课程回顾｜企业微法课常见工伤法律知识解析
“企业微法课”是51大师兄平台联合上海律宏律师事务所包欣鑫老师开展的栏目，密切关注企业会遇到的职工情况及可能会遇到的法律问题。
每个参加工作的人都绕不开工伤这个话题，如果你办企业，你的员工会有发生工伤的风险，如果你是一位普通的打工人，哪一个工作没有受伤的风险呢？今天我们就用最通俗的语言为大家介绍工伤中的法律知识。
01课程概要
本期企业微法课，上海律宏律师事务所包欣鑫老师为大家带来的法律知识科普是关于“工伤”这一重要问题，锁定“51大师兄”APP让我们一起来关注一下企业与员工都必须了解的“工伤”法律知识。
02嘉宾简介
包欣鑫
- 上海律宏律师事务所专职律师
- 擅长处理劳动纠纷、民事纠纷等
03课程回顾
工伤认定流程
1.收集能证明工伤事实的证据；
2.补缴工伤保险；
3.收集相应申请工伤需要的材料；
4.在时限内提出工伤申请，有三个法定的时限；
5.发生了工伤，但单位拒绝承认劳动关系时，通过裁判确认劳动关系；
6.向行政部门提起行政诉讼，要求确认工伤；
7.向专业鉴定机构，申请鉴定工伤等级；
8.申请先行支付；
9.申请调解；
10.提起劳动争议仲裁；
11.未及时主张工伤赔偿的，最后的救济——提起人身损害的民事诉讼。
在上班途中，因发生由对方全责的交通事故而导致其受伤，是否可被认定为工伤？如被认定为工伤，公司应当如何妥善处理？
（1）在上下班途中发生交通事故受伤，根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项是可以被认定为工伤的，但必须同时满足三个要素，即：
第一个要素，发生伤害事故是在合理的上下班途中；
第二个要素，责任事故认定中，非本人主要责任（即本人无责、负次要责任或同等责任），或责任难以认定，且“非本人主要责任”的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据;
第三个要素，伤害是由于交通事故(包含机动车和非机动车)或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致。
（2）A.企业可以协助员工申请工伤，由工伤保险基金支付如下费用，例如：
①治疗工伤的医疗费用和康复费用;②住院伙食补助费;③到统筹地区以外就医的交通食宿费;④安装配置伤残辅助器具所需费用;⑤生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;⑥一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;⑦终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;⑧因工死亡，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;⑨劳动能力鉴定费。
B. 企业需要建立良好的制度机制做后盾，例如，设置工伤预防和处理机制手册，主要规范员工的入职体检程序和规范作业操作流程，及在发生工伤事故之后，企业和员工关于工伤处理流程，工伤人员应当按照规定，积极配合企业完成工伤报批手续和理赔手续。
C. 企业在预防工伤方面要做到，在招聘员工时，要求员工在入职时及时提供体检报告，及时筛查员工的既往病史，掌握员工入职时的身体状况，尽量预防带病入职，减少工伤的发生概率；同时加强对员工的安全教育及规范操作培训，增强员工的安全意识。
关于51大师兄
大师兄·云数据·智囊团，企业资本运营保驾护航“好大夫”,“一站式”法律、财税、投融资、知识产权综合等企业服务在线互动平台—— “传道、授业、解惑”。
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欢迎下载51大师兄APP，免费观看完整课程视频
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工伤认定流程
1.收集能证明工伤事实的证据；
2.补缴工伤保险；
3.收集相应申请工伤需要的材料；
4.在时限内提出工伤申请，有三个法定的时限；
5.发生了工伤，但单位拒绝承认劳动关系时，通过裁判确认劳动关系；
6.向行政部门提起行政诉讼，要求确认工伤；
7.向专业鉴定机构，申请鉴定工伤等级；
8.申请先行支付；
9.申请调解；
10.提起劳动争议仲裁；
11.未及时主张工伤赔偿的，最后的救济——提起人身损害的民事诉讼。
在上班途中，因发生由对方全责的交通事故而导致其受伤，是否可被认定为工伤？如被认定为工伤，公司应当如何妥善处理？
（1）在上下班途中发生交通事故受伤，根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项是可以被认定为工伤的，但必须同时满足三个要素，即：
第一个要素，发生伤害事故是在合理的上下班途中；
第二个要素，责任事故认定中，非本人主要责任（即本人无责、负次要责任或同等责任），或责任难以认定，且“非本人主要责任”的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据;
第三个要素，伤害是由于交通事故(包含机动车和非机动车)或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致。
（2）A.企业可以协助员工申请工伤，由工伤保险基金支付如下费用，例如：
①治疗工伤的医疗费用和康复费用;②住院伙食补助费;③到统筹地区以外就医的交通食宿费;④安装配置伤残辅助器具所需费用;⑤生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;⑥一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;⑦终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;⑧因工死亡，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;⑨劳动能力鉴定费。
B. 企业需要建立良好的制度机制做后盾，例如，设置工伤预防和处理机制手册，主要规范员工的入职体检程序和规范作业操作流程，及在发生工伤事故之后，企业和员工关于工伤处理流程，工伤人员应当按照规定，积极配合企业完成工伤报批手续和理赔手续。
C. 企业在预防工伤方面要做到，在招聘员工时，要求员工在入职时及时提供体检报告，及时筛查员工的既往病史，掌握员工入职时的身体状况，尽量预防带病入职，减少工伤的发生概率；同时加强对员工的安全教育及规范操作培训，增强员工的安全意识。
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这样的财务数据分析报告，老板爱不释手，Word原档不要白不要哇!!#初级会计[超话]##初会#
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