今天居然是农历生日
已经累趴了
被突然安排吃了一个饭搞的一天时间混乱[晕]
学生跟我说是他农历生日
好家伙 我一看
哦原来我也是[允悲] 好巧哦[允悲]
所以今年生日怎么过呢
看了下朋友圈感觉自己往年都好能折腾
年纪大了吗 已经不太想过生日了[裂开]
又想出去玩然后一起过个生日
我觉得这样比较合理比较OK[ok]

这个问题我可以回答，首先不是每一家单位都有，第二这事我知道都是几年前某次内部检查说为什么这笔费用没有发放，然后发了大概2-3年，今年好像又没有了，因为没经费。政策是政策，但真的落地过吗？你要这么说，还有规定，女性痛经可以请生理假，全国统计一下有几个女性能以这个假的名义请到假？再者说，只是要求售卖而已，让这位大V掏钱了吗？现在搬出一个大多数都没有执行的政策来唧唧歪歪？这两件事是一个逻辑线条吗？

昨天公司来了一个漂亮的女孩子来面试前台，她说：“工资到底是8000还是10000，能不能说清楚一点。”老板说：“试用期是8000，三个月后如果转正了就是10000。”女孩说：“转正的标准是什么？万一我已经符合了，你说不符合怎么办？”老板说主要看能力，女孩说：“前台要什么能力，难道不是看长相吗？”

老板愣了一下说：“你太烦了，想干就干，不干就算了。”女孩说：“我为了来你们公司面试，准备了一早上，光是化妆就超过2个小时，后来又打车过来花了50块钱，跟你们在这里谈话也花了1个多小时，现在你告诉我，想走就走。那么我问你，你浪费我这么多的时间怎么算？我走也可以，你必须的给我1000块钱的补偿。”

老板原本都不想和那位女孩说啥了，觉得她很烦。但是没曾想，人家反倒是不依不饶了。老板说：“你来面试是你自愿的行为，又不是我叫你过来的，工作原本就是双向选择，我们有权决定是否聘用你，你也有权决定是否进入我们公司。现在的情况是，我决定不要你了，你马上从我的公司离开。”

女孩说：“真以为自己开个公司就很牛了，我离开可以，但是我刚刚就说了，你必须的给我1000的补偿，否则我就不走了。”

老板第一次遇到这样的求职者，以往的求职者面对他的时候都是战战兢兢的，也有这么大大咧咧的。

我看过女孩的简历，98年出生的，今年才23岁，刚刚毕业1年。

这些年我从事人力资源工作，发现一个问题90后，尤其是95后的员工，跟80后那批人不一样。他们似乎不喜欢受气，也不喜欢委曲求全。在过去的1年里，公司有4个95后因为不满公司的有些规定离职了。

今天这个姑娘更是厉害，她根本不把我们老板放在眼里。

最终，老板拿给她200块钱，说：“像你这样的根本找不到工作，漂亮也白搭。”

女孩说：“瞧你这点出息，我再出200，400块钱给你，我让你明白一个道理，格局太小，是没前途的。”

说完她又掏出200丢在桌子上，扬长而去。

老板气得老半天说不出话来，后来他跟我说：“以后95后的一律不要。”

针对此事，大家怎么看？