#胡椒分享#【转发收藏！每位劳动者都该知道的45个法律常识】#法考成绩#，职场的你，这些关于劳动者的法律法规，你都知道吗？①平均每周工作时间不超过44小时；②法定休假日安排工作的，单位支付不低于300%的工资报酬；③连续工作1年以上，享带薪年休假；④不得以性别为由拒绝录用妇女…戳↓↓与你有关（人民日报）#考研为了上岸有多自律#

#胡椒分享#【转发收藏！每位劳动者都该知道的45个法律常识】#法考成绩#，职场的你，这些关于劳动者的法律法规，你都知道吗？①平均每周工作时间不超过44小时；②法定休假日安排工作的，单位支付不低于300%的工资报酬；③连续工作1年以上，享带薪年休假；④不得以性别为由拒绝录用妇女…戳↓↓与你有关（人民日报）

每日一篇法律小常识：

关于劳动者相关带薪休假的问题：

1、国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4、单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。#微博新知博主#