焦虑情绪、焦虑状态还是焦虑症？
1、从神经系统来说
焦虑情绪：神经系统没有明显问题，属于一般性的疲劳、衰弱而已。
焦虑症：神经系统的主要、核心部位发生损伤。
2、从应激状态和对外界刺激的反应来说
焦虑情绪：不存在应激状态，不会莫名其妙地就紧张恐惧。对外界刺激反应正常，不敏感。
焦虑症：处于持续性的应激状态之中，全天候紧张恐惧，无需任何外界原因。
3、从转移注意力和面对接受来说
焦虑情绪：转移注意力很容易。可以轻松做到面对接受。
焦虑症：转移注意力是不可能的事情。 无法做到面对和接受。
4、从别人对你的感觉来说
焦虑情绪：正常人很容易理解你的想法。
焦虑症：正常人觉得你脑筋不对。
5、从躯体症状来说
焦虑情绪:焦虑情绪是比较单存的心理问题，一般没有明显的躯体症状。
焦虑症：的思维杂念及躯体症状都是持续性的(至少是经常性的)，几乎不给患者留下喘息的空间。
6、从发展过程来说
焦虑情绪:是神经系统逐渐疲劳衰弱的量变过程。此过程是可逆的(能自愈)。
焦虑症:大脑神经系统重要部位的器质性损伤。 此过程一旦形成，几乎无法逆转(难以自愈)
7、从疑病程度来说
焦虑情绪时，就是单纯的思维杂念。
焦虑症，检查后医生宣布你没事的当场，你都不会打消疑虑。还能够对自己真的没病将信将疑
8、从治疗方案上说
焦虑情绪：仅需自我调节或心理咨询。药物治疗无效。
焦虑症：需药物治疗，物理治疗。心理治疗无效。#青少年心理超话##青少年心理[超话]##焦虑症[超话]##焦虑症的症状及表现##焦虑症##焦虑症[超话]#

#法治时评#【“阳过的不要”？最高法说不，以法治疗愈“饭碗焦虑”】近日，最高人民法院党组书记、院长周强在最高人民法院党组扩大会议上提出要求，要坚决禁止针对曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者的就业歧视。随着我国最高审判机关亮明司法态度，拒收“历史阳性”的职场争议有望“一槌定音”。
最高人民法院此番发声，直指就业这个民生关键领域。此前有媒体探访发现，部分用人单位拒绝向新冠肺炎康复者提供就业岗位，“阳过的不要”“阳转阴的不要”，使有些劳动者战胜了新冠肺炎，却“倒”在了求职门前。法治化市场经济中不应有背离科学的无端猜测，更容不下侵犯劳动者合法权益的应激心理。
司法机关申明裁判尺度的亮点之一，就在及时引导企业用工行为，给劳动者去“心病”。当前，尽管有关部门已多番整治，但在个别地区和行业中歧视心态依然“隐秘而执拗”。笔者相信，如果相关纠纷进入诉讼，人民法院会依法纠正招聘乱象，裁判尺度应无太多差异。但是，规范劳动市场秩序停不得，新冠康复者民生保障更等不得。在生活脚步由停到走之后，治疾病于未发、解纠纷于未成符合社会期待。最高法院的有关表态，有利于在纠纷成讼前注入明确预期，引导企业依法规范用工秩序，是人民法院遵循司法规律的“提前介入”，更是司法机关协同推进社会善治的应有之义。
另一方面，从既往司法文件中可以发现，最高法叫停就业歧视早已有迹可循。在2020年4月，最高法即针对疫情期间的疑难司法问题，研究出台《依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》。《意见》明确，用人单位仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者等为由主张解除劳动关系的，人民法院不予支持，以司法作为抚慰了疫情爆发之初的“饭碗焦虑”。不久之前，最高法院也通过发布指导案例方式，明确用人单位在招用人员时基于与“工作内在要求”无必然联系的因素，对劳动者进行无正当理由的差别对待的，构成就业歧视，应依法承担法律责任。敏锐的问题意识叠加丰厚的制度积累，才是及时对症下药的底气。
在不确定性依然是环境因素的背景下，法治永远是压舱石。最高法竖起司法风向标，为社会抢回被疫情耽误的时间，对整治就业市场违法行为大有助益。在笔者看来，这种司法治理也是一则宣言：危机无法阻绝希望，只会让我们更坚韧；疫情不能离间人心，只会让我们更团结。法治守护下的民生，将不负时代期许。（来源：人民法院新闻传媒总社 作者：苏航）

#母猪# #育种# #养殖技术# 【科普利信360°全产业链】优质猪妈妈养成记--隔离 备孕 待产

生猪产业的快速发展，离不开“猪妈妈”们良好的繁殖性能。在规模化养殖中，从后备母猪的隔离饲养，再到备孕妊娠，直至最后产出健康强壮的猪宝宝，除了种猪的基因潜力外，还与饲养过程中严格精细的管理密不可分。

