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修炼组织内功，打好“持久战”

1. 创始人要适时完成角色转变——权变思维

很多创业者不愿意到客户那里去，因为客户总会给你提问题。于是，很多创始人就愿意待在实验室，觉得搞技术更快乐，这是典型的思维还停留在产品阶段。

产品出来后就必须去客户那里，你可以不做销售，你可以有其他销售员，但你必须知道客户在想什么，客户在关心什么？

同样，有的企业人员已经上了100多人，还要一竿子管到底，你的企业虽然发展到下一个阶段，但是你的管理理念仍还停留在上一个阶段。

外界环境需要你变成什么样，你就变成什么样，因为创业就是面对现实、向结果负责，你在结果需要你做出转变时，你要带着团队，包括你自己去转变。

【#专家谈#丨屈晓东：加快人才聚集，打造秦创原人才新高地】创新驱动的关键在人才驱动。9月8日，省委人才工作会议上强调：“推动人才强省建设不断迈出新步伐，为高质量发展提供强有力人才支撑，要建设吸引和集聚人才的平台，更好发挥秦创原人才制度改革试验田作用。”秦创原肩负着我省创新驱动发展新引擎的历史使命，迫切需要打造科创人才新高地，吸引更多科创人才到秦创原创新创业。推动人才政策发挥最佳效应，加快形成人才集聚优势，助力秦创原重点产业提质增效，为秦创原总窗口建设提供强有力的人才保障。全链条、全流程打造数量充足、结构合理、素质优良、充满活力的人才队伍，不断增强人才与产业发展的契合度，为秦创原创新驱动发展提供坚强支撑。

一、完善人才政策体系，政策红利加快人才聚集

全面提高人才的集聚度、活跃度、贡献度。《关于打造秦创原人才聚集高地进一步支持人才创新创业的若干措施》41条新措施支持“秦创原创新人才计划”再升级，人才范围再扩大，服务保障再细化，奖励金额再提升。针对科技经纪人、“科学家+工程师”“新双创”等三支队伍，飞行员以及金融投资、企业管理、资本运作、市场拓展、项目策划等急需人才，在资金支持和平台支撑方面，也制定了单项奖励支持措施，鼓励、激励人才发挥专业引领带动作用。精准制定“技术创新—应用研发—工程转化—产品创新—能力升级”全流程的综合集成的人才扶持政策，赋予市场主体获得更大力度、更长周期、更加系统的支持。重大创新只有通过特有的“集中力量办大事”的人才体制才能加速实现。

（一）建立秦创原人才数据库，强化人才大数据分析应用。全面掌握高层次人才、专业技术人才、技能人才等各类人才队伍的结构和层次，掌握人才分布和流向，为引进人才提供数据支撑。围绕重点领域和重点产业发展人才需求，定期编制和发布急需紧缺人才目录，强化人才供需双方充分对接，增强引人育人精准性。

（二）建立“政府+园区+企业”人才服务专员制度。积极对接重大产业发展平台、重点工业园区、重点企业。在人才政策申请、人才项目申报等方面提供“点对点”精准服务。探索实施“双引双招”联动计划，推动招商引资、招才引智协调推进。开办创业加速培训营帮助初创企业经营者提升素质能力。加强对新生代企业家的培养引导，关心支持青年企业家成长，为青年创业者投身制造业提供更加优质高效的服务。紧密对接产业集群建设，支持条件成熟的重点企业组建产业人才联盟并积极发挥作用。

（三）编制好、利用好创新资源、产业资源和人才资源集成地图。建立健全在孵科创企业人才动态跟踪服务机制，全力保障孵化项目落地生根，开花结果。以知识产权激励为切入点，促进成果转化改革，使职务成果所有权、处置权和收益权向科研人员倾斜，让科研人员主动转化成果。

二、提升人才服务体系，高端人才激发人才的鲶鱼效应

从人才“引进、使用、留下、培育”全链条发力，做大人才总量、优化人才结构、提升人才质量。在人才引进中激发更大的“鲶鱼效应”，加速集聚科技领军人才、创新型企业家、高技能人才、青年创业人才。《2020中国硬科技创新白皮书》中西安硬科技创新指数排全国第五，其中科研人才排名全国第四。我省的关键核心技术主要来源于技术追踪和技术引进，产业链关键环节创新能力不足。自主研发能力不足，引进技术消化吸收能力不足。因此，引进高峰人才超前部署创新链成为当务之急。统筹布局“从0到1”基础研究和关键核心技术攻关。只有加强创新链的超前部署，才可能走出“引进—落后—再引进—再落后”的技术转移陷阱。

