美线往事
——六宫粉黛无颜色之CC(四)
上回说到没有业绩，“海龟”也分分钟变“海带”，公司要有业绩，同样我们个人也要有相对应的福利待遇，接下来聊的职场薪资扯皮事件各位职场小白要留意了
刚入美线时 觉得完全没有自己想象中的外资模 样。感觉跟国企差不多，甚至有时觉得比国企更为松散。至少我在国有银行的时候需要穿着制服上班。在美线，只要不是背心短裤，你爱穿啥就穿啥。一次詹姆斯皱着眉头回办公室，我奇怪谁惹他了，结果CC过来跟我八卦：“LL老穿低腰裤上班，乖乖，她一弯腰那画面也太美了吧，里面还是大红低腰内裤，啧啧啧，那啥沟沟都看得清清楚楚，詹姆斯看过好几次，今天又穿这样，让我去说下她，嘻嘻嘻”。原来是人事助理LL惹的祸，那年月流行低腰裤，LL就常穿，弯腰时的确让人不忍直视，我也看到过多次了。当时培训主管则很喜欢穿低胸装，借CC的话来说，“小沟沟”都露出来了，但露上面的“小沟沟”看着性感妩媚，露下面的“小沟沟”就实在太辣眼睛了。我是不喜欢穿制服的，嫌过于沉闷，但工作场合过于暴露也不太合适。这些都是题外话，美线最像国企的是薪酬制度。这才是最令人郁闷的地方。
入职美线三个月后，我的试用期过了。原以为上司会给自己调整薪资，结果发了薪水后发现才加了一百元，这也太少了吧，毕竟这三个月自己应该还干得不错啊。我心下不满，去找老大问个明白。结果老大说：“薪资都是面试时谈好的，你当时都没有要求试用期过后的薪资待遇。还好我留了个心眼，给你写多了100元，不然连这100元都没有”。我听了异常郁闷，当下就想不干了。这才两千多的工资，月薪是比我在银行高，但银行有奖金，算起来年总收入甚至不如银行。老大看我很不愉快，赶忙告诉我说年底公司会给全体员工都加薪。想一想距年底也只有四个月，那就呆几个月看看结果吧。
美线刚成立时只做出口和转厂销售，但随着国内制造业逐步崛起，公司也及时调整战略开始做内销。我这职位主要就是给内销客户评级，据以决定客户的赊销额度和赊销期限，若客户不能及时回款，我有权拒绝发货。众所周知，国内企业普遍回款时间长，有句话说得好“赊销找死，不赊销等死”，所以制造企业如果不是独家经营，不赊销是不可能的，但应收账款管控得不好，公司就有可能资金链断裂。我刚入公司时，老大常跟我提及香港公司有个信贷主任托米，回款做的非常不错，要请他来给我做指导，教我如何掌控好应收账款。
国庆节过后的一天，我正在财务室里跟财务主管说话。老大一边看着报表（公司总部的美资企业的年底结账日是截止9月30日，我们下属公司同步），一边走了进来。看见我站在那儿，当着财务部所有人的面再次提起：“阿群，香港那个托米应收账款收得很不错哦，过几天叫他下来跟你交流经验哈。”说到这，他眼睛突然扫到了一个数字，眼睛忽然瞪大了，脸部表情立即僵硬起来：“咦，应收账款周转期45天，怎么可能，香港都要55天哦！”财务主管直接回复：“报表是系统自动生成的，不可能有错，我们的内销客户回款的确比香港的外销客户回款要好。”老大登时哑了，表情尴尬地回自己办公室去了，自那以后再也没提起过让托米来公司教我的事了。
很快年底到了，公司果然给全体非生产线（那时几乎所有外资和私企的生产线工人都是拿当地最低标准线的基本工资，靠加班才能养家糊口）的员工都加了薪水。薪水一发下来之后，我傻眼了，才加了150多元，也就是工资的6%，太令人失望了。原本以为自己做到亚太区收款第一的好业绩，薪水会有较大的涨幅，没想到是这样一个结果。我又去找了老大，老大说：“公司每年都会给员工加薪，在6%-8%之间。每年确定好比例后，大家加的都是一样的。”我听了更加不解，这不是吃大锅饭嘛，大家都一样，如何有激励作用。而我因为面试时谈的薪资起点低，以后岂不是跟其他主管距离越拉越大，这也太坑了吧！但已经年底，我不能再损失了年底双薪，于是决定做满这一年合同期再寻找下家。
这里要再次敲黑板哈：各位小伙伴面试时一定要把薪资待遇了解清楚，入职时书面确认，以防日后后悔或扯皮。
