，能够自由广泛选择和使用各种版材。
二、凹版张力控制
叙述这一问题之前，应对何为张力控制有所了解。
目前，使用凹印机需要适用张力控制原理主要有两个部分：
第一部分是从给料到给料牵引辊。套印误差，即多色印刷各色间套印精度差。印刷机机构位置关系正确，误差是材料伸长或缩短引起，容许范围内控制一定伸长量，张力控制是最有效。
第二部分是从收料牵引辊到收料后各部，应注意对收料卷松紧、齐整、可靠等因素进行张力控制。
下面详说一下从给料轴到给料牵引辊之间张力控制作法。
牵引辊动作把印刷材料以一定速度、张力从给料轴拉出并送入印刷部，这部分张力要大于印刷部张力，通常用连给纸轴上制动器来控制张力。众所周知，作业同时卷径逐渐变小。近年来高速化，使用材料多样化，卷径变化大。过去所使用手动式机械式制动器不可能到高品质印品。选用自动控制方式，特别是使用张力测量表用数据管理成为必要做法。其检测方法有弹簧摇动辊式和微变位式检测。机械式制动器从很早就被使用，价格便宜，但把握力矩值不准确。逐渐有其它形式出现。磁粉制动器是利用磁粉作为摩擦介质电流产生制动力，其转矩－－-电流特性直线性好。被广泛使用。气压制动器，有印刷机械使用较多，但力矩特性非线性及磨损大因素。也逐渐被大容量磁粉制动器所取代。
给料张力控制问题，给料张力由以下因素决定：
厚度不均引起拉伸变化；
材料打滑和偶被挂住变慢；
料卷未装好，材料及轴偏心；
翻转装置旋转中产生周速变化；
接纸时压辊和裁刀反作用力；
各个辊圆度不够。
以上大部分变化部分都是短时间内发生，作为张力变化全部被传到印刷部。从机械结构角度，必须注意到处于给料轴与牵引辊之间导向辊惯性和制造误差都是引起张力增加原因，特别是几公斤以下低张力不能忽视。
以下牵引辊到版辊间(牵引部)张力变化和控制。
凹印机中牵引辊与第一版辊相邻通常设有周速同步机构。这与给料情况不同，直径是不变化，用其它原理控制张力大小。
印刷材料与一般物体一样具有弹性和塑性，印刷加工要弹性界限内进行。控制张力要弹性定律。这就是要对不同材料特性有所了解。
使用中到同样伸长度可按材料宽度与厚度各种比例决定张力。
有下面两种方法可以到适合张力：
①使压紧辊直径稍有变化；
②修正压紧辊转数。
使印刷材料工作中从无张力状态达到设定张力所需时间是把压辊间距离、速度降低值作为时间常数一次延迟响应，这种形式通常叫拉伸控制。
凹印机基本形式给纸牵引与版辊之间，版辊之间、版辊与收料牵引之间都是这个原理产生张力。
另外还有摆辊式控制张力方法，原理是张力随重量变更和配重位置变更而变化，什么情况下，摆辊有吸收张力变化效果，摆辊一般采用制造误差小惯性小重量轻且直径大辊子(如中空铝管)，通常用这个方法把给料与牵引辊之间产生短时间同期张力变动，使微小张力变化稳定下来。这个方法还可减少接纸时损失。
再叙述一下收料牵引部，从版辊到收料牵引之间干燥，通常把距离加大，干燥加热，延伸车发生变化，引起材料伸缩变化，这些都是引起套印不准原因。同给料牵引部一样需要较好较准张力控制。再有极薄纸低张力材料也有被干燥器风吹动容易受到静电附着，而产生微小变化，这些也必须予以考虑。
卷取部(从收料牵引辊到收料轴之间)这部位张力控制也是一个重要课题。
这部分是把被印刷材料作为最终制品，送到复合、分切、制袋等下道工序。同时要注意使均匀卷取制品避免刮伤、起皱。值注意是塑料薄膜和铝箔中，要注意防止厚度变化。这仅是用多大张力卷取问题，重要是卷径增大同时调整张力，是用定张力进行调整，用维度张力进行调整。
卷取部驱动方式样一般有两种：
(一)表面驱动；
(二)中心驱动。
一般中心驱动式虽使用较多，但表面卷取式也具有良好性质，辊周速度一定时情况良好。有些行业使用较多。收料部和给料部相比，收料部要更注意锥度张力，惯性补偿误差。
中心驱动是纸管上直接卷取材料，过去使用摩擦式控制方法而现采用是高度，自动，高性能电气控制方法，收料卷取手段如下：
①使用磁粉离合器；
②使用力矩电机；
③使用直流电机。
磁粉离合器宜价格便可获优异性能；力矩电机卷径变化大时不好用；大容量和自动接纸多使用直流电机。
三、锥度张力
一般情况下采用定张力卷取收料，料卷增大相内侧材料力矩变大，产生打滑即卷取收缩。再有材料收缩及空气放出指向中心压力加大材料被挤坏或被横向挤出，产生所谓竹笋现象。靠近卷芯方产生绉纹，使表面凹凸不平。解决这些问题，就是卷径逐渐变大时张力应逐渐减小，即采用锥度张力。卷取时初始张力决定了卷取终了时张力。其减少程度叫锥度。一般使用10％-50％锥度。例如用30％锥度；即以10kg张力开始，则从7kg张力结束，这时变化比率材料和机构性能是不同，厂家应经试验做出各种类型试验曲线，生产中对照调整。
四、惯性补偿
所谓惯性补偿就是吸收机器起动时，作业当中，速度改变时由静止达到所定速度时，料卷惯性引起张力变化而进行补偿。实践中惯性矩与直径成非线性关系与材料密度和材料宽度之间成比例，印刷厂家应用公式计算求出平均值，精确计算补偿曲线指导生产。
目前，我国印刷机行业对先进张力控制装置应用还不广泛，改革开放形势发展，各种印刷机械，包装机械将会更多采用张力控制这一方法来提高产品质量。因此，在凹版印刷中，对张力控制原理是必须理解的，在运用中将会更加得心应手。
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