百家企业464个岗位 “职”等你来
“企业说我正是他们需要的人！就要上班了，有活儿干的感觉真好！”在长春欧亚集团欧亚商业连锁经营有限公司展位前，孙峰手握电工从业资格证，渴望凭借技术走进大企业。

“今年商业地产市场营销岗位挺多，我已经有了心仪企业，正在等待面试通知。”已有5年工作经验的李清玉，想跳槽新平台，更上一层楼。

10月30日，在欧亚卖场举行的“长春金秋招聘月”活动暨长春市就业服务局金秋招聘会上，许多人奔忙在求职、返岗的路上。与以往不同的是，到场企业提供的基础岗位——销售、主播、运营、技术、管理、司机、客服、推广代表、配送、服务，跻身需求前十名。当日，百家企业提供岗位464个，招聘人员2492人，参会人员6753人，达成就业意向1831人。

观趋势：供需匹配促良性发展

吉林省老昌食品有限公司的食堂保洁员、营业员、生产工人、保安等基础岗位关注度颇高。“公司很看重求职者的工作态度和能力，对很多岗位没有设置学历要求，这在一定程度上为广大求职群体降低了就业门槛。”公司人事专员汪仁霞告诉记者，今年，随着老昌食品新产品开发、新增班组及几家新店运营，企业迫切需要补充基础岗位人员。得知“长春金秋招聘月”主要面向下岗失业人员、未就业高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体，企业、求职者与招聘平台三方一拍即合，达成合作。

“应聘营运管培生需要哪些条件？”“它是管理储备岗位，要求本科以上学历，熟练掌握办公软件。”一问一答的双方是应届毕业生陈思琦和大众卓越控股集团有限公司人事负责人孙先生。今年，该企业产业布局使得蓝领岗位需求骤增，企业也紧抓疫情防控常态化下留长大学生增多的契机，筛选出具备晋升潜力的后备力量，为管理团队“输血”。

从众多企业的现场对接不难看出，目前招聘市场基本呈现供需匹配趋势，为企业良性发展提供先机。

看变化：求职者积极练“内功”

与往年高校毕业生“慢就业”“懒就业”不同，即便已错过最佳求职期，不少来（留）长高校毕业生仍坚持在就业回暖中寻找机会。

青岛工学院物联网工程专业应届毕业生齐安军几天前就登录58同城求职网做功课，一到招聘会现场，他直奔欧亚商都展位，并详细填写系统维护员岗位意向书。提前锁定目标，小齐还为面试实操环节做了准备，比如着手模拟数据库备份、系统数据错误处理等应对措施，他想凭借技术实力，在家乡知名企业锻炼自己，快速成长。

在老凤祥吉林省运营中心展位，曾在天津工作一年的雷阳对运营助理这一岗位挺心动。“我学的是工商管理专业，此前工作积累了不少经验，我相信能胜任这份工作。”

合同年限、工作内容、薪资待遇、上升空间……企业的综合供给是求职者最关注的话题，求职者也在纷纷练“内功”，以期实现自我价值。

巧搭桥：精准就业服务见成效

精准，是今年我市开展的多场招聘活动的关键词之一。在“长春金秋招聘月”首场线下招聘会上，精准就业服务就初见成效。招聘会当日16时，吉林省顺丰速递有限公司的人事负责人张松才得以离场，忙了一天，他收获颇丰。“虽然公司只招聘收派员一类岗位，但我今天收到了百十来份意向书。特别感谢招聘会这座桥梁，让人手紧缺的快递行业能与更多求职者对接，从而解决运营难题。”

记者从市就业服务局获得一张时间表。在近一个月时间里，我市各城区、开发区、县（市）区纷纷列出招聘计划，莲花山生态旅游度假区“就业脱贫 ‘职’等你来”招聘会、经开区“金秋送岗，助企惠民，才聚经开”政企联动招聘会……主题均扣在“精准”二字上。

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