如果社交很累
我会是当你累的时候
在后面接住你的那个人

就算你没有及时回我的消息
也不是因为你不在意我

就算你不回复我
我也可以发那些最想跟你分享的事情

就算你空闲下来也没有理我
那是因为每个人都有想要独处不被打扰的时间

不用担心我会生气或者离开

已读随意回
是我给你的特权

一切安好
足矣

“您好，请问是ABC公司的HR吗？” 何光电话里问道。

“是的，您是？” HR说道。

“是这样的，我是ABC公司的前员工何光，2013年离职的。我的新单位要做一个背景调查，需要联系现在ABC公司的HR，想问下可否留您的联系方式？”

“2013年? 我们公司2015年就被星光公司收购了，两家公司人员以及系统合并后，2015年前离职的人员在系统里无法查到。” HR抱歉的说道。

“啊？那怎么办？我确实有在贵公司做过，您的联系方式还是我前同事小张给的呢，他现在仍然在ABC公司。” 何光一听，心里急了，offer都拿到了，本以为背调只是走个形式，谁知道会出这种纰漏。

“我没说你之前在这没做过，而是现在系统升级后我这查不到你的记录。” HR打断他继续说道。

“嗯，那我和新公司确认下，打扰了。” 何光想了想，还是稳定了下自己的情绪，回复说道。

挂了电话后，何光叹了口气，他觉得还是和新公司做背调的同事先说一声，解释下现状。

与新公司沟通时，何光解释了现在对方的系统里可能查不到自己的信息，如果需要他可以提供他离职时在岗HR的联系方式或者当前在职前同事的联系方式，但对方仍坚持要老公司现在HR的联系方式。

何光没想通要了会有什么用，但仍然按要求提供了。

现在很多人会面临入职前做背景调查的情况，这里我会建议大家：

首先，背景调查所提供的资历务必需要提供真实有效的材料（薪资证明，上一份工作的离职证明甚至是上一份工作的劳动合同），否则容易影响入职甚至可能被取缔录用。

其次，如果背调公司确实无法了解到有效的你之前工作的信息，也会联系你进一步提供其他材料。

比如劳动手册上的工作记录，除了HR以外其他同事的证明如负责薪酬的同事（不一定是同一个HR）或者公司负责人的联系方式等。

一般背调的问题视第三方而定可能会涉及：
1. 被调查候选人前公司的岗位和职责；
2. 被调查候选人的工作表现；
3. 被调查候选人在前公司的就职和离职日期；

如果大家碰到此类问题，为避免提供的联系人接到陌生电话一脸懵逼之下以外是广告电话而直接挂掉，最好提前与所提供的联系人沟通下。

这波啊，这波是老梦幻花园了，时隔半年左右再次回到了我的花园，我的管家和我的狗并没有意识到上次见我已经是半年前了[嘻嘻]
我其实不太会三消类游戏，玩的时候纯是乱玩，但我觉得吧，乱搞乱搞 搞着搞着突然就消了一大片的那种惊喜才是三消类游戏的精髓，大神算计半天玩的顺风顺水又怎么样，那还能有惊喜的感觉吗？[嘻嘻]
这个游戏总共五条命，无脑的爷经常五条命一关都过不去（道具肯定是舍不得用的[嘻嘻]），然后等命恢复要等半天。我玩这游戏唯一的算计就是利用省吃俭用省下来的道具完成一些挑战来获得半个小时或者两个小时的无限条命，我还记得高考完的那个暑假，我会精挑细选一个不会被打扰、能最大化效率利用无限条命的时间段，进入我的梦幻花园[嘻嘻]
那个暑假应该是最轻松最爽的暑假没有之一了吧，没有作业，没有任务，只有无忧无虑的玩和从各种渠道听来的、现在看来完全是骗人的大学随便玩理论，谁不想天天过那种日子呢[嘻嘻]