通威股份公告,随着四川地区气温下降及多地降雨,用电紧张局面得到缓解,省内供电逐步恢复,自8月26日起公司川内产能用电情况开始逐步恢复正常,截至9月1日,公司高纯晶硅及配套化工产能、太阳能电池产能均已快速恢复至满负荷运行状态。
经公司财务部门初步测算,上述限电期间,预计影响归属上市公司股东净利润减少约7.53亿元。
财报显示,公司2021年营业收入634.91亿元,归属于上市公司股东的净利润82.08亿元;2022年上半年公司营业收入603.39亿元,归属于上市公司股东的净利润122.24亿元。
此外,9月5日12时52分四川省甘孜州泸定县发生6.8级地震,多地震感明显。对此,公司表示,公司川内高纯晶硅及太阳能电池产能所在地离震中距离较远,经初步排查,不存在人员伤亡,生产装置、产线安全可控,稳定运行,基本无影响。
经公司财务部门初步测算,上述限电期间,预计影响归属上市公司股东净利润减少约7.53亿元。
财报显示,公司2021年营业收入634.91亿元,归属于上市公司股东的净利润82.08亿元;2022年上半年公司营业收入603.39亿元,归属于上市公司股东的净利润122.24亿元。
此外,9月5日12时52分四川省甘孜州泸定县发生6.8级地震,多地震感明显。对此,公司表示,公司川内高纯晶硅及太阳能电池产能所在地离震中距离较远,经初步排查,不存在人员伤亡,生产装置、产线安全可控,稳定运行,基本无影响。
通威股份公告,随着四川地区气温下降及多地降雨,用电紧张局面得到缓解,省内供电逐步恢复,自8月26日起公司川内产能用电情况开始逐步恢复正常,截至9月1日,公司高纯晶硅及配套化工产能、太阳能电池产能均已快速恢复至满负荷运行状态。
经公司财务部门初步测算,上述限电期间,预计影响归属上市公司股东净利润减少约7.53亿元。
财报显示,公司2021年营业收入634.91亿元,归属于上市公司股东的净利润82.08亿元;2022年上半年公司营业收入603.39亿元,归属于上市公司股东的净利润122.24亿元。
此外,9月5日12时52分四川省甘孜州泸定县发生6.8级地震,多地震感明显。对此,公司表示,公司川内高纯晶硅及太阳能电池产能所在地离震中距离较远,经初步排查,不存在人员伤亡,生产装置、产线安全可控,稳定运行,基本无影响了。
经公司财务部门初步测算,上述限电期间,预计影响归属上市公司股东净利润减少约7.53亿元。
财报显示,公司2021年营业收入634.91亿元,归属于上市公司股东的净利润82.08亿元;2022年上半年公司营业收入603.39亿元,归属于上市公司股东的净利润122.24亿元。
此外,9月5日12时52分四川省甘孜州泸定县发生6.8级地震,多地震感明显。对此,公司表示,公司川内高纯晶硅及太阳能电池产能所在地离震中距离较远,经初步排查,不存在人员伤亡,生产装置、产线安全可控,稳定运行,基本无影响了。
調查指即使疫情下 近七成企業數碼轉型仍緩慢
一項調查發現,香港有近七成企業仍處於數碼轉型中的緩慢階段。
香港有近七成(69%)企業仍處於數碼轉型中的緩慢或戰術戰略階段,數碼靈活度1仍然滯後。調查發現,跨部門協作是本港企業進行數碼轉型時面臨的最大挑戰。
研究涵蓋亞太區新加坡、澳洲、紐西蘭及南韓等九個市場,共訪問超過 800名來自僱員人數逾千的大型企業的數碼轉型 決策者,包括人力資源、資訊科技以及財務高級管理人員等。
香港今年的數碼靈活度指數由 2020 年的 1.9 稍微上升 0.3 至 2.2,排名不變,排第五。榜首就由澳洲奪得,其次為新加坡、紐西蘭及南韓。
過去兩年的新冠疫情促使企業加強科技應用,亦令不少企業的數碼靈活度得以提升。雖然香港 只有約三成(31%)企業獲評為「數碼靈活度領導者」,但此比率已較 2020 年調查時大幅增 加 16 百分點。
調查亦顯示,高達 88%本港受訪企業的人力資源及財務部門的工作流程並沒有連繫,缺乏對於人力資源及財務規劃的整體視野。
逾半(53%)本港的人力資源主管表示,他們對於在瞬息萬變的時代提供優質人力資源服務感 到挑戰重重。只有四成(40%)本港企業所擁有的企業人才系統及政策,能夠有效吸引和保留最多人才。另外,只有約三成(31%)企業會透過員工參與及數據分析制訂整體人才管理策略, 以識別人才培訓需求及增長空間。
負責調查的Workday 大中華區總經理湛致遠先生表示:「在日益激烈的人才爭奪戰中,企業必須部署戰略方法來管理人才,並採取適當技術以全面支持和吸引員工參與。這將有助於企業組建一支靈活的團隊,隨時配合公司的業務轉型計劃。」
一項調查發現,香港有近七成企業仍處於數碼轉型中的緩慢階段。
香港有近七成(69%)企業仍處於數碼轉型中的緩慢或戰術戰略階段,數碼靈活度1仍然滯後。調查發現,跨部門協作是本港企業進行數碼轉型時面臨的最大挑戰。
研究涵蓋亞太區新加坡、澳洲、紐西蘭及南韓等九個市場,共訪問超過 800名來自僱員人數逾千的大型企業的數碼轉型 決策者,包括人力資源、資訊科技以及財務高級管理人員等。
香港今年的數碼靈活度指數由 2020 年的 1.9 稍微上升 0.3 至 2.2,排名不變,排第五。榜首就由澳洲奪得,其次為新加坡、紐西蘭及南韓。
過去兩年的新冠疫情促使企業加強科技應用,亦令不少企業的數碼靈活度得以提升。雖然香港 只有約三成(31%)企業獲評為「數碼靈活度領導者」,但此比率已較 2020 年調查時大幅增 加 16 百分點。
調查亦顯示,高達 88%本港受訪企業的人力資源及財務部門的工作流程並沒有連繫,缺乏對於人力資源及財務規劃的整體視野。
逾半(53%)本港的人力資源主管表示,他們對於在瞬息萬變的時代提供優質人力資源服務感 到挑戰重重。只有四成(40%)本港企業所擁有的企業人才系統及政策,能夠有效吸引和保留最多人才。另外,只有約三成(31%)企業會透過員工參與及數據分析制訂整體人才管理策略, 以識別人才培訓需求及增長空間。
負責調查的Workday 大中華區總經理湛致遠先生表示:「在日益激烈的人才爭奪戰中,企業必須部署戰略方法來管理人才,並採取適當技術以全面支持和吸引員工參與。這將有助於企業組建一支靈活的團隊,隨時配合公司的業務轉型計劃。」
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