（一）围绕产业链有的放矢集中力量引进“高峰”人才。从破题高端人才有“高原”无“高峰”的现状入手，重点引进前沿科技领域成果转化的企业家，从事前瞻性基础研究有突破成果的科学家。对行业顶尖人才和领军人才带项目落户，建立“一事一议”机制，开通高端人才项目落地“绿色通道”。

（二）柔性引进高端人才。以开展产学研究、专题讲座、技术咨询、现场指导、项目合作等方式服务产业发展。集中力量推进重点产业引才引智以点带面、全面开花。引进能够突破关键核心技术、带动传统优势产业升级和促进产业链高端化的人才，强化对关键领域、关键环节、关键产品的支撑保障能力。

（三）完善以企业为主体的人才引育机制。做好企业经营管理人才队伍建设。适当提高企业经营管理人才在群团组织的兼职比例。发挥重点企业人才引育示范带动作用。探索根据重点企业对我省的贡献实施差异化的人才政策支持，适当放宽人才政策条件、提高补贴水平、优化发放方式。

（四）围绕国家、省重大战略，在国内外选聘新型人才团队。不断优化领军人才发现机制和项目团队遴选机制。联合“大校、大所、大企”，分类施策打造战略性科技团队、专业性科技团队、特色性科技团队，培养一批创新思维活跃、敢闯“无人区”的顶尖人才和青年才俊，提高“团队留人”能力。支持科技领军人才、科技企业家人才等牵头组建一批市场化的新型科技人才团队，运用市场机制提升人才团队创新效率。着力打造一批科技研发和科技服务复合型人才团队。探索打造若干跨单位、跨地区、跨省域的科技人才团队。

三、优化人才评价体系，拓宽人才发展通道

针对目前高校科技成果转化后科研人员社会贡献和经济价值在职称评审中认可度不高，晋升通道狭窄，“不想转”的问题，科技成果转化“三项改革”中建立专门的科技成果转化人才评价和职称评定制度，畅通人才发展通道，吸引、凝聚、稳定优秀人才从事科技成果转化工作。解决高校教师和科研人员“晋升难”的问题，通过改革，鼓励引导科教人员通过科技成果转化实现“名利双收”，为他们提供新的发展机遇和平台。解决教职工在评定职称方面的痛点、短板，专门给成果转化的老师开辟绿色通道。制定科技成果转化职称评定和人才专门评价办法，与专业技术人员创新创业政策打通。为在企业挂职、兼职或在职创办企业的专业技术人员，设置科技成果转化职称序列，实行单列计划、单设标准、单独评审。在科技成果转化人才评价办法中，重点考察科技成果转化产生的经济和社会价值，并将评价结果与收入、奖励等挂钩。

（作者系陕西省社会科学院副研究员）

【#喜迎二十大# #合肥十年# 希望在合肥这片热土！】一次大赛、一个舞台、一场盛宴。

创新创业者智力激荡，碰撞出智慧火花，照亮着城市前行之路。

十年来，合肥多措并举融合产业链、资金链、人才链和技术链，打造各类创业要素相互粘连的创业支撑体系，培植更多的创客“勇者”在这里启航，促成更多创新成果在这里转化，推动更多的创业思路在这里实践。

【创业者说】
在这片热土上释放更大的想象空间

金秋九月，以“网络安全为人民，网络安全靠人民”为主题的2022年国家网络安全宣传周网络安全博览会在合肥开幕。现场，长泰科技携自主研发的边缘安管平台、安全运营监测平台、数据安全治理平台亮相“网络安全技术创新”展区。

这是一家专业提供网络安全攻防、数据安全治理、智慧城市解决方案的国家级高新技术企业，目前正聚焦边缘计算，助力数以千计的服务对象应对着日益复杂的网络及数据安全问题。

将时间拉回到2014年。彼时，长泰科技董事长黄仁高刚刚启动创业。“那会儿行业普遍面临着，有钱买高价设备的，用起来低效；没钱进行安全加固的，信息安全漏洞百出。我的初衷，用专业技术解决这个痛点。”但在随后的业务开展中，黄仁高明显感觉到，传统边界安全设备，只能守住“一道门”。“站在门外看门外，如果说内部有问题，数据依然是完全暴露。”

于是，三年时间，长泰科技潜心研发，数据安全产品实现规模量产。这期间，国家网络安全法正式施行，全球发生了最大规模的勒索病毒网络攻击事件，市民对网络安全的关注达到前所未有的高度。

从创业之初的单枪匹马，到现如今200多人规模，且70%以上都是专业技术人员，日益复杂的网络环境中，长泰科技稳扎稳打，产品体系逐步覆盖数据资产管理、数据加密传输、数据动静态脱敏、数据访问控制等。2019年，公司实现营收破亿。

