#大象赠书# 这是一本面向大众的人际沟通作品。翻开一看,烦恼减半!作者分析了200多种已知的认知偏见,包括刻板印象、权威谬误、从众效应、安慰剂效应等。揭示了在社交中产生尴尬、无益冲突的心理基础,提出了8种沟通技术,包括观察引发焦虑的原因、分辨自己的内在意见、善用认知偏见、只说己见且不推测他人想法、寻找交集、提出好问题、建立有安全感的分享空间、实际参与困难的议题等。
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当你感到所有付出不值的时候就没有必要当前真了!
什么样的情况下,付出不值呢?
一是剃头的挑子一头热、野地里烤火一边热,你以为为他付出、为他好,但人家就是不领情、不认可,还认为你有什么企图呢?
二是你认真负责的覆行职责,千方百计的维护其权威和地位,支持他的的工作,分担他的任务和责任,但别人就是不领情、不认可,还以为你越界有所图,持排斥、提防态度。
三是你主动开展工作,主动担当工作任务,积极协调相关工作,设身处地的主动为其提出工作建议和意见,但别人以为你是在逞能,邀功摆好,突出自己,出风头呢?
四是你掏心掏肺,知无不言,但别人就是不交心、不交底、不交流,眼中和心中根本没有你的位置,份量如鸡毛。
五是只有出力的份,没有得好的份,总是让你当怨大头,把你当枪使,总是在有困难、有风险、有难题等用得着你的时候想得起你,否则总是把忘在脑后。
六是只把你当成垫脚石,铺路石,从来不考虑你政治进步和利益得失。
等等,一旦有上述情境出现,就应当理智、果断的离开这样的人,即便在一起共事,也不能当真了,因为不值得。
其实,人多数情况下是在为值得、为需要而奋斗的,小数无可奈何的情况,只是为更加值得做出的一时的牺牲和忍耐,因此,当你感到所有付出不值的时候就没有必要当前真了!
什么样的情况下,付出不值呢?
一是剃头的挑子一头热、野地里烤火一边热,你以为为他付出、为他好,但人家就是不领情、不认可,还认为你有什么企图呢?
二是你认真负责的覆行职责,千方百计的维护其权威和地位,支持他的的工作,分担他的任务和责任,但别人就是不领情、不认可,还以为你越界有所图,持排斥、提防态度。
三是你主动开展工作,主动担当工作任务,积极协调相关工作,设身处地的主动为其提出工作建议和意见,但别人以为你是在逞能,邀功摆好,突出自己,出风头呢?
四是你掏心掏肺,知无不言,但别人就是不交心、不交底、不交流,眼中和心中根本没有你的位置,份量如鸡毛。
五是只有出力的份,没有得好的份,总是让你当怨大头,把你当枪使,总是在有困难、有风险、有难题等用得着你的时候想得起你,否则总是把忘在脑后。
六是只把你当成垫脚石,铺路石,从来不考虑你政治进步和利益得失。
等等,一旦有上述情境出现,就应当理智、果断的离开这样的人,即便在一起共事,也不能当真了,因为不值得。
其实,人多数情况下是在为值得、为需要而奋斗的,小数无可奈何的情况,只是为更加值得做出的一时的牺牲和忍耐,因此,当你感到所有付出不值的时候就没有必要当前真了!
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