节目中，章子怡建议好演员不要接烂片，一旁的郝蕾不留情面地说：“不是所有人都能遇到张艺谋，烂片怎么了，我也是演烂片出来的。”这话一出，场面直飙世纪大爆炸事件。

“做艺术工作，要有天赋，没有天赋的努力是毫无意义的。”都21世纪了，这话真直白，就是无天赋，你啥事也做不成功，就算努力那也得白费。

而这句话，正巧发生在一档生存类演员选拔真人秀节目上，说这话的人是章子怡，演员郝蕾还因为这话直怼了章子怡。

当天，演员盛一伦在台上选择了一个跟自己平时出演角色相同的剧本，一通表演下来，就遭到导师章子怡的批评。

问他为什么不选择其他剧本，而且同样的剧本演了那么多次，依然没有进步，真的很糟糕。

面对这些盛一伦当场表示无奈：“不是所有演员都可以选择自己喜欢的剧本，大环境如此，很多时候我们是不可以选择的。”

此话一出，章子怡一脸震惊地看着盛一伦，随即说道：“被迫的？没有选择？谁逼迫你必须要去拍戏了？”

接下来章子怡直接说:“做艺术工作需要天赋，表演不是人人都能进的。”

此话一出，一旁的指导老师郝蕾坐不住了，直接说：“不是谁生下来就会表演，也不谁都能得到张艺谋的赏识，我就是从小拍烂片长大的。”

虽说，意思是直白了些，但可以看出来，郝蕾也是实话实话，并不是真的怼章子怡，只是从另一个角度告诉小辈，努力是有用的，烂片可以接，但不能一直接烂片。

我们要做的是，如何通过接烂片成长自己，使自己的演技得到提升，被认可，从而不再走烂片这条路。

管理者在日常管理中应注意的事项

一、我们用于评估他人的两个标准为能力和热心。管理者对员工的要求是能力出众和责任心强，做事热心，但是我们应该知道能力和热心大部分时间内是相互矛盾的，也就是热心的人不像冷漠的人那样聪明和技能强。但是，成为一个才华横溢而又积极热心的人可以作为每个人的修正目标。

二、不迁怒，也就是碰到不爽的事情，要自己消化情绪，不要在员工面前发泄情绪，让大家受到影响。做领导是一份全职工作，职责的时钟永不停止。每个微小的迹象都会被解读，你的不耐烦、失望或不安全感都会被那些解读你的人放大。不应做出随意、毫无准备的坦白，信息必须经过深思熟虑才能发出。要特别小心书面的东西，尤其是电子邮件──它们永远都不会消失。

三、管理的艺术在于沟通的技巧和真诚，沟通、沟通，再沟通。至少每周要和核心成员单独沟通一次，不断的阐述你的战略思想和未来使命和梦想，以保持重要事务的重要性和紧急程度，不过可以适当换个措辞，但是一定要反复强调，并不断激发成员的斗志和上进心。管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他。

四、管理者的核心工作两件事，第一就是出主意，做好规划，进行资源配置的优化，第二件事就是用好人，激励和约束并举。

五、善待下属，古语说的好“君视臣如草芥，臣视君如寇仇。”。要把他们当做你自己的兄弟姐妹，最亲近的人，真心的对他们好，不过，一定要注意方式，对于那些把你的好心当成驴肝肺的人，一方面改进自己的工作方式来不断教导，使大家能够真正同心同德，共享胜利。同时也要做好准备，如果实在是“道不同不相为谋”，那么就最好能够坦诚相见，好合好散，这样做其实对方双方、对公司、对事业都是百利而无一害的事。

节目中，章子怡建议好演员不要接烂片，一旁的郝蕾不留情面地说：“不是所有人都能遇到张艺谋，烂片怎么了，我也是演烂片出来的。”这话一出，场面直飙世纪大爆炸事件。

“做艺术工作，要有天赋，没有天赋的努力是毫无意义的。”都21世纪了，这话真直白，就是无天赋，你啥事也做不成功，就算努力那也得白费。

而这句话，正巧发生在一档生存类演员选拔真人秀节目上，说这话的人是章子怡，演员郝蕾还因为这话直怼了章子怡。

当天，演员盛一伦在台上选择了一个跟自己平时出演角色相同的剧本，一通表演下来，就遭到导师章子怡的批评。

问他为什么不选择其他剧本，而且同样的剧本演了那么多次，依然没有进步，真的很糟糕。

面对这些盛一伦当场表示无奈：“不是所有演员都可以选择自己喜欢的剧本，大环境如此，很多时候我们是不可以选择的。”

此话一出，章子怡一脸震惊地看着盛一伦，随即说道：“被迫的？没有选择？谁逼迫你必须要去拍戏了？”

接下来章子怡直接说:“做艺术工作需要天赋，表演不是人人都能进的。”

此话一出，一旁的指导老师郝蕾坐不住了，直接说：“不是谁生下来就会表演，也不谁都能得到张艺谋的赏识，我就是从小拍烂片长大的。”

虽说，意思是直白了些，但可以看出来，郝蕾也是实话实话，并不是真的怼章子怡，只是从另一个角度告诉小辈，努力是有用的，烂片可以接，但不能一直接烂片。

我们要做的是，如何通过接烂片成长自己，使自己的演技得到提升，被认可，从而不再走烂片这条路。