转眼到了四月份，公司HRM拿了合同续签确认书找我签名。我拒签了，我离乡背井，从许多外人羡慕的商业银行跳槽出来，当然想有更好的个人发展和薪资待遇，这样的结果与我的期待值不符，我又何苦吊死在这样一棵树上。HRM当即把我拒签的事情告知了老大。老大邀我到办公室谈话，先是大大肯定了一番我的业绩，然后好言挽留。可我坚持要走，老大答应找香港的区域财务总监沟通，帮我加薪。那天下午。我听老大在电话里跟香港财务总监争论了一个下午，要求为我加薪。可香港财务总监特别不解，他认为公司每年底都会为员工加薪，只有升职的员工才可能中途加薪，我没有升职，如何加薪。老大确实尽力了，但无论他怎么说，香港财务总监最终只答应加400元，而且这已经是破了公司的先例了。我还是没签合同续签确认书，当晚CC恰好也在宿舍，见我心情不好，最喜欢八卦的她当然不能错过，肯定得想方设法扒一扒啦。我也需要宣泄，直接把事情的原委道了出来。出乎意料，CC听了后并没有兴灾乐祸，借机奚落我，而是沉默了一阵后把话题转走了。
CC会帮忙吗，她能帮上忙吗，未完待续……
爪机打大段文字眼睛好花啊，如果你点进来看了，就再随手点个赞，鼓励鼓励吧。
——六宫粉黛无颜色之CC(四)
上回说到没有业绩，“海龟”也分分钟变“海带”，公司要有业绩，同样我们个人也要有相对应的福利待遇，接下来聊的职场薪资扯皮事件各位职场小白要留意了
刚入美线时 觉得完全没有自己想象中的外资模 样。感觉跟国企差不多，甚至有时觉得比国企更为松散。至少我在国有银行的时候需要穿着制服上班。在美线，只要不是背心短裤，你爱穿啥就穿啥。一次詹姆斯皱着眉头回办公室，我奇怪谁惹他了，结果CC过来跟我八卦：“LL老穿低腰裤上班，乖乖，她一弯腰那画面也太美了吧，里面还是大红低腰内裤，啧啧啧，那啥沟沟都看得清清楚楚，詹姆斯看过好几次，今天又穿这样，让我去说下她，嘻嘻嘻”。原来是人事助理LL惹的祸，那年月流行低腰裤，LL就常穿，弯腰时的确让人不忍直视，我也看到过多次了。当时培训主管则很喜欢穿低胸装，借CC的话来说，“小沟沟”都露出来了，但露上面的“小沟沟”看着性感妩媚，露下面的“小沟沟”就实在太辣眼睛了。我是不喜欢穿制服的，嫌过于沉闷，但工作场合过于暴露也不太合适。这些都是题外话，美线最像国企的是薪酬制度。这才是最令人郁闷的地方。
入职美线三个月后，我的试用期过了。原以为上司会给自己调整薪资，结果发了薪水后发现才加了一百元，这也太少了吧，毕竟这三个月自己应该还干得不错啊。我心下不满，去找老大问个明白。结果老大说：“薪资都是面试时谈好的，你当时都没有要求试用期过后的薪资待遇。还好我留了个心眼，给你写多了100元，不然连这100元都没有”。我听了异常郁闷，当下就想不干了。这才两千多的工资，月薪是比我在银行高，但银行有奖金，算起来年总收入甚至不如银行。老大看我很不愉快，赶忙告诉我说年底公司会给全体员工都加薪。想一想距年底也只有四个月，那就呆几个月看看结果吧。
美线刚成立时只做出口和转厂销售，但随着国内制造业逐步崛起，公司也及时调整战略开始做内销。我这职位主要就是给内销客户评级，据以决定客户的赊销额度和赊销期限，若客户不能及时回款，我有权拒绝发货。众所周知，国内企业普遍回款时间长，有句话说得好“赊销找死，不赊销等死”，所以制造企业如果不是独家经营，不赊销是不可能的，但应收账款管控得不好，公司就有可能资金链断裂。我刚入公司时，老大常跟我提及香港公司有个信贷主任托米，回款做的非常不错，要请他来给我做指导，教我如何掌控好应收账款。
