从没想过，离职了还要求着老板…
近日看了一个职场博主的帖子，翻看他的内容，颇为有趣，职场指导。
我一直觉得，职场不需要情感指导，只需要能力培训，但是当下太多人，还在信奉那句抓猫理论，勾心斗角玩得贼六。
一个离职的应届学生，跟公司要求开离职证明，他用人家情商不够，说话态度不行说事。
那反过来，员工可以在老板态度不好时推三阻四吗？
显然不可能，因为你会面临辞退，怎么到了员工找你办点事，你还要推三阻四？
就因为怕你不搞，人家才甩出法律壮胆，好家伙，现在又开始说人家态度不行了。
这是要上天，还是咋滴？
我们的企业文化，已经发展到开个离职证明，都要卑躬屈膝吗？
凡是教人如何讨好他人的，都算不得好人#职场#

每日推荐好剧：《普通人》
男女主像缺失一角的拼图，可以完美契合，却难以拼凑成一幅完整的图画。

男主在感情中因自卑而逃避，
女主在感情中因自卑而迎合。
男生的孤独来源于自己，他向外求索，需要通过外界的肯定来填补；
女生的孤独感来源于外界，她向内求索，需要追寻内心的平静来自愈。
他们可以抚慰彼此却难以相互依靠。
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昨天在银座负一楼华为专卖店，我让一个年轻人给看了下手机，他说主摄像头坏了，我和他说了价格还有工作人员说全部坏掉要重换，他说不是的，不需要，告诉我可以去另一个售后服务部看看，早上吃完饭我就去看看。不能随手拍照不行啊，最起码不能给母亲记录个生活碎片，就她出来趟不容易，人生不可能没有遗憾，特别是对父母，能把遗憾争取少点是点，也是让我自己不遗憾。 https://t.cn/z8mFs1A