#云南CEO邮件骂HRD## 刚看到云南某公司CEO骂HRD的邮件，提及劳动法，作为一个律师，创业者和管理者，有一些感慨！

劳动法本就是一个最低线，他不是生存法，他是福利法和保障法，是保护弱者的法律。

生死不一定是别人的生死，心拧在一块，就一定有出路。

作为一个创业者和管理者，这个疫情期间，我收到了团队伙伴们自降薪申请，也深夜十一二点收到伙伴工作信息和邮件，也思考过活不下去与伙伴协商共渡难关，心里五味杂陈。

哪有什么岁月静好，只是有人在背后为你负重前行。

我们应该感谢那些为我们付出的，但也没必要指责那些无动于衷，无所付出，斤斤计较员工。

CEO言重了，但也是真性情。HRD委屈了，但毕竟不是CEO。相互理解，各自安好吧！

【补偿增加400万！这位农民的无证房被强拆，最终获得合理赔偿！】最近，在王有银律师团队代理的云南省某村的一起案件中，抽丝剥茧，探讨案件，经过系列诉讼程序，案件取得重大突破！二审法院最终支持了这位农民的诉讼请求：

撤销一审判决，并在一审只赔偿七万元的基础上，增加赔偿四百余万元的损失！https://t.cn/AiEp6T3p

[劳务合同起纠纷 律师参与调解平纷争]:今天上午，大观司法所分别邀请云南泊江律师事务所和云南典当律师事务所成功调解两起解除劳务合同纠纷。董某和曹某经某劳务派遣公司安排在大观辖区某中学任学校宿舍管理员，因大观辖区某学校与云南省某职业学院合并，导致大观辖区某学校无法继续聘用二人，遂向劳务派遣公司提出解除与董某和曹某的劳动合同及用工关系，因二人不同意解除劳动合同及用工关系，多次进行协商未果，于2019年6月20日共向大观街道人民调解委员会提出劳动争议纠纷调解申请。调解员对该起纠纷进行了认真细致的调查、取证了解到：董某和曹某在学校工作多年，而且年纪渐长，如果解除合同，工作和生活都没有保障，调解员充分理解董某和曹某的处境，对二人进行劝解，极力宽解二人激动地情绪，采用“背靠背”的调解方法，分别请云南泊江律师事务所周律师和云南典当律师事务所张律师对劳务派遣公司和学校释法明理，详细讲解《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，经过多番努力，学校同意对二人进行经济补偿，董某和曹某均表示对调解结果满意。此项纠纷的圆满解决，稳定了务工人员的情绪，避免了事态发展扩大，为辖区的社会稳定提供了有力的法律保障。