奶爸好，平时从您的微博和课上学到很多，有两个工作难题想请教：

1. 工作交接期间，上游同事A失误，上周五临近ddl才发现有工作他没同步过来，交接的平级同事B拉群找我茬撕逼，领导也说是我没交接好。后面很轻松就解决了。我要回击吗？

可以怎么回击？我是外包转正，才深刻意识到由于互联网公司有强制末尾淘汰和绩效分配制度，同级同岗位同事间竞争关系是非常大的。

2. 同一个领导，外包工作几年后转正不足一年，目前带三个外包，从领导那里要不到支持，工作量远超同事（两次业务交接给其他人需要补两个外包人力），没有精力找新工作，应该怎么办？

如果能得到奶爸的指点，不胜感激。

答：

题主和同事A交接工作，A没同步工作，快到了ddl了，题主对A没有任何的表示，催促，也不及时反馈给领导。

同事B和题主交接工作，ddl快到了，没看到工作，同事B非常着急，立刻反馈给领导。

题主的感受：同事B不是好东西，我要回击，可我压根不知道怎么回击。

实际上：这不是同事竞争的问题，而是题主的职业素养太差，对工作实务不上心，只对情绪上心。

眼里看不到活，看不到工作，只能看到置气。

至于第二个问题，两次业务交接给其他人需要补两个外包人力——说实话我其实没看懂。

从题主的描述来看，最接近真实的情况并不是领导恶人，同事恶人，题主无辜冤枉得不到领导的支持。

而是题主实在没法合作，带不动，同事头痛，领导更头痛，对题主无可奈何，一忍再忍。

迪卡侬的产品还是做得比较细心
你看这份滑板车的说明书
明确说明了哪些地方能滑，哪些地方不能滑
过马路的时候应该注意什么

每次看到那些任凭孩子在马路上乱串的家长，我就想把这份说明甩他脸上
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#宝贝成长守护计划##孩子开学第一周要注意什么##为什么自己和父母的缺点越来越像#

奶爸您好，我是今年毕业的应届生，刚找到一份还不错的工作，目前正在试用期。

想问下奶爸，领导是如何看待每天都按时下班的人的？按时下班会不会给领导的印象不太好？

答：

领导对每天按时下班的人什么看法？

这个因人而异。

领导对每天下班都比他自己要早的下属什么看法？

这个就不因人而异了，基本大家都类似都相同。

那就是约等于无法忍受，战犯级表现，恨不得直接击毙。

有的领导对于走的比自己早的下属不这么看，但这种领导凤毛麟角。

大部分领导对走得比自己早的下属，那都是战犯直接击毙的印象。

年轻人对职场的认知局限就在这个地方。

只看事情，规定，数字。

不懂看人。

实际上职场上最不重要的就是所谓的规定，政策，事情。

最重要的就是人。

同理还有办公室着装，看网上一堆时尚号吹嘘，你会感觉条条框框一堆。

但这些都没意义。

着装只有一条，就是不可以比领导穿得好，没了。