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杜蕾斯避孕套 39.9[鲜花]冈本避孕套 29.9[鲜花]杰士邦避孕套 19.9[鲜花][鲜花]第六感 大象 赤尾 名流 心存美好，则无可恼之事；心存善良，则无可恨之人；心若简单，世间纷扰皆成空。如果你非要触摸我的底线，我可以告诉你，我并非善良。想告诉你，心里太多的小满足，却不知从何说起，原来遇见你是我的宿命。[月亮][圣诞帽][并不简单]

最近有个朋友被裁员了，破口大骂上公司的种种不是，我觉得对于企业裁员，应该理性看待。

小企业裁员是为了断臂求生，如果不裁员那结果就会集体倒下。

很多人对民营小企业裁员心存怨恨，但是你们想过没有，裁员对于老板来说实际上是无奈之举。民营企业没有靠山，没有退路，一旦业务下滑，利润亏损，现金流会迅速断裂。

很多小企业的账面现金，仅够支付员工的一两个月工资，所以哪怕两个月没有现金收入就会断流，企业就马上停止运转。

我对于民营小企业裁员的看法如下：

1.裁员是很正常的经济活动，老板没必要心慈面软，员工没必要心存怨恨。合则聚，不合则散，很正常，不必有太多心理负担。

尤其是员工，千万不要觉得自己被裁就留下心理阴影，好像是自己能力不足导致的，其实不是，有各种原因，很复杂，没必要给自己徒增烦恼。

2.裁员可以，但老板必须按照劳动法办事，公事公办，该怎么补偿怎么补偿，如果企业耍赖皮，那就不要怪员工申请劳动仲裁。

老板可以合法裁员，员工也要学会合法维权。

3.对于老板来说，无论如何，不能把裁员当作一件小事。

对于企业来说，招人要慎重，要严格，招聘进来的员工就要对其负责任，要做到人尽其才，因材施用。

每一个员工的背后都是一个家庭，随随便便裁掉一个人是不负责任的表现。

4.对于员工来说，一定要认识到一个道理：个人的成长是与企业的发展紧密联系在一起的。

一个人成长和成功，是离不开平台的培养的，除非你是作家、画家，靠自己的天赋就能搞定一切，绝大多数人的成功都是源自于平台的成功。

如果你所在的公司经营失败了，你也不可能成功，假如公司做大做强了，你身在其中也会随之成长和成功。

所以，每个员工在自己的工作岗位上都要尽心尽责，把工作做好，帮助公司做成功。