如何通过科学饲养让后备母猪一步步成长为优质高产的猪妈妈？法国生猪全产业链领导者Cooperl科普利信的一些做法或可为业界提供参考。

关爱有加，从隔离开始

当引入后备母猪时，需提前掌握疫病调查及猪群的免疫接种情况，在投入猪场后需单独隔离饲养一段时间，待隔离期结束无异常方可与其他母猪混养。

改进隔离期管理可以使我们从育种基因潜力的高度表现中获得最大利益。科普利信的种猪从出生就佩戴耳标，通过耳标识别个体身份，从而根据个体情况做好种猪的各项管理。

隔离期是为了给引种到达的猪只一定时间适应新的环境，为未来的种猪生涯做好准备。期间要根据农场的生物安全情况执行免疫计划，为猪只注射常见病疫苗。猪只的免疫系统也会自动调节，以适应当地的微环境。而猪场则需要在饲养密度、供暖、光照、饲喂和消毒等方面做好隔离舍的管理，给猪只提供舒适的环境。

隔离场遵循批次饲养全进全出的管理方式，在新的猪只到达前清理并消毒后空圈一周。待猪只到达时，按照重量、日龄、性别进行分群饲养。每个猪舍还必须能够容纳外购或自动更新的公猪。对于隔离的实施，我们必须确保养殖场的卫生防护。为了避免养殖场动物往来、养殖场参与人员以及这些“新成员”之间的任何接触，后备母猪直接进入猪舍是落实这个的关键点。

种畜居住的猪舍理想环境温度应保持在20℃至22℃（根据季节变化及日龄大小等因素可适当进行温度调整），在接收动物时就要考虑到这一点。对猪舍进行预热是必要的，在干燥的漏粪板上接收后备母猪可以避免母猪滑倒和发生肢蹄问题。光照期会影响后备母猪的发情，每天光照时间应为12-16小时，照射时间太长或不足都会导致发情延迟。可用面积同样也影响着动物的发情，每头后备母猪1.50平方米的漏粪板面积或超过3平方米的稻草面积是技术经济最优方案。

此外，需要配备足够的食槽长度，建议每头后备母猪的液态料料槽至少40cm，干料至少15cm。时刻保持饮水供应并确保健康的水质，以降低母猪泌尿系统的感染风险。

后备母猪的饲喂目标是通过限饲和适当的生长速度确保获得健壮的肢蹄和完全发育的骨骼，使其具备良好的膘情，为繁殖生涯做好准备。科普利信的后备猪饲喂分为两个阶段，使用后备种猪料通过定量供应饲料保证骨骼和肢蹄的良好发育，同时控制后备猪的生长速度和身体发育——育肥后期如果体重不足，将会影响繁殖能力和泌乳能力，而体重超标则会对造成肢蹄、骨骼和繁殖造成不良影响。还应根据饲养环境（如温度、卫生情况）、生长性能、肢蹄和膘情等情况适当调整饲喂量。

此外，从隔离期起就与动物建立关系是提高生产力的杠杆之一。有证据表明，母猪对于养殖人员的信任水平和生产力是相关的。与缺少信任的猪群相比，在合格的信任猪群中（驯化测试），后者的断奶配种间隔期比前者减少了5.1天（Leneveu，2003），每头母猪每年产下的断奶仔猪数也较前者多出1.45头。

从备孕到待产

结束隔离之后，就要做好后备猪的入群及配种准备工作。把控好首次配种的日龄、体重和背膘情况对于母猪今后的繁殖生涯尤为重要。很多猪场在后备猪只未达到适配膘情时因害怕错过情期就实行配种, 这样做表面上是节约了时间, 其实得不偿失。由于配种时后备猪只未达到体成熟, 过早配种对于母猪的产仔情况及使用年限都会造成很大影响。

科普利信旗下的育种公司Nucleus对后备母猪的首次配种建议遵循日龄为265天（至少250日龄）、配种体重150-160 kg以及背膘厚度14-15 mm三项技术指标。在后备猪首次配种的三周前转入配种舍，且至少观测到两次发情后，才可以进行首次配种。通过检测发情在合适的时间进行人工授精可达到最高的受孕率。配种期间，做好后备母猪的个体身份标识非常重要，可以避免给没有发情的母猪配种。

后备母猪的饲喂目标是通过限饲和适当的生长速度确保获得健壮的肢蹄和采取预防措施以便促进胚胎着床，避免在确认怀孕前对后备母猪进行调圈以及改变饲喂量或饲料种类等带来的应激，避免确认怀孕前的疫苗接种（在可能的范围内）。妊娠后应结合兽医意见，制定适合本场情况的免疫程序，定期补种疫苗，建议对后备母猪进行体内和体表驱虫。

采取预防措施以便促进胚胎着床，避免在确认怀孕前对后备母猪进行调圈以及改变饲喂量或饲料种类等带来的应激，避免确认怀孕前的疫苗接种（在可能的范围内）。妊娠后应结合兽医意见，制定适合本场情况的免疫程序，定期补种疫苗，建议对后备母猪进行体内和体表驱虫。

此外，借助B超检查，可以帮助诊断发情不良、不育、配种规程调整、囊肿、子宫炎等诸多与繁殖生产相关的问题。而记录下怀孕母猪、空怀母猪以及有“疑问”待复查母猪等信息则可实现对逐个产区的准确跟踪和快速决策，从而尽可能准确有效的对种群进行更新和管理。

下期我们将会介绍分娩前后的管理和猪妈妈的产后护理。一起看看优秀猪的妈妈从隔离到产后护理的全过程。