近两年来，尽管外部环境多变，但长泰科技的复合增长率依然达到了50%。2022年，对行业保持着敏锐洞察的长泰科技，将目光锁定在车联网安全领域。

“合肥发展数字经济、智能网联产业有场景、有前景。”黄仁高告诉记者，公司所在的中关村协同创新智汇园，科技氛围浓厚。“产业链环节企业聚在一起，大家可以优势互补、抱团发展，这让我们对新的业务布局又多了几分信心。”

追梦路上，再出发。

今年8月，作为合肥市新能源汽车和智能网联汽车产业链首批场景清单企业的长泰科技，受邀参加全市网络与信息安全产业链场景创新生态对接会并作边缘安全主题分享。当月，团队还在第十一届中国创新创业大赛合肥市赛获奖并入围省赛。“边缘计算不‘边缘’，我们希望在合肥这片热土，依托场景赋能产业，让科技释放更大的想象空间。”黄仁高说。

【创业赛事】
既是梦工厂、大舞台也是资本项目源

对着空气动动手指就能轻松挂号——东超科技的空中成像交互展示机吸引了人们的目光。

同样在9月，合肥制造牵手服贸会，拥抱更多商机。围绕服务外包、技术进出口、文化贸易等重点领域，“安徽代表队”集结了近300件产品参展，其中就包括空中成像交互展示机。

创业至今，东超科技的技术已运用在医疗显示、车载显示、金融安全、智能家居等多个不同领域。回忆起创业之路，东超科技韩东成感慨万千，最令他难忘的是，创业初期参与过得一场场双创赛事。“我们团队项目就是从双创赛事脱颖而出的，这些双创赛事给了创业者展示自我、对外交流的平台。”

值得一提的是，凭借一次次出色参赛表现，东超科技还获得了资本的青睐。

在参与“国科大杯”创新创业大赛总决赛的过程中，东超科技的“基于负折射平板透镜的可交互空中成像技术”获得诸多关注，并与赛后完成1亿元Pre B轮融资。“此次融资是第五轮融资，本轮融资将主要用于产品研发、销售渠道搭建及市场拓展。”

心有多大，舞台就有多大。在这座城市里，各种各样的双创赛事正成为了创新者的“梦工厂”、创业者的“大舞台”和社会资本的“项目源”。

今年8月，第十一届中国创新创业大赛安徽赛区合肥市赛暨2022合肥市“创新、创业、创造”大赛落幕。今年赛事报名企业数达327家，74家企业脱颖而出进入决赛。

“合肥不断推进科技创新与创新创业深度融合，人才汇聚、市场活跃、氛围浓厚的创新创业生态日趋完善，创新创业已成为推动高质量发展的主引擎、引领创新驱动发展的新标杆。”颁奖现场，不少参赛企业直言：这就是大众创业、万众创新的生动实践。

【创业环境】
合肥在服务效率和服务质量上跑出“加速度”

全力推进创新创业工作，合肥创新“有为政府+有效市场”机制，探索“科创+产业+资本”模式，最大限度激发创新创业活力，已连续两次被评为中国营商环境评价劳动力市场监管领域标杆城市。

让就业创业更加舒心，合肥正优环境，释放双创活力。数据显示，政务服务事项平均压缩至1.7个工作日，申报材料减少到1.55份，企业开办实现“一套材料”“一日办结”“掌上办”“零成本”，近8年市场主体年均增长率达19.5%，2021年底达到134.68万户。

更让初创企业叫好的是，合肥在服务效率和服务质量上跑出“加速度”。

以人社服务为例，合肥已实现人社服务12个“一件事”打包办理、“一窗通办”“一网通办”。同时，上线人社政务服务电子地图，推出“7×24小时自助服务”，线上线下同步运行，打造“永不关门”的政务服务大厅。

另外，合肥还积极打造更加便利的企业成长环境，以市场主体需求为导向，用“减法”换取企业效益的“加法”和市场活力的“乘法”。

为初创企业助入“金融力量”，合肥还积极协调金融机构为企业提供全程金融服务。例如，与中国银行合作创新推出“稳岗贷”，开通绿色审批通道，为小微企业提供低门槛、低成本融资，缓解企业融资困境。

不仅如此，合肥还千方百计为企减负担。优化经办流程，高效落实各项社保“减免缓”政策，加快释放政策红利，保障相关企业正常运营。记者了解到，2022年度对中小微企业失业保险返还比例由60％提升至90％，中小微企业失业保险稳岗返还实现“免报直发”。（#合报深一度融媒体工作室# 合报全媒体记者：乐天茵子/文 高勇 李福凯/图）