国庆节过后的一天，我正在财务室里跟财务主管说话。老大一边看着报表（公司总部的美资企业的年底结账日是截止9月30日，我们下属公司同步），一边走了进来。看见我站在那儿，当着财务部所有人的面再次提起：“阿群，香港那个托米应收账款收得很不错哦，过几天叫他下来跟你交流经验哈。”说到这，他眼睛突然扫到了一个数字，眼睛忽然瞪大了，脸部表情立即僵硬起来：“咦，应收账款周转期45天，怎么可能，香港都要55天哦！”财务主管直接回复：“报表是系统自动生成的，不可能有错，我们的内销客户回款的确比香港的外销客户回款要好。”老大登时哑了，表情尴尬地回自己办公室去了，自那以后再也没提起过让托米来公司教我的事了。
很快年底到了，公司果然给全体非生产线（那时几乎所有外资和私企的生产线工人都是拿当地最低标准线的基本工资，靠加班才能养家糊口）的员工都加了薪水。薪水一发下来之后，我傻眼了，才加了150多元，也就是工资的6%，太令人失望了。原本以为自己做到亚太区收款第一的好业绩，薪水会有较大的涨幅，没想到是这样一个结果。我又去找了老大，老大说：“公司每年都会给员工加薪，在6%-8%之间。每年确定好比例后，大家加的都是一样的。”我听了更加不解，这不是吃大锅饭嘛，大家都一样，如何有激励作用。而我因为面试时谈的薪资起点低，以后岂不是跟其他主管距离越拉越大，这也太坑了吧！但已经年底，我不能再损失了年底双薪，于是决定做满这一年合同期再寻找下家。
这里要再次敲黑板哈：各位小伙伴面试时一定要把薪资待遇了解清楚，入职时书面确认，以防日后后悔或扯皮。
转眼到了四月份，公司HRM拿了合同续签确认书找我签名。我拒签了，我离乡背井，从许多外人羡慕的商业银行跳槽出来，当然想有更好的个人发展和薪资待遇，这样的结果与我的期待值不符，我又何苦吊死在这样一棵树上。HRM当即把我拒签的事情告知了老大。老大邀我到办公室谈话，先是大大肯定了一番我的业绩，然后好言挽留。可我坚持要走，老大答应找香港的区域财务总监沟通，帮我加薪。那天下午。我听老大在电话里跟香港财务总监争论了一个下午，要求为我加薪。可香港财务总监特别不解，他认为公司每年底都会为员工加薪，只有升职的员工才可能中途加薪，我没有升职，如何加薪。老大确实尽力了，但无论他怎么说，香港财务总监最终只答应加400元，而且这已经是破了公司的先例了。我还是没签合同续签确认书，当晚CC恰好也在宿舍，见我心情不好，最喜欢八卦的她当然不能错过，肯定得想方设法扒一扒啦。我也需要宣泄，直接把事情的原委道了出来。出乎意料，CC听了后并没有兴灾乐祸，借机奚落我，而是沉默了一阵后把话题转走了。
CC会帮忙吗，她能帮上忙吗，未完待续……
爪机打大段文字眼睛好花啊，如果你点进来看了，就再随手点个赞，鼓励鼓励吧。
【黑鲨游戏手机4/Pro「零四」大弧边钢化膜】
趣评测售价：19.9元/1张；买2张减5元
购买链接：https://t.cn/A6cQFGGi
为了爱玩游戏的你,我们采用了全新的防指纹涂层,带来极致的游戏体验！「零四」大弧边钢化膜传承热销50000张+用户满意度高达99%的零四钢化膜大弧边无白边的优势。
我们在第一时间赶赴工厂进行钢化膜的模具定做。黑鲨游戏手机4/Pro采用0.4mm高铝玻璃+0.25mm韩国进口白边抑制AB胶，钢化膜边缘CNC进行120丝打磨弧度，大弧边除了带来明显的观感优势，另一方面就是手感优势，过渡自然不刮手，让您每一次边缘手势操作都顺畅，贴上这款膜甚至比不贴膜机器本身的屏幕更顺滑。
好看，真机实物永远比图片要好看，过渡自然的弧边给你无与伦比的美感。黑鲨游戏手机4/Pro我们顾及白边风险的问题，边缘只做到了可视窗全覆盖，不过侧边看会有轻微彩虹纹的情况，正面看则不会。即便是99%没白边，但是为了那1%的百边概率，白边液还是会赠送的。
趣评测售价：19.9元/1张；买2张减5元
购买链接：https://t.cn/A6cQFGGi
为了爱玩游戏的你,我们采用了全新的防指纹涂层,带来极致的游戏体验！「零四」大弧边钢化膜传承热销50000张+用户满意度高达99%的零四钢化膜大弧边无白边的优势。
