发现了 zj hls 今天他俩都很开心 经后来反思 我大概破坏了一个好机会[失望][跪了][跪了][跪了][跪了]如果当初买了那个紫色的玲娜贝儿 或许会更好呢 其实我也很开心 如果再考虑一下他俩就更好了 还要多给他俩创造一些机会 以后要注意啊lam 多点眼力见[老师好][老师好][老师好][老师好][老师好][老师好][上课了][上课了][上课了][上课了][上课了] [并不简单][并不简单][并不简单][思考][思考][思考][思考][思考][思考]

回到家，丝毫没有入睡的感觉，那为什么不研究一下新物件呢，人都有探索新世界的欲望，新物件总比老物件更吸引人，这本身没毛病。

再听一下要来的资料内容，王邀请了那么久，尽管今年没时间也没精力参与，但等明年一切稳定后你该考虑重新出发了，人家都在努力，你在摆浪其实就是对生命的一种浪费。

想来，人都有自己的想法，每个人都有自己想要的点，每个人都有自己的方式，或许只是你不懂对方而已，其实我们自己的境遇何尝不是如此呢，所以除了朋友间应和着热闹气氛的言论之外，真的不要过多去干涉和否定别人的处事。不管出发点如何，说多了，反而会引起对方的反感和尴尬，都不好！！

提问：王老师，您好，最近在工作上遇到点事，想麻烦王老师分析下：本人女，已婚已育，在一个四线城市的外企做工程师，最近项目经理突然要调回总部，然后开会通知我们，已经和部门老大口头沟通后，决定让我现在的主管接替他的位置，而主管位置则由他下面的工程师来担任。因为这个工作我做了6年，领导同事评价不错，年年绩效优，因最终人事任命还没下来，所以我想争取这个主管位置。

先跟我们领导谈过后，他说他也是突然被通知的，没那么大决定权，让我找项目经理谈谈，他后期找部门老大争取。我找项目经理谈了，项目经理很客气，说只能给我画大饼，这个决定是部门老大的意思。 我知女生在职场升职不易，我是继续等，还是再做点什么争取下？万分感谢。

王盐：

1、这个其实有点奇怪，通常来说，高层是不会越级指派下属的，都是新的项目经理上任后，自己决定提拔谁。你们部门老大这么做，有可能是要提拔自己人做主管。（当然这只是猜测）

2、主管的人事任命虽然没下来，但既然放出消息你们都知道了，要更改非常困难。一般无特殊原因，不太可能在人事调动上出现出尔反尔的情况，这是管理的大忌。

3、我不确定你老大知不知道你这个人存在，或者说，他对你了解有多少。如果平时工作没啥交集，那你其实问了也没啥用。因为你就不在他的选择范围内。如果平时交集很多，你倒是可以去问问。（不过一定要和你现在的上级打招呼，不然有越级找事的嫌疑）

4、找老大聊，不要说你要争这个位置。就说自己没被选上，肯定是哪里存在不足，希望老大指点一下。如果老大敷衍你，那说明他根本就不看好你，没把你当自己人；如果老大确实说出了不少你的不足，那你就虚心改正，自己成长了，等升职的机会也可以，跳槽也可以。

5、这事翻盘的可能性不会很大，你要是觉得有些不服气，可以考虑多看看外部工作机会，这样也能了解下自己在外面的竞争力（但是一定要小心，不要被内部发现，人事变动期大家都会很敏感）。

6、总体来说，不要等，老黄牛只有死路一条。但不要过激，你现在不要给人一种是争位置的感觉，而是要抱着一种「自己在成长上遭遇瓶颈，想请上司指点迷津」的态度，这样比较安全。

7、如果这份工作对你很重要，例如说在外面找不到更好的工作，或者养家压力很大，那你就要谨慎行事，因为你主动去问这事，可大可小，如果有人小题大做，记在心里，有可能会导致你的工作存在一些不稳定性。#微博新知博主#