#教育部将彻查教材插图问题#【教材插画里已经没有农村了，这个问题更值得深思】最近幼儿与小学教材的插画被推到人神共愤的地步，很多人指出孩子读物的插画应该是什么样子的，并拿出以前的插画做对比。

我们先不讨论插画师的意识形态与艺术水平，我们先对比以下4个图片：图一图二是上个世纪的，图三图四是现在的，无论是内容还是画风差别很大。

这是时代在变化还是作者脱离生活？70、80、90后出生在农村的对图一图二有偏好，但是00、10后的孩子他们根本见不到这样的生活场景。

现代孩子主要的生活场景是什么样子的？插画师应该以什么样的风格与内容做插画以引发孩子对知识的理解呢？

其实，我们应该停下来思考：21世纪以来，我们孩子的生活场景最大的特征是什么？电视、游戏、培训、补课……

插画师有问题，但是问题不仅仅在于插画师，理解这个道理，教育就不会出现偏离生活。#教育部开展全国教材全面排查工作##教辅书出现问题内容是谁的责任#

【#热点里的价值观#：青春就要奋斗，奋斗才有未来】说到就业问题，有这样一种现象，部分年轻人向往公务员、事业编制、坐办公室，对于进工厂，对于一线技工岗位有抵触情绪。所以社会上有一些讨论，是不是年轻人觉得这些岗位辛苦不体面，哪怕现在很多技工岗在收入上已远超行政岗，但很多年轻人还是不愿意去。

所以年轻人现在热衷于讨论上岸。还有一些观点质疑：是不是现在一些年轻人的奋斗精神减弱了，是不是年轻人对奋斗的认知出现了问题，认为现在年轻人吃苦耐劳的精神不如老一辈了，真的是这样吗？

随着时间的推移，社会的发展以及思想的多元化，奋斗这个词在青年心中的注解也变得更多了。那么新时代、新形势之下，哪一种注解对于青年来说才是奋斗的真谛？我们又该如何把奋斗精神和个人发展很好地融合起来，助力我们实现人生价值？对此，湖北省社会科学院社会学所副研究员叶宁在《热点里的价值观》发表观点：

青年是社会主义现代化建设的重要力量。眼前部分青年认为奋斗有门槛，只有具备名校文凭、家庭背景、社会背景、好的机遇，才有资格去奋斗，一旦认为自己没有高起点，就迷茫，意志消沉，干什么都没兴趣。澄清上述困惑，我认为关键在于，要正确把握住青年奋斗的价值观。

首先，我认为青年的奋斗要与国家的发展同步。比如说：当前我国科技创新需要大批技术人才，一些青年抢抓机遇，咱们节目中报道的：武汉电缆有限公司扎根一线的青年贺辉毅，通过奋斗在最短时间从“菜鸟”晋升到熟练技工，让自己未来的发展之路一片光明；李鹏辉，一个梦想上名牌大学的尖子生，高考失利后迅速调整思路，选择另一条适合自己的人生路继续奋斗，如今已是武汉动车段的一名技术骨干，可见在平凡的岗位上勇于实践执着钻研，就能迅速成长能成为事业发展的骨干力量。

其次，要认识到通过奋斗才能实现人生的自我超越。来自中国台湾的“90后”女孩赖彦君，曾作为湖北省信访局接待中心值班律师，为来访者提供无偿的法律公益咨询服务与法律文书指导。并为台胞群体提供线下的公益普法服务，在公益服务中，她培养了自己温柔、温暖、专业、敬业的职业精神，在工作岗位上发光发热，努力搭建两岸沟通的桥梁，荣获2022年“湖北青年五四奖章”。可见如果不奋斗，坐等“超好的机会”，人就不能充分发挥自己的潜能，每个人身上都有自己没有充分认识到的才干，而在实践中拼搏奋进，能够全面发展自己，这也是实现幸福的必要途径。

第三，我们要认识到，奋斗不仅仅是为了创造物质财富，更在于改造自己的主观世界。一些青年较为注重奋斗的起点、条件、门槛，实质是对奋斗的理解比较狭隘，将奋斗的主要目的定位于创造物质财富，实际上一个人的努力，可以重塑自己的世界观、人生观、价值观，提升自己的精神境界也可以一样过得更幸福、更成功。出生于湖北襄阳的青年王源宗，毕业于汉口学院动画设计专业。2012年正在读大三的他，与朋友去云南泸沽湖一游，由此萌发了成为一名摄影师的想法，此后的十年间，他脚踏雪山，仰望星空，深入西藏无人区、身临海拔5500米、穿越阿里大北线……去追寻纯粹美景，2022年他成为了拥有百万粉丝的风光摄影师，荣获“湖北青年五四奖章”。所以，青春就要奋斗，奋斗才有未来。

转自网友：公司来了一个漂亮的女孩子来面试前台，她说：“工资到底是8000还是10000，能不能说清楚一点。”老板说：“试用期是8000，三个月后如果转正了就是10000。”女孩说：“转正的标准是什么？万一我已经符合了，你说不符合怎么办？”老板说主要看能力，女孩说：“前台要什么能力，难道不是看长相吗？”

老板愣了一下说：“你太烦了，想干就干，不干就算了。”女孩说：“我为了来你们公司面试，准备了一早上，光是化妆就超过2个小时，后来又打车过来花了50块钱，跟你们在这里谈话也花了1个多小时，现在你告诉我，想走就走。那么我问你，你浪费我这么多的时间怎么算？我走也可以，你必须的给我1000块钱的补偿。”

老板原本都不想和那位女孩说啥了，觉得她很烦。但是没曾想，人家反倒是不依不饶了。老板说：“你来面试是你自愿的行为，又不是我叫你过来的，工作原本就是双向选择，我们有权决定是否聘用你，你也有权决定是否进入我们公司。现在的情况是，我决定不要你了，你马上从我的公司离开。”

女孩说：“真以为自己开个公司就很牛了，我离开可以，但是我刚刚就说了，你必须的给我1000的补偿，否则我就不走了。”

老板第一次遇到这样的求职者，以往的求职者面对他的时候都是战战兢兢的，也有这么大大咧咧的。

我看过女孩的简历，98年出生的，刚刚毕业1年。

这些年我从事人力资源工作，发现一个问题90后，尤其是95后的员工，跟80后那批人不一样。他们似乎不喜欢受气，也不喜欢委曲求全。在过去的1年里，公司有4个95后因为不满公司的有些规定离职了。

今天这个姑娘更是厉害，她根本不把我们老板放在眼里。

最终，老板拿给她200块钱，说：“像你这样的根本找不到工作，漂亮也白搭。”

女孩说：“瞧你这点出息，我再出200，400块钱给你，我让你明白一个道理，格局太小，是没前途的。”

说完她又掏出200丢在桌子上，扬长而去。

老板气得老半天说不出话来，后来他跟我说：“以后95后的一律不要。”

针对此事，大家怎么看？

大家说说，你周围的95后员工是什么样的？