我们在第一时间赶赴工厂进行钢化膜的模具定做。黑鲨游戏手机4/Pro采用0.4mm高铝玻璃+0.25mm韩国进口白边抑制AB胶，钢化膜边缘CNC进行120丝打磨弧度，大弧边除了带来明显的观感优势，另一方面就是手感优势，过渡自然不刮手，让您每一次边缘手势操作都顺畅，贴上这款膜甚至比不贴膜机器本身的屏幕更顺滑。
好看，真机实物永远比图片要好看，过渡自然的弧边给你无与伦比的美感。黑鲨游戏手机4/Pro我们顾及白边风险的问题，边缘只做到了可视窗全覆盖，不过侧边看会有轻微彩虹纹的情况，正面看则不会。即便是99%没白边，但是为了那1%的百边概率，白边液还是会赠送的。
#用人单位涉嫌就业性别歧视将被约谈#人人贷的通道 下还是不下？
人间正道zst 1周前
前天晚上人人贷出了两个通道，通道的内容大致是通道一：在投本金打折,差不多还是7折的样子。这个和之前的应急通道一样。通道二：充提差本金六个月兑付。原本，对这个事情我不想作太多评论。但从昨天起，就有不少难友问，人人贷这个方案，下还是不下？或者问，如果玖富以后也是这个方案，下还是不下？那好，我统一做个回复：不下！坚决不下！
我来说说理由：
1、从大环境分析，这个我之前就说过。P2P平台的清退是有时间节点的，这个对平台、对官员都是压力，我们打折下车或者充提差下车（其实也是打折），是以我们的损失为他们缓解压力。这个时间节点，很大可能性是今年年底。（点击可阅读玖富没有清退时间点？你想打谁的脸？）中央在2018年底要求三年内全面清退P2P，对于P2P平台特别密集的地区，时间上可以有一定放宽。但是到了2021年底即便是不能完成清退，也必须有一个出借人认可的方案并开始实施。现在离2021年底只有4个月了，为什么不能再等一等，看看年底是个什么结果呢？按照人人贷说的情况，平台的情况正在向好，等4个月只会更好，不会更差，如果更差，如何保证6个月回净本金？更何况，平台出这个方案，自然是准备了保证所有人都选这个通道二且能兑付的资金，如果你没有选，大不了六个月后一次性给你净本金。对你来说不选没有任何风险，还有争取更好方案的可能，选了占不了任何便宜，还必有损失，所以为什么要选？
2、人人贷目前的方案并不是最终方案。人人贷将这两个方案均称为应急通道。这自然说明这不是常规方案，只是应急的。在法律上，人人贷聪明的保留了解释权。什么解释权呢？因为以充提差为基础的兑付是不合法的。2020年6月9日发布的六号文规定，债权兑付要以先本金后利息的方式兑付，而不是只有本金没有利息。但是人人贷把这个称为应急通道，这就可以解释得通了：意思是我原本是打算给你利息的，但是现在因为政策原因，债转比较慢，所以等待时间比较长，如果等下去，利息还是有保证的。现在是因为你们急着用钱，不要利息，甚至不要部分本金，所以才会选择应急通道。这样所有的责任就全落在出借人身上了，完全规避了充提差不合法这个问题。为什么充提差不合法呢？我们知道只有在确认非法集资的情况下，任何个人和单位不得在非法集资中获利。所以，当平台被定性为非法集资（记住是以非法集资定罪而不是以非法集资立案）时，才能要求出借人只能充提差本金下车。因为是非法集资，所以你不能在中间获利，自然利息要退出来。但是同时平台高管、股东、员工、广告商、代言人都要退出自己的收益、奖金、分红、工资以及数倍于收益的罚款，公司历年的收益也全部没收，更有甚者，国家税务部门也应该退还相关税金。罚没的钱先兑付出借人本金，超出的部分全部收归国有。现在人人贷什么法律问题都没有认定，哪有先让出借人退利息的说法？要退就大家一起退，要不退就全都不退。所以，人人贷是用应急通道的说法规避了充提差是非法兑付方式的问题，但这绝不是最终方案。
