【为啥现在的员工都越来越难管了？】
1.招聘。
没有选中最适合的人，只选选最强的人。
2.管理。
管理者没有经受管理培训，不懂管人的方法。
3.文化。
简单粗暴，用管理70后的思路来管理95后。
思考：
1.不是这届员工不行，核心是这届管理者不行。
2.企业不关注员工培训，只关注短期工作目标。
3.管理老员工要用新人，管理新员工要用老人。
1.招聘。
没有选中最适合的人，只选选最强的人。
2.管理。
管理者没有经受管理培训，不懂管人的方法。
3.文化。
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思考：
1.不是这届员工不行，核心是这届管理者不行。
2.企业不关注员工培训，只关注短期工作目标。
3.管理老员工要用新人，管理新员工要用老人。
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1.不是这届员工不行，核心是这届管理者不行。
2.企业不关注员工培训，只关注短期工作目标。
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1.不是这届员工不行，核心是这届管理者不行。
2.企业不关注员工培训，只关注短期工作目标。
3.管理老员工要用新人，管理新员工要用老人。
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1.不是这届员工不行，核心是这届管理者不行。
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