#见老杜解职场# 职场新人，把每一个回避改成“您好，请问”，把每一句“我不会”改成“我可以学”。
刚入社会，工作中难免遇到挫折和困难。
很多人都会抱怨，抱怨时你感觉很痛快，结果有用吗？骂完之后发现没有解决任何问题。
所以，多角度分析问题，从自身找原因，思考解决问题方法，把解决方案给你的上司，再根据反馈，找出问题的原因，
下次出现时，快速给出应对方案。
抱怨是种社交病，解决不了任何问题。相反，请教一种很聪明的社交武器，如果你在公司存在感不强，想向同事示好，聪明的办法就是向他寻求建议。“人之患在好为人师”，每个人的心理需求，放心，他一定会给你解决思路。

每天学点心理学！

太在意别人的看法会让你越来越蠢！
人很容易被周围的环境同化，保持独立清醒的思考很重要，太在意别人的看法，即使你不愿合群，也会在别人的质疑中迷失自我，最终为了合群而盲目从众，总有人喜欢用自己狭隘的认知去否定控制你，然而事实是比你聪明的人都懒得理你，只有自以为是的人才好为人师，我们不仅要突破自己的固有认知，还要杜绝被身邊狭隘的认知带偏。

第二篇——好的朋友和做一个好的朋友
蛮讨厌好为人师的人，大多数情况下其实人都很难做到完全的感同身受。如果有人像你倾诉某些人事，我认为一个好的倾听者应该要有的最基本的判断是对方只是单纯的跟你吐槽某件事，还是ta需要你给到一些建议或者意见。
我觉得我是一个好的朋友。就吐槽这件事，如果对方是我的好朋友，我对ta有足够的了解，所以我不去分析吐槽的这件事情本身谁对谁错，因为我知道此时的ta需要的是我无条件站在ta的阵营为ta说话。因为事后ta会去复盘会去反思自己的问题会去找到新的方法。如果是一个和我关系一般的朋友，我不了解，也依然保持善意，只要耐心听ta说完就好了。因为你不了解，你不知道对方会不会是回避型的人，鼓起很大的勇气说出来让自己很不开心的事。
对于那些自己没什么水平，混的也一般的好为人师者，我想说仅仅只是吐槽一件事情而已，没必要上纲上线指指点点悉数对方这不对那不好，因为你没有处在对方的环境里，你不了解ta的处境，人家只是跟你吐槽，也没有必要把一件事情为什么会发生的前世今生历史背景交代清楚。

不谈依赖型，即使是焦虑型也会有需要倾诉需要听众的时候——因为人都需要被他人无条件的信任。