3、有人说，即使是平台立案了，出借人也只能拿到充提差，所以这个方案和最后立案的方案没什么不同。这话的意思就是让大家选这个方案呗。但我要强调的是立案不等于定罪（立案是可以撤销的），只有定罪了才说明是非法集资，才能要求出借人充提差下车。其次，立案且定罪之后，平台的损失远远大于它的收益，特别是这些头部平台，所以它们才会千方百计的逃避定罪。为什么那么多平台一直不给出借人兑付，一立案立刻就能加快兑付速度，甚至一把本息全兑了，根本上还是怕定罪，怕坐牢，怕抄家。不立案，选方案，只有我们受损；定罪了，充提差，大家一起受损，但我们未必会多受损。而且平台迟迟不能完成清退，只有平台会受罚吗？不，还有相关部门领导。中国的追责是很严厉的，不看过程，只看结果。所以才有这么多贪官帮着平台晃车，帮着平台制造鬼屋效应。我们不放弃债权，就是要把我们和平台和官员绑在一起，不能保证我们的利益，大家就一起扛雷吧，别指望你暴雷，我扛雷，你占便宜我吃亏！
4、玖富会是这个结果吗？我告诉你，会的！玖富一定也会走到这一步。从2019年底到2020年底，所有头部平台的暴雷时间都是他们商量好的，太集中怕民怨压不住，每个平台错开1-2个月，用水军引出维权骨干，再把这些骨干压制住，稳住了一个平台再爆下一个。我觉得爱钱进的立案，极有可能是因为疫情打乱了节奏，疫情阶段不让出门，导致爱钱进的骨干没有及时压制住。如果不尽快立案稳住局面，会导致爱钱进和玖富的出借人同时维权。所以，你看爱钱进怕立案吗？不怕！人家爱钱进的老板不但没有被采取任何刑事手段，还能继续开公司。为什么？计划中的事，有什么好怕的？现在快到尾声了，下场的顺序也一定是计划好的。民怨小的先下，民怨大的后下。民怨小的可以商量，民怨大的没有商量余地，放在最后，顺便也可以为其他平台的清退探探路。什么叫可以商量？比如人人贷这个通道，这个时间推出来，还有时间可以商量，到年底还有4个月呢！如果大家都不选通道2，可能要不了多久就会有新方案。玖富如果是分期6个月，能商量？商量个屁，玖富没有一句话值得相信！除非是一把本息兑付，否则坚决不能选任何方案。大家一定要明白一个观点：一个地区甚至多个地区的平台清退工作是一个整体，它们是一部联合收割机！它们的每一个动作都不是孤立存在的，一损俱损，一荣俱荣。
什么是不忘初心？坚持本息全回加罚息就是不忘初心。离清退时间点越近，对平台、对监管部门的压力就越大。他们虐了咱们一年了，到他们有点压力了，我们就下车？你傻不傻啊！守住债权,不要倒在黎明之前！ https://t.cn/RuQ52aU
人间正道zst 1周前
前天晚上人人贷出了两个通道，通道的内容大致是通道一：在投本金打折,差不多还是7折的样子。这个和之前的应急通道一样。通道二：充提差本金六个月兑付。原本，对这个事情我不想作太多评论。但从昨天起，就有不少难友问，人人贷这个方案，下还是不下？或者问，如果玖富以后也是这个方案，下还是不下？那好，我统一做个回复：不下！坚决不下！
我来说说理由：
1、从大环境分析，这个我之前就说过。P2P平台的清退是有时间节点的，这个对平台、对官员都是压力，我们打折下车或者充提差下车（其实也是打折），是以我们的损失为他们缓解压力。这个时间节点，很大可能性是今年年底。（点击可阅读玖富没有清退时间点？你想打谁的脸？）中央在2018年底要求三年内全面清退P2P，对于P2P平台特别密集的地区，时间上可以有一定放宽。但是到了2021年底即便是不能完成清退，也必须有一个出借人认可的方案并开始实施。现在离2021年底只有4个月了，为什么不能再等一等，看看年底是个什么结果呢？按照人人贷说的情况，平台的情况正在向好，等4个月只会更好，不会更差，如果更差，如何保证6个月回净本金？更何况，平台出这个方案，自然是准备了保证所有人都选这个通道二且能兑付的资金，如果你没有选，大不了六个月后一次性给你净本金。对你来说不选没有任何风险，还有争取更好方案的可能，选了占不了任何便宜，还必有损失，所以为什么要选？
2、人人贷目前的方案并不是最终方案。人人贷将这两个方案均称为应急通道。这自然说明这不是常规方案，只是应急的。在法律上，人人贷聪明的保留了解释权。什么解释权呢？因为以充提差为基础的兑付是不合法的。2020年6月9日发布的六号文规定，债权兑付要以先本金后利息的方式兑付，而不是只有本金没有利息。但是人人贷把这个称为应急通道，这就可以解释得通了：意思是我原本是打算给你利息的，但是现在因为政策原因，债转比较慢，所以等待时间比较长，如果等下去，利息还是有保证的。现在是因为你们急着用钱，不要利息，甚至不要部分本金，所以才会选择应急通道。这样所有的责任就全落在出借人身上了，完全规避了充提差不合法这个问题。为什么充提差不合法呢？我们知道只有在确认非法集资的情况下，任何个人和单位不得在非法集资中获利。所以，当平台被定性为非法集资（记住是以非法集资定罪而不是以非法集资立案）时，才能要求出借人只能充提差本金下车。因为是非法集资，所以你不能在中间获利，自然利息要退出来。但是同时平台高管、股东、员工、广告商、代言人都要退出自己的收益、奖金、分红、工资以及数倍于收益的罚款，公司历年的收益也全部没收，更有甚者，国家税务部门也应该退还相关税金。罚没的钱先兑付出借人本金，超出的部分全部收归国有。现在人人贷什么法律问题都没有认定，哪有先让出借人退利息的说法？要退就大家一起退，要不退就全都不退。所以，人人贷是用应急通道的说法规避了充提差是非法兑付方式的问题，但这绝不是最终方案。
3、有人说，即使是平台立案了，出借人也只能拿到充提差，所以这个方案和最后立案的方案没什么不同。这话的意思就是让大家选这个方案呗。但我要强调的是立案不等于定罪（立案是可以撤销的），只有定罪了才说明是非法集资，才能要求出借人充提差下车。其次，立案且定罪之后，平台的损失远远大于它的收益，特别是这些头部平台，所以它们才会千方百计的逃避定罪。为什么那么多平台一直不给出借人兑付，一立案立刻就能加快兑付速度，甚至一把本息全兑了，根本上还是怕定罪，怕坐牢，怕抄家。不立案，选方案，只有我们受损；定罪了，充提差，大家一起受损，但我们未必会多受损。而且平台迟迟不能完成清退，只有平台会受罚吗？不，还有相关部门领导。中国的追责是很严厉的，不看过程，只看结果。所以才有这么多贪官帮着平台晃车，帮着平台制造鬼屋效应。我们不放弃债权，就是要把我们和平台和官员绑在一起，不能保证我们的利益，大家就一起扛雷吧，别指望你暴雷，我扛雷，你占便宜我吃亏！
4、玖富会是这个结果吗？我告诉你，会的！玖富一定也会走到这一步。从2019年底到2020年底，所有头部平台的暴雷时间都是他们商量好的，太集中怕民怨压不住，每个平台错开1-2个月，用水军引出维权骨干，再把这些骨干压制住，稳住了一个平台再爆下一个。我觉得爱钱进的立案，极有可能是因为疫情打乱了节奏，疫情阶段不让出门，导致爱钱进的骨干没有及时压制住。如果不尽快立案稳住局面，会导致爱钱进和玖富的出借人同时维权。所以，你看爱钱进怕立案吗？不怕！人家爱钱进的老板不但没有被采取任何刑事手段，还能继续开公司。为什么？计划中的事，有什么好怕的？现在快到尾声了，下场的顺序也一定是计划好的。民怨小的先下，民怨大的后下。民怨小的可以商量，民怨大的没有商量余地，放在最后，顺便也可以为其他平台的清退探探路。什么叫可以商量？比如人人贷这个通道，这个时间推出来，还有时间可以商量，到年底还有4个月呢！如果大家都不选通道2，可能要不了多久就会有新方案。玖富如果是分期6个月，能商量？商量个屁，玖富没有一句话值得相信！除非是一把本息兑付，否则坚决不能选任何方案。大家一定要明白一个观点：一个地区甚至多个地区的平台清退工作是一个整体，它们是一部联合收割机！它们的每一个动作都不是孤立存在的，一损俱损，一荣俱荣。
什么是不忘初心？坚持本息全回加罚息就是不忘初心。离清退时间点越近，对平台、对监管部门的压力就越大。他们虐了咱们一年了，到他们有点压力了，我们就下车？你傻不傻啊！守住债权,不要倒在黎明之前！ https://t.cn/RuQ52aU
